团委作风整治心得体会例1

 

市政府国资委党委：

根据《中共兰州市委党的建设2018年工作要点》和国资委关于开展2018年上半年全面从严治党主体责任落实情况督查的通知要求，围绕“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争”等方面内容，现对兰州城市供水集团党委和党员领导干部履行管党治党主体责任情况自查情况汇报如下：

（一）党的政治建设方面

1.旗帜鲜明讲政治。集团公司党委坚决维护以同志为核心的党中央权威，牢固树立“四个意识”，始终坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。确保党的基本理论、基本路线、基本方略不折不扣得到贯彻落实，确保党中央决策部署和省、市委、市国资委各项工作要求全面落实见效。集团公司党员领导干部坚持加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为供水服务工作根本的政治担当，永葆共产党人政治本色。

2.坚持党的全面领导。集团公司党委通过认真组织党员领导干部系统深入的学习新时代党的建设总要求，在坚持和加强党的全面领导的同时，增强“四个自信”，进一步增强维护全党的核心、党中央的核心地位的思想和行动自觉，坚决维护以同志为核心的党中央的权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。

2018年全年召开党委会18次，党委会议题总数85个，其中研究党建方面32个，研究党风廉政建设方面9个，研究三重一大方面22个。

3.严肃党内政治生活。集团公司党委高度重视领导班子自身建设，努力增强班子成员贯彻民主集中制的自觉性。1月15日，公司党委组织召开党组织书记抓基层党建工作述职评议考核大会。述职大会上，党委班子在肯定基层党建工作成绩的同时，指出了各支部工作中存在的不足，并提出了整改要求。大会要求各党支部深入学习领会报告有关加强基层党组织建设的论述，准确把握新世代企业党建工作的特点，着力实现党支部工作“实效性”、“由被动向主动”、“全体党员自觉行动”的“三个转变”。

公司党委班子于元月19日上午召开了肃清王三运流毒和影响专题民主生活会。

2月12日集团党委召开领导班子民主生活会,集团党委书记、董事长来耀明同志代表公司党委通报了2016年民主生活会整改情况和2017年度民主生活会征求意见情况，来耀明同志代表公司党委领导班子作对照检查， 6名领导班子成员逐个做了个人对照检查发言，副总经济师、2名中层做了书面对照检查。与会人员发扬整风精神，实事求是的开展了批评和自我批评，对班子成员个人的批评意见共100多条，充满着净化思想、帮助同志、增进团结的真情诚意，既着力于高标准严要求，查摆问题见人见事见思想，又注重整改措施，明确努力方向。

3月5日集团公司党委下发兰供水党发〔2018〕12号《关于召开2017年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员几个问题的通知》，通知就党的报告和党章；联系思想工作实际查摆问题；严肃认真开展批评和自我批评；拿出过硬措施抓整改这四个方面提出了具体的工作要求和责任重点。公司党委设计制定了民主评议的九张表格，对评议情况，整改落实情况以及谈话记录等都提出了明确的要求。截止3月底，34个基层党支部全部完成问题整改措施的制定，741名党员做出整改承诺。

公司领导各自在组织关系编入的基层一线党支部以普通党员身份参加正常的组织生活。

4.修复和净化政治生态。公司党委、纪委分别召开会议学习讨论《中共兰州市委关于市委常委会召开“肃清虞海燕流毒、修复兰州整治生态”专题民主生活会情况的通报》和《中共兰州市委关于兰州市公安局交警支队原支队长党政文违纪处分情况的通报》。集团公司党委通过传达虞海燕、金晋哲严重违纪反面典型案例，对虞海燕严重损害甘肃省特别是兰州市的政治生态的恶劣性有了清醒认识。公司党委、纪委要求各支部以此为反面教材开展警示教育，引导广大基层党员干部牢固树立“四个意识”，坚定理想信念，坚守党性原则，保持思想上警觉、行动上自觉，深刻吸取教训，切实做到引以为戒。紧密结合实际，巩固中央巡视组“回头看”反馈问题整改落实成果，做到执行中央和省市委上级部门的决策部署不讲条件、不打折扣、不搞变通。

公司领导学习讨论后撰写心得体会7篇， “肃清虞海燕流毒、修复兰州整治生态”专题民主生活会撰写对照检查材料7份。

（二）党的思想建设方面

1.深入学习领会新时代中国特色社会主义思想。集团公司党委发挥理论学习中心组的火车头作用，带头坚持学习、带头上党课，对精神、各个阶段的重要讲话等内容进行了详细的学习安排。在每月定期召开的中心组学习过程中，针对省、市以及企业内部时事情况动态增加学习内容，及时掌握学习信息，了解实时动态。集团公司党委购买《党的学习辅导百问》、《谈治国理政》、《新时代面对面》等学习辅导材料共计500余份，下发各基层党支部认真组织学习。上半年共组织党委理论中心组集中学习6次，各基层党支部组织学习138次，组织全体中层及党员干部集体学习3次。中层以上领导和基层支部新时代中国特色社会主义思想和党的精神学习各类培训、报告会668人次。

2.推进“两学一做”学习教育常态化制度化。一是坚持“三会一课”制度化。明确“三会一课”的内容、频次、要求，并结合不同时期的重点对公司领导和党支部书记讲党课提出具体要求。把学习系列重要讲话作为长期坚持的任务，每月中心组至少安排1次集中学习，每次结合当前形势和企业实际安排学习内容。二是坚持开展党支部书记集中轮训，组织集团公司各单位党支部书记进行党支部建设标准化培训，下发甘肃省国有企业党支部建设标准化手册。三是坚持开展党组织书记抓党建述职评议和“三述”工作，召开支部书记抓党建述职评议大会，中层以上领导干部全部进行“三述”接受民主测评。党委研究制定党建工作考核评价机制，强化考核结果运用。四是继续做好精准扶贫工作，努力取得更多实效。集团公司党委赴榆中县中连川乡调研，积极筹划扶贫攻坚，力所能及地解决村民最关心的问题，确保扶贫项目的精准实施。上半年投入12万余元。

3. 落实意识形态工作责任制。党委会定期研究意识形态工作，由分管副书记主抓，党群工作部、信息科技中心等部门负责，各基层党支部落实；4月9日召开集团公司党建工作会议，公司党委与基层支部签订《意识形态工作责任书》。意识形态工作责任书中对9个方面的内容提出具体要求。公司党委、纪委“一季度一巡查”，落实责任书注重查漏补缺、补齐短板。组建兰州人百姓讲堂宣讲团，部署开展企业巡讲。部署纪念马克思诞辰200周年和学习宪法活动，班子成员撰写心得体会。

5月17日，公司直径一米二的大口径供水管道发生故障，公司在故障发生的第一时间，将故障通报发兰州主要媒体，并及时通过网络和广播，电视，报纸跟踪报道抢修进展，引导舆论导向，为抢修创造良好的舆论环境。2018年夏季高温高峰期，重视网络舆情，积极回应网民关切，加强与省市媒体的合作，主动改进窗口服务。

党委重视维稳反恐信访工作和国家安全人民防线建设。3月份，结合企业实际，集团党委对贯彻落实主体责任、监督责任全年重点工作及负面清单进行了梳理并将任务详细分解落实，通过层层靠实责任，确保压力传导延伸到位。

（三）党的组织建设方面

加强各级领导班子建设，教育引导干部坚定政治信仰和理想信念，努力建设一支有信仰、有理想、有纪律、有规矩的干部队伍，坚持政治标准和事业为上的选人用人导向，把干部成长规律和企业发展的迫切需要统一起来，着眼于供水企业发展，努力建设一支结构合理素质优良的后备干部队伍。严格执行《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》。

全面推进落实基层党建标准化建设的要求，将党支部基层党建标准化工作作为2018年重点工作来抓。坚持用人所长，避其所短，培养干部的专业能力和专业精神，切实把最合适的干部放在最匹配的岗位上，把能担当、敢担当的干部放在最重要的岗位上。着力推动人才工作创新发展。在2017年初步建成2个党建示范点的基础上，总结推广经验，2018年拟建成3～5个党建示范点。

根据工作需要，按照干部选拔任用条例，提拔任用5名年轻中层干部。坚持党管干部原则，从动议、酝酿、民主推荐、组织考察、研究决定、任前公示、公司聘任等环节严格遵守程序。

6月28日，在建党97周年来临之际，兰州城市供水集团召开基层党建工作重点任务推进会、党支部建设标准化工作启动会暨“七一”表彰大会。会议传达了全省、全市基层党建工作重点任务推进会暨党支部建设标准化工作部署启动会主要精神，安排部署了《兰州城市供水集团党支部建设标准化工作推进方案》，大会对荣获2017～2018年度的41名优秀共产党员、7名优秀党务工作者、5个先进基层党组织进行了表彰。2018年一名员工获市国资系统第三届“最美一线员工”。三名同志获国资系统优秀共产党员，一名同志获优秀党务工作者称号，一个基层先进党组织受到表彰。2018年举办入党积极分子培训班，19人参加。

（四）党的作风建设方面

1.持续深入整治“四风”。重要节日期间，紧盯敏感时期加强监督，通过公司微信工作群向全体高管、中层干部发送廉政提醒小贴士，严明政治纪律，督促广大党员领导干部带头遵守纪律、廉洁过节，自觉接受群众监督；督促各级基层单位认真学习传达《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》和市纪委“七个严禁”的要求，坚决防止“四风”问题反弹回潮，重点排查违规配备使用公车、违规接受宴请服务、违规公款吃喝、违规出入私人会所等顶风违纪行为，引导党员干部增强纪律意识和规矩意识；同时，要求各单位适时组织开展督查行动，按时向公司纪委报告节日期间落实作风纪律规定和开展监督检查情况。截至目前，重大节日期间未发现违反中央八项规定精神的问题或现象。

2.抓好“转变作风改善发展环境建设年”活动。集团公司党委严格按照兰州市以及国资委系统“作风建设年活动”的要求，成立领导小组和办公室，制定了《兰州城市供水集团转变作风改善发展环境建设年活动实施方案》。2018年5月7日集团公司召开“转变作风改善发展环境建设年活动”动员部署大会，总经理闫晓涛结合集团公司供水服务的实际情况做了动员讲话，会后陆续下发《关于展开“作风积弊大排查活动”的通知》、《集团公司关于做好作风建设年活动有

关工作的通知》、《关于做好查找梳理问题及建立整改台账有关工作的通知》等文件，通过认真筛查，共梳理查摆了六个方面存在的124个作风问题。集团公司党委要求各基层党支部要结合不同时期的供水任务，在“两会”“兰马赛”“高、中考”“夏季高温”“冬季枯水期”等关键时刻发挥作用，在“急、难、险、重”的工作中率先垂范，努力做到整改问题的查摆到位、措施到位、效果到位，使得集团公司作风建设年活动的成效更加显著。结合“双为一评”主题活动，对集团公司供水服务过程中的集中评议反馈问题进行全面认真的整改落实。

3.做好建章立制。集团公司党委始终把学习党章、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》摆在突出位置。结合“转变作风改善发展环境建设年”活动，集团党委要求各党支部严格按照6各方面的作风问题进行认真对照排查，并提出整改措施和时限。围绕巩固深化省委“三纠三促”和市委“治转提”专项行动，集团公司纪委按照《纪检监察工作目标任务分解表》，将“三纠三促”和“治转提活动”负面清单对应党风廉政考核分值，与干部年终考核、月绩考核挂钩，通过扣除奖金的形式对出现违规违纪、监督不力、落实主体责任不到位的单位或党员干部个人进行处罚。探索建立干部受教育转作风、群众满意得实惠、企业客商受尊重有回报的作风建设长效机制。

（五）党的纪律建设方面

按照“四同步”“四对接”工作要求，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序的要求。确保党组织在企业改革发展中发挥领导核心和政治核心作用。针对党员领导干部中出现的苗头性、倾向性问题，公司纪委充分把握运用监督执纪“第一种形态”，积极配合党委开展廉政约谈工作。严格日常管理，深入落实“两个”责任，落实谈心谈话制度，加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度。班子成员定期组织谈话、约谈，随时跟进掌握第一手资料，抓好过程管理，发现问题及时提醒、监督。以全面从严治党的实际成效检验担当、体现作为，切实将主体责任落到实处。上半年共计约谈57次105人（高管1人，中层104人），其中工作约谈54次99人，提醒约谈3次6人。

（六）党的制度建设方面

1.健全完善监督体系。根据《监督执纪工作规则》和上级纪委的相关要求，为细化纪委工作职能划分，落实好党章赋予纪委的三项主要任务和五项经常性工作，进一步加大供水集团纪检监察和党风廉政建设工作力度，公司纪委报请集团公司党委同意，成立纪检监督室，与纪委办公室同属日常办事机构。这一部门的设立，与上级纪委内设部门相对应，使公司纪委的职能划分更加科学，有利于今后更加合理地开展工作。

2.坚持民主集中制。集团公司党委按要求召开民主生活会和组织生活会。党委班子召开民主生活会，落实集体领导制度，实行集体领导和个人分工负责相结合，党委委员就每个人所分管负责的工作领域进行认真的对照检查，开展批评与自我批评，对照问题清单认真整改存在的问题；各基层党支部定期召开组织生活会，规范了组织生活会程序，公司班子成员以党员身份参加所在支部组织生活会。落实上级党委在做出对下级党支部有关重要决策前，在开展作风建设年等主题活动时，征求下级党支部意见的制度。集团党委向33个基层党支部印发《关于征求对公司党委领导班子和班子成员意见的通知》，发放征求意见表。公司党委通过水厂开放日活动向用户代表发放征求意见表，进一步健全完善党内征求意见制度。

3. 落实党内法规制度。集团公司党委坚决贯彻执行《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例(试行)》《中共中央关于加强党内法规制度建设的意见》等党内法规和规范性文件，以及省、市委出台的重要制度。

（七）深入推进反腐败斗争方面

1.坚持党对反腐败工作统一领导，推行监察体制改革。成立纪检监察室，与纪委办公室同属日常办事机构，与上级纪委相对应，使职能划分更加科学，有利于合理地开展工作。

2.问题线索的管理和调查处理。集团公司纪委始终把查处信访举报作为监督领导干部作风建设的重要抓手。在信访案件和问题线索查处中，严格落实以上级纪委为主、“一案双查”制度，通过责任倒查，既对当事人进行了批评教育，又对相关责任领导进行了追责，对广大党员干部起到了警示震慑作用。此外，对已办结的信访案件，按照市纪委最新要求对案件卷宗重新进行了整理归卷，计划下一步与档案馆对接，将近年来的信访案件卷宗进行归档。

3.惩治群众身边腐败问题情况。集团公司党委深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作，坚决查处各类严重违纪违法行为，查处党员干部涉黑涉恶不担当不作为问题。

（八）“两个责任”落实方面

4月9日召开集团公司党建工作会议，总经理闫晓涛传达市政府国资委系统2018年度工作会议精神；集团公司党委、纪委、工会分别做出了2017年工作总结及2018年工作要点。公司党委与基层支部签订《2018年全面从严治党主体责任重点工作责任书》。从严治党重点工作责任书中对主体责任清单、监督责任清单、负面清单等三个方面63个具体问题进行了详细的责任对应，把管党治党责任落细落小落实，延伸到“神经末梢”。

 

团委作风整治心得体会例2

一、以古鉴今，警世励人，突出廉政文化建设的区域性。市纪委深入挖掘整理古今廉政人物事迹资料，通过出版《xx历史廉政故事集》、展馆陈列等多种形式，激励党员干部继承文化传统、续写廉政新篇。一是整理历史廉政人物故事，弘扬勤廉典范。组织人大文史委、文广新局等单位专家学者从史籍中搜集整理20余位xx圣哲先贤及清官廉吏的思想及事迹，引导党员干部从战国神医扁鹊“治未病”、西汉韩婴诗经、北齐才士邢邵“桴鼓不鸣”、北魏名将邢峦“重粟帛轻金宝”、明代名臣郑宗仁“节俭管家”、清代名臣舒成龙的治州之道等廉政思想和官德箴言中汲取智慧和力量，学史思廉、见贤思齐。二是挖掘白洋淀革命文化，传承红色基因。协调党史办、地方志等单位，从党史和民间传说中挖掘整理朱德、吕正操、杨成武等革命家在xx工作的事迹资料，深入总结提炼白洋淀雁翎队、牛氏三杰、十二烈士等革命先辈毁家纾难、忠贞报国英雄事迹和无私奉献、奋斗牺牲的革命精神，以烈士陵园为阵地，宣传革命先辈英雄事迹，教育激励党员干部不忘初心、牢记使命。三是挖掘石油会战文化，弘扬创新创业精神。挖掘整理华北油田劳动英雄胡宁帮、创新发展之星苏国庆等一批荣获全国五一劳动奖章、全国优秀科技工作者荣誉称号的10名先进典范人物事迹资料，在石油国家矿山公园设置人物雕塑群，组织党员干部到任四井、华北油田科技馆参观，弘扬其开拓进取、勇于创新，矢志不渝、无私奉献的优秀道德品质，教育党员干部爱岗敬业、勤勉工作，开拓创新、无私奉献，为全市党员干部树立学习典范，筑牢勤政廉政思想根基。

二、遵循规律，借势借力，突出廉政文化建设的融入性。将廉政文化建设与市委市政府中心工作、部门职责、非遗传承紧密结合、相互促进，推动廉政文化渗透到干部群众工作生活方方面面。一是融入市委市政府中心工作。以全国文明城市创建为契机，投资700多万元，占地70余亩，建设以“清莲（廉）权杖、天下为公”为理念的廉政公园；在市区主干道中华路、燕山道制作悬挂以全面从严治党经典语录、“两准则、四条例”、新《党章》、xx廉政人物格言警句灯杆展牌共计500余块，将党的精神搬上大街；扎实开展廉政文化进农村、进社区、进机关、进学校等“四进”活动，累计制作展牌、橱窗、专栏3700余个，建成廉政文化广场47个、绘制廉政文化墙1.3万平方米，推动廉政文化景观在城乡遍地开花。二是融入部门“双创双服”核心业务。以构建亲清政商关系为目标，把廉政文化与职能部门简政放权、审批监管、优化服务等核心业务有机对接，把廉洁从政理念植根党员干部心中，努力营造良好的发展环境、投资环境、营商环境。地税局结合核心业务工作，围绕税收廉政风险点，在办公区域创作绘制廉政文化墙，深化警示教育；法院每年开展一次廉政格言警句创作征集活动，并制作成办公桌卡、电脑屏保；行政审批局定期发送廉政警示短信，提醒窗口人员廉洁自律；中华路办事处在惠安保障房小区制作了xx历史廉政人物故事展牌19块，营造了廉洁从业、服务居民的浓厚氛围。三是融入非物质文化遗产传承。xx市有国家和省市县级非物质文化遗产52项。市乡纪委协同文化部门与相关传承人密切沟通，在挖掘传承中植入廉洁元素，促进廉政文化和非遗相与共生，增强了廉政文化的生命力。一些乡镇组织芦苇工艺画企业精心创作廉政题材作品，产业规模不断扩大，廉政文化与传统艺术完美结合、相得益彰，鱼水荷花成为淀边特色工艺中最普遍的廉洁因子；辛中驿镇非遗传承人王合冰成立了“廉政剪纸创作社”，精心创作廉政题材作品，带动形成了一支廉政剪纸创作团队；塑廉洁人、筑廉洁魂。青塔乡教师董东升在学校开设泥塑课，手把手教孩子们创作廉政泥塑作品，在一个个幼小心灵中播下廉洁种子。

三、贴近群众，贴近生活，突出廉政文化建设的参与性。树立共建共享理念，充分调动各部门及社会各界参与廉洁文化建设的积极性，大力开展“唱响廉洁xx”主题实践活动，营造人人参与党风廉政建设的浓厚氛围。一是组织廉政主题教育实践活动。由市委书记带头，组织市乡村三级干部共2000余人，分批到华北油田（xx）反腐倡廉教育基地、市地税局廉政教育基地参观，重温入党誓词，交流心得体会，接受警示教育；举办首届廉政文化艺术作品展，展出书画、剪纸、泥塑、芦苇画作品150件，各界干部群众共1万余人到场参观，既彰显出社会各界对党风廉政建设和反腐败工作的支持，又展示了xx深厚的廉政文化积淀；教体局、职教中心组织师生开展清明祭英烈、写廉政春联、“小手拉大手、建廉洁家庭”“写廉字、画廉画、唱廉歌、讲廉事”等教育实践活动，活跃了校园廉政文化生活。二是掀起廉政文化作品创作热潮。把文化作品创作作为深化廉政教育的重要手段，坚持主题引领、油地携手、部门联动，大力发挥基层纪检委员作用，推动城乡廉政文化大发展大繁荣。2017年以来，xx市干部群众创作廉政诗歌、舞蹈、小品等文艺作品46件，面向各单位征集扁鹊“治未病”研讨文章50余篇。于村乡老党员堵文凯十几年笔耕不辍，以毛笔手书《毛泽东选集》、《经典语录》，形成万米长卷，彰显出基层干部群众对党的热爱，对党风廉政建设的关注与支持。三是推动廉政文化成果人人共享。在市文化馆、图书馆、博物馆分别设置廉政专栏、廉政书架和廉政主题展区，利用公园广场电子显示屏滚动播放廉政文化专题片，在公交车、出租车播放廉政标语，在“xx”微信公众号、“爱xx谋发展”百度贴吧、“智慧xx手机台”及时廉政文化建设动态信息，进一步提高了廉政文化传播覆盖面，全市干部群众在积极参与廉政文化建设中不断加深了对海晏河清、朗朗乾坤的美好向往。

四、聚集要素，整合资源，突出廉政文化建设的系统性。xx市纪委把廉政文化建设作为一项系统工程，坚持城乡互动、部门联动，示范引导、整体推进，推动廉政文化建设扎实开展。一是汇聚工作合力。建立了由26个成员单位组成的xx市“唱响廉洁xx”主题实践活动联席会议及办公室，全面抓好廉政文化建设的组织协调和督促指导；设立由200名纪检组织负责人及宣传干部、881名基层纪检委员组成的手机微信、蓝信矩阵群，及时部署调度工作，推送先进经验和优秀作品，增强廉政文化建设生机活力；召开廉政文化“四进”现场会，调动各级各部门工作积极性。二是打造交流平台。市纪委通过召开现场观摩会、编发信息简报、整理经验交流材料、印制廉政文化图册、制作专题片以及手机微信蓝信推送等形式，推广廉政文化建设典型经验及工作成效，推动各单位互学互鉴。三是加大宣传力度。市纪委在门户网站开辟廉政文化交流展示专栏和数字展馆，与电视台联合制作了廉政文化建设专题片；加强与国家、省、xx市新闻媒体和上级纪委的沟通联系，积极报送反馈本市廉政文化建设特色经验，市广播电视台及时挖掘全市廉政文化建设特色亮点工作，积极向上级台报送廉政文化建设新闻动态，扩大了廉政文化传播范围。

2019年，我局在县委、县政府和县纪委的正确领导下，认真贯彻落实党的和省市县各级党委纪委全会精神，聚焦全县经济社会发展大局，坚持党要管党、从严治党总要求，突出政治功能，压实“两个责任”，切实加强党内监督，维护好党内政治生态，健全完善“五个五”长效机制，用好监督执纪“四种形态”，强化监督执纪问责，不断把我局党风廉政建设工作引向深入，党风廉政建设工作取得了新成效。

一、工作开展情况

（一）强化党组织的领导，全面落实主体责任

局党组高度重视党风廉政建设和反腐败工作，以“五个五”长效机制为抓手，坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年工作的整体布局当中，做到与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。一是全面安排部署党风廉政建设工作。年初召开了党风廉政建设和反腐败工作会议，总结了2017年度党风廉政工作取得的主要成绩和存在的不足，分析研究了党风廉政工作面临的新形势，提出了2019年党风廉政工作的总体思路，并做了全面安排部署。局党组书记与班子成员和下属单位负责人签订了《2019年度党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，夯实班子成员及下属单位党风廉政建设工作责任，做到任务到岗、责任到人，确保目标任务明确、责任清楚、追责问责有据。同时定期召开局党组会议，总结上阶段工作，安排部署下阶段党风廉政建设工作。二是全面落实从严治党责任。全面贯彻落实从严治党新要求，夯实局党组及领导班子成员党风廉政建设主体责任，深入推进我局党风廉政建设，印发了《局党组及其成员党风廉政建设主体责任清单》和《局纪检组党风廉政建设监督责任清单》，进一步深化主体责任意识，明确了局党组的主体责任，党组主要负责人的“第一责任”和班子成员分管领域的“具体责任”，构建了层次分明、权责明晰、全面覆盖的党风廉政建设责任体系。三是定期开展督查检查。局党组把定期监督检查局党风廉政建设工作落实情况作为一项常态化工作来抓，按照年初工作安排部署和主体责任清单、时序表，实行月检查、季点评、半年研判，按时向县纪委报送点评研判结果，并实行半年、年终两次党风廉政建设工作考核，并将考核结果作为单位评优树模、干部表彰奖励、年度考核格次评定、选拔任用和行政问责、责任追究的重要依据。

（二）强化纪律作风检查，夯实纪检监督责任

我局不断强化纪律作风检查，夯实纪检组监督责任，不断加强干部纪律作风监督检查。一是制定印发了《2019年党风廉政建设宣传教育工作计划》，按照计划，由局纪检组牵头，抽调相关人员每月对局属各单位、各股室的干部纪律作风进行一次检查，查重大节点干部值班、汛期防汛值班、财务支出等“八项规定”落实情况，查干部日常上班、工作状态等情况，对检查的情况及时进行通报，进一步提高了干部职工的遵纪守规意识。二是持之以恒开展纠“四风”，年初制定印发了《2019年纠“四风”活动实施方案》，严格治理和查处违规公款吃喝、违规发放津补贴或奖金福利、违规操办婚丧喜庆事宜、违规收送礼品礼金、变相公款旅游、涉赌涉毒、违规参与企业经营性活动；密切关注新问题、新动向，坚决遏制和查处私车公养、私车企养、办公用房超标、违规使用“三公”经费、违规公务接待、商务接待化整为零违规报销等变种问题；严格治理和查处“一桌餐”。三是制定印发了《XX局扶贫领域腐败和作风问题专项治理实施方案》，全面梳理排查我局在贯彻落实XXXXXX等扶贫工作领域内存在的腐败和作风问题，为我局打好打赢脱贫攻坚战营造风清气正的环境。四是建立了XXX局监察对象信息库，梳理了党风廉政风险防控风险点，设立了信访举报箱，并公示了举报电话，及时受理群众来信、来访、来电举报事项。科学运用“四种形态”第一种形态，强化提醒教育，半年来以来，对不遵守纪律、上班迟到早退的2名干部进行了批评教育，对作风漂浮、懒政怠政、执行中央八项规定不严的4名干部进行了约谈提醒，并在全体干部职工会上予以通报。局纪检组坚持抓早抓小抓苗头，对问题早发现、早提醒、早纠正，预防党员干部“小错”铸成“大错”，有效遏制了违规违纪案件的发生。

（三）加强廉政教育，筑牢干部思想防线

不断加强廉政教育，筑牢干部思想防线。一是始终坚持以“两学一做”学习教育和党的报告为抓手，深入开展廉政教育，全面提升了党员干部思想政治素质，坚定了政治理想信念。按照年初县委的统一部署，扎实开展了“正风肃纪”学习教育整顿活动，先后组织职工集体学习8场次，人均完成学习笔记2万字以上，撰写心得体会2篇，组织召开了班子民主生活会和党员干部组织生活会，通过学习整顿，有效地促进了我局干部职工思想认识，工作作风得到根本转变。二是加强廉政法律法规学习教育，组织全体党员干部开展了《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党巡视工作条例》的学习培训，进一步筑牢党员干部的纪律和规矩意识。三是大力开展廉政警示教育活动，组织局机关全体干部职工观看学习专题警示教育片和开展冯新柱案“以案促改”警示教育专题学习以及赴“梁家河”开展党性教育活动，通过集中学习、讨论交流、撰写心得体会等形式，使全体干部职工牢固树立正确的权力观和利益观，警惕腐朽思想的侵蚀，自觉做到廉洁自律，不断增强廉洁从政的政治自觉性和行动自觉性。

二、存在问题

一是党风廉政建设工作安排部署的多，督查检查落实的少；对督查发现的人和事批评教育的多，处理的少；对干部提醒谈话的多，处理处分的少。二是对党员干部特别是重点岗位和重点人员的监督不够主动，深入了解的少，深层次调查研究的不够。三是制度执行不够严格。有些党员领导干部存在“老好人”思想、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督，执纪执规不严。

三、下一步工作打算

作风建设永远在路上。下一步，我们将按照年初确定的目标，重点围绕“三个三”抓好党风廉政工作的落实。

1.落实三个责任。即：落实好主体责任、分管责任和监督责任。一是每月至少集体学习一次党风廉政法纪规定、领导讲话和文件精神，及时把握廉政动态，每季度研究一次党风廉政建设和反腐败工作。二是班子成员至少一个季度研判究一次分管范围内的党风廉政状况，局党组每半年听取一次班子成员汇报分管范围的党风廉政建设工作情况，党组书记与班子成员、班子成员与所分管股室负责人每半年开展一次廉政谈话，分管领导与新提拔任职或新参加工作的人员进行一次任前廉政谈话。三是积极支持纪检监察工作，配合上级纪检监察机关秉公执纪办案，绝不护短。按时向县委、县政府、县纪委书面报告本单位党组党风廉政建设主体责任落实情况。

2.加强三个教育。一是加强纪律教育。深入开展法纪教育，引导和督促广大党员干部强化组织纪律观念，坦诚接受组织和群众监督。严明政治纪律，凡是局党组研究决定的工作，必须不折不扣地落实完成，决不允许敷衍塞责，阳奉阴违。严明组织纪律，每位党员干部必须遵守民主集中制、党内组织生活、请示报告等组织制度。二是加强廉政教育。深入学习“两准则”、“四条例”、《八项规定》及县委有关规定等，抓好正面示范教育、反面警示教育和岗位廉政教育，及时宣传党纪法规、中省市县会议精神、领导讲话精神、廉政典型、腐败案例等，引导党员干部学习廉政勤政典型，增强拒腐防变自律能力。三是加强宗旨教育。进一步加强党性教育，增强为人民服务的宗旨观念，持续深入开展“两学一做”学习教育。深入基层、深入群众，了解民众所需、基层所需，解决干部作风不实、态度粗暴、服务不力、办事不公等突出问题，树立践行宗旨、服务群众的良好形象。

3.开展三个自查。一是开展贯彻落实中央“八项规定”精神及其实施细则规定的自查。认真贯彻落实中央“八项规定”精神，对日常执行情况实行定期检查，对可能出现的苗头问题，实行专项检查，发现问题，及时纠正，发现一起，查处一起。二是开展执行各项管理制度情况的检查。重点围绕廉洁从政制度、组织纪律制度、廉政建设等制度落实情况的监督检查，确保党的纪律和制度得到严格执行。三是坚持开展岗位纪律规范自查。坚持继续加大查岗频次，提高监督效率，不断完善监督制度，并强化落实监督结果的运用，起到有效的警示作用。

集团公司纪委工作总结及2019年重点工作

2018年，在自治区纪委监委、集团公司党委的正确领导下，集团公司纪委按照年初工作部署，坚决贯彻落实党的、中央纪委和自治区纪委全会精神，聚焦监督执纪问责主业，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防原则，扎实推进集团公司党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

一、2018年工作完成情况

（一）立足职能职责，推动责任落地。集团公司纪委坚决维护核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，牢牢压实“两个责任”，积极主动协助集团公司党委抓好党风廉政建设工作。一是组织召开了集团公司2018年度党风建设工作会议。传达学习了中央纪委二次全会、自治区纪委十二届二次全会精神，总结了2017年工作并安排部署2018年重点工作任务。会上，集团公司党委书记与班子成员、权属企业党组织负责人签订了党风廉政建设责任书，各分管领导与分管部室负责人分别签订了党风廉政建设责任书，进一步明确了集团公司领导、各责任部（室）和权属企业党风廉政建设工作目标任务。同时，督促各权属企业也召开了党风廉政建设工作会议并层层签订党风廉政建设责任书。二是建立和完善党风廉政建设汇报督查制度。为切实推进党风廉政建设责任制和“一岗双责”落实到位，持续强化压力传导，制定了《“一岗双责”履行情况登记表》，要求集团公司各分管领导定期听取分管单位、部（室）党风廉政建设情况汇报，并填写《履行“一岗双责”工作日志》；各部（室）每季度填写《“一岗双责”履行情况登记表》，经分管领导审核后报集团公司纪委，促使各分管领导及各部（室）负责人切实履行好“一岗双责”。形成了责任明晰、落实有力、层层传导压力的责任链条。三是开展了对权属企业专项巡察。为落实中央、自治区党委巡察工作方针，加强对基层党组织和党员干部的监督，推进全面从严治党向基层延伸，促进权属企业规范、健康发展，制定了《XXXX集团巡察工作实施办法》，并围绕“三重一大”事项制度建设及执行、党建工作、落实中央八项规定精神及自治区若干规定和党风廉政建设责任制方面对XXXX集团等5家权属企业开展了专项巡察。巡察中共发现四类52个问题，各权属企业根据巡察反馈意见，均已将存在问题整改落实到位。

（二）畅通监督渠道，发挥监督合力。集团公司纪委牢牢把握职责定位，切实履行好监督这一首要职责，不断拓宽监督渠道。一是制定了《信访举报工作办法》。为规范集团公司及权属企业信访举报工作流程，提升信访举报工作质量，制定下发了《信访举报工作办法》，对信访受理、审核审批、台账登记、线索分类处置、办结归档等方面作了明确规定，为进一步规范集团公司和权属企业信访举报工作奠定了良好基础。二是加强重点领域关键环节监督。一年来，参与并监督集团公司及权属企业员工招录出卷、考试、考察、笔试、面试、分数统计及对拟提拔干部谈话等工作共计15次；对干部员工提拔、任用等方面出具廉洁自律证明、公示情况证明共41份，共计30人次，有效防止干部“带病提拔”、员工“带病上岗”。同时加大对权属企业招投标工作的监督力度，参与集团公司及权属企业各项招标工作共计5次，进一步杜绝招投标领域腐败问题的发生。三是加强对干部员工的日常监督管理。制定了《XXXX集团廉政档案管理办法》，建立了集团公司系统干部员工廉政档案，共计170余人按要求填报了廉政档案登记表，教育引导干部员工自觉并习惯接受组织监督，同时对各权属企业干部廉政档案填报及管理工作进行了指导和规范。

（三）加大初核力度，严肃执纪问责。集团公司纪委坚持无禁区、全覆盖、零容忍，聚焦重点企业、重点领域和关键环节，精准有力惩治腐败。对违纪违规问题，发现一起，查处一起，绝不姑息，绝不手软。一是对XXXX集团有限公司代偿项目相关责任人进行了责任追究。2018年2月，根据集团公司党委会议精神，由集团公司纪委与审计稽核部人员组成调查工作组，对再担保集团77户84笔、代偿余额1.96亿元的代偿项目进行了审计，根据审计发现问题，对39名责任人进行了责任认定，并对12名责任人进行了责任追究。其中，降职并经济处罚1人，调整岗位、通报批评并经济处罚2人，批评教育并经济处罚9人，挽回经济损失43万元。二是加大对信访件的了解核实力度。今年共收到信访举报件6件，其中上级交办2件，初核4件，了结4件。为了确保初核工作质量，提高工作效率，在进行了解核实前，对举报信件内容认真分析、仔细研究，梳理出具有可查性的问题，制定详细初核方案，扎实做好基础工作。在初核中，始终坚持实事求是，对反映属实的依纪依规提出处理意见，反映不属实的，及时澄清，保护干部。三是做好案管信息录入工作。今年，向自治区纪委监委案件管理系统录入信访举报、案件线索信息共计 41条，确保反映问题线索管理科学化、规范化。四是开展受处分人员回访活动。为进一步了解受处分人员思想状况和工作表现，加强对受处分人员的教育管理，对年初集团公司党委处分的XXXX集团公司人员5人分别进行了回访，鼓励受处分人员重塑信心、积极工作，取得了良好效果。

（四）深化作风建设，持续纠治“四风”。坚持经常抓、抓经常，始终把监督检查巩固落实中央八项规定精神落实情况作为集团公司纪委的重点任务和经常性工作，持之以恒纠治“四风”，持续深化作风建设。一是深入开展违反中央八项规定精神问题专项治理工作。根据自治区党委关于对十八大以来违反中央八项规定精神专项治理的要求，审核并整理汇总集团公司及各权属企业自查问题，向自治区纪委上报工作报告及相关材料X份，对自查发现的XXX次、金额XXX万元违反中央八项规定精神及自治区有关规定问题涉及的32名责任人予以问责处理。其中，给予党内警告处分X人，诫勉谈话X人，批评教育并作出书面检查XX人，批评教育XX人，督促退赔金额共计XXX万元。二是督促相关部门完善相关制度。督促集团公司各相关部（室）制定了执行中央八项规定精神实施细则，规范了公务及商务接待、办公用房标准、差旅费等制度18项；多次对权属企业办公用房标准执行情况进行全面监督检查，并对超标情况提出具体整改要求，及时督促整改落实，对权属企业在装修、办公室使用标准等方面提前予以规范。三是督促指导权属企业开展违反中央八项规定精神问题专项治理工作。督促并指导XXXX集团2013年以来违反中央八项规定精神问题的专项治理工作，对自查的方式方法、报告的起草、整改与追责工作等进行了悉心指导。

（五）开展警示教育，促进廉洁从业。结合工作实际，制定了《XXXX集团谈话函询办法》，将严管和厚爱相结合，注重加强“四种形态”中第一种形态的广泛运用。多措并举，抓早抓小，防微杜渐，凝聚正能量，进一步强化干部员工的纪律和规矩意识。一是加大对苗头性、轻微违纪问题的处置力度。对集团公司新进员工及权属企业管理人员开展新任职廉政谈话2人；对权属企业班子成员工作约谈1人。增强干部员工廉洁勤政意识，提高干部员工对党风廉政建设重要性的认识。二是组织集团公司及各权属企业员工共150余人赴XXXX监狱开展警示教育活动，以更直观的方式开展对集团公司系统干部员工的廉政警示教育，增强了干部员工的廉洁从业意识，切实推进廉洁企业建设。三是注重日常廉洁从业宣传教育。向集团公司全系统党员发放新修订的《中国共产党纪律处分条例》120册；充分利用宣布XXX、XXX等人处分决定方式，以身边事教育身边人开展警示教育5次；节假日发送廉洁过节提醒信息3次；组织集团公司系统干部员工100余人观看廉政警示教育片。

（六）积极做好配合，完成交办工作。一是配合做好巡视相关工作。巡视组进驻集团公司以来，集团公司纪委把支持配合巡视组工作作为重要政治任务，主动跟进，积极协调，全力配合巡视组开展工作。巡视组在开展谈话时，专门抽出1名同志全程配合。期间，共提交书面专项汇报材料8份，积极、如实提供信访举报件台账、案件案卷、廉政档案等各类资料，确保巡视工作正常、顺利开展。二是根据上级要求做好专项工作。根据《关于严肃整治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题的通知》要求，及时在集团公司党委理论中心组（扩大）学习会上进行了传达学习，并下发通知提出要求，认真开展自查自纠，切实抓好贯彻落实。对集团公司系统“外逃人员大起底”2次，并按要求及时将情况予以上报。三是配合对移送的5个担保项目及所涉及2名个人和3名企业法人涉嫌重大违法违纪行为进行调查，前往沟通协调5次，提供基础材料15份。

二、存在的不足

一年来，虽然做了一些工作，取得了一定成效，但对标上级党委、纪委监委的要求，还存在一些不足。

一是狠抓“两个责任”落实还不到位。集团公司年初召开了党风廉政建设会议，明确任务，强调责任，促进了“两个责任”的落实，但在实际工作中，仍然存在压力传导递减现象。个别权属企业党组织仍存在重经营、轻党风党纪的倾向，领导班子成员履行“一岗双责”还不到位,对分管领域的生产经营业务工作抓得紧，对党风廉政建设和反腐败工作抓得相对少。

二是巩固拓展中央八项规定精神和纠治“四风”程度不够深入。对公车私用、公款吃喝、公款旅游、大操大办、办公用房超标、违规发放津贴补贴等问题抓得紧，但对说得好干得少，不切实际、表太多调门高、不作为不担责等形式主义、官僚主义，以及隐形、变异“四风”问题，研究得不深、不透，精准发现问题的办法不多，监督检查的力度也不够大。

三是把握运用监督执纪“四种形态”还不够精准。准确把握运用监督执纪“四种形态”的水平还不够高，尤其是对第一、二种形态的运用上把握的不够精准，抓早抓小的经常性还不够，常抓和抓长的广度和深度还不够，特别是在开展日常监督检查中对“四种形态”的区分不准，精准运用的能力不足，方式法法还有待改进。

四是深入开展纪检监察工作力度还不够。对集团公司、权属企业廉政风险点系统性的把握还不够准，监督检查的方法不多，措施还不细，取得的成效不明显；开展党风廉政宣传教育仅局限在观看警示教育片、听专题讲座、参观警示教育基地等传统做法，方式方法不多、创新意识不强；对权属企业纪检监察工作调研得少，指导、督查力度还不够大。

三、2019年重点工作

（一）提高政治站位，认真落实全面从严治党政治责任。根据中央纪委及自治区纪委全会精神、2019年集团公司重点工作任务要求，制定《XXXX集团2019年党风廉政建设目标责任书》，明确集团公司领导、责任部门和配合单位（部门）的工作任务，适时对各项任务的推进落实情况进行督查；不定期对各权属企业履行党风廉政建设责任制及“一岗双责”制度情况进行监督检查；继续开展专项巡察工作，全面执行党内政治生活准则，认真落实重大事项报告制度，扎扎实实把党中央、自治区党委决策部署落到实处。

（二）加强监督执纪，保持惩治腐败高压态势。做好信访举报工作，妥善处理各类信访举报，服务监督执纪问责工作，确保信访举报工作件件有着落、事事有回音。在精准把握运用监督执纪“四种形态”上下功夫，细化区分标准，对不同形态问题做不同处理。在日常工作中，多掌握党员干部员工的思想动态、工作情况、生活情趣、交友范围，对党员干部员工存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早处理，对苗头性问题及时采取约谈、询问等方式提醒教育，防止小问题演变成大问题。加大对重点企业、关键岗位、关键人员廉政风险点的监督防控和违纪违规问题的查处力度。

团委作风整治心得体会例3

新疆维吾尔自治区党委副书记、兵团党委书记、政委车俊出席全会第二次大会并作重要讲话。翟小衡、刘建新、于秀栋、王继亮、宋建业、哈尼巴提・沙布开、卢晓峰、刘向松、徐伟华等兵团领导出席会议。兵团机关各部门、各直属机构的负责同志参加了会议。

全会认真学习了张春贤同志在自治区纪委七届七次全会上的重要讲话和车俊同志在兵团纪委六届四次全会上的重要讲话。一致认为，讲话认真贯彻落实总书记在十七届中央纪委六次全会上重要讲话精神，充分肯定了兵团党风廉政建设和反腐败斗争取得的成效，正确分析了当前的反腐倡廉形势，明确提出了今年党风廉政建设和反腐败工作的主要任务，深刻阐述了把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争中的重要性、紧迫性，提出了总体要求。强调要正确把握形势，切实增强做好党风廉政建设和反腐败斗争的责任感和使命感；要突出工作重点，坚持不懈地抓好党风廉政建设和反腐败工作；要深入贯彻以人为本、执政为民理念，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。张春贤和车俊同志的讲话对于深入推进党的作风建设和反腐倡廉建设，全面做好各项工作，顺利实现“十二五”经济社会发展目标具有重要的指导意义。兵团各级党组织和广大党员干部一定要认真学习，深刻领会，坚决贯彻落实。

全会认为，2010年，在兵团党委的正确领导下，各级纪检监察机关认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会、十七届中央纪委五次全会、国务院第三次廉政工作会议和兵团党委六届四次、五次全委(扩大)会议精神，围绕中心，服务大局，重点加强对中央新疆工作座谈会和促进经济平稳较快发展、民生工程等重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，党风廉政建设责任制进一步落实，领导干部廉洁自律和反腐倡廉教育进一步加强，治本抓源头工作和制度建设进一步完善，坚决查办违纪违法案件，认真纠正损害职工群众利益的不正之风，惩防体系建设整体推进，各项工作取得了新成效。

全会指出，2011年兵团各级纪检监察机关要全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会、十七届中央纪委六次全会和兵团党委六届六次全委(扩大)会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，着力解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，围绕中心、服务大局，整体推进、突出重点，改革创新、狠抓落实，不断提高反腐倡廉建设科学化水平，为顺利实施“十二五”规划，推动兵团跨越式发展和长治久安提供坚强有力保证。

全会强调，2011年党风廉政建设和反腐败工作任务艰巨繁重，各级纪检监察机关要全面履行和行政监察法赋予的职责，既要统筹兼顾、整体推进党风廉政建设和反腐败斗争长期性、基础性工作，又要适应发展变化的新形势，顺应职工群众的新期待，抓住热点，破解难点，集中力量解决反腐倡廉建设中职工群众反映强烈的突出问题。要着力抓好以下主要工作：

第一，认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，坚持把维护党的政治纪律摆在首位，坚决维护党的集中统一，加强对贯彻落实中央新疆工作座谈会和兵团党委重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，保证中央和兵团党委重大决策部署的贯彻落实。

第二，密切党同人民群众的血肉联系，大力弘扬密切联系群众的优良作风、求真务实和艰苦奋斗的优良作风、批评和自我批评的优良作风，不断推进党的作风建设。

第三，以建立健全惩治和预防腐败体系为重点，进一步推进反腐倡廉各项工作，认真落实《兵团党委实施办法》和《分工方案》确定的各项任务，不断取得惩防体系建设阶段性成果。加强对领导干部廉洁从政教育；加强对领导干部的监督管理；加大查办违纪违法案件工作力度；坚决纠正损害职工群众利益的不正之风；深入推进改革和制度创新；积极推进国有企业、高等院校、城市社区党风建设。

团委作风整治心得体会例4

（一） 继续深入开展学习实践科学发展观活动

根据省委和卫生厅的部署，上半年继续开展深入学习实践科学发展观活动，重点抓好分析检查、整改落实两个环节及“回头看”工作的落实。在广泛征求意见基础上，开好专题民主生活会，认真查摆自己存在的问题和不足，敞开思想开展批评与自我批评，针对存在问题，制定整改方案。党委将确定需要解决的具体问题，形成了高质量的分析检查报告。为确保检查出来的突出问题真正得到整改，对梳理出的六个方面的突出问题都提出了整改目标、整改措施，落实责任领导和责任科室，明确整改期限。在对单位开展学习实践活动整体效果组织了两次群众满意度测评，满意率分别达到97%和100%。通过开展教育活动，自己在思想上有了新的提高，工作作风有了新的转变，对于搞好班子团结，加快发展，做好各项工作增添了信心和决心。

（二）、深入开展“讲、树、促”教育活动

按照省卫生厅统一部署，自XX年4月20日启动“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动，历时3个月。所党委高度重视，周密布置。自己积极参加并认真组织教育活动，一是建立组织、明确责任、强化措施。二是制定方案，开展学习培训。三是搞好检查评议，开展谈心活动、自我剖析、民主生活会等活动，确保问题找得准，根源挖得深，整改措施实，努力方向明。四是整改建制，从制定整改方案、落实整改责任、督促工作落实三个方面抓整改。通过开展“讲、树、促”教育活动，全所党员干部增强了立党为公、执政为民的理念及贯彻落实科学发展的自觉性、坚定性。自己也从中受到深刻教育，党的好干部、群众的贴心人、县委书记的好榜样焦裕禄同志公仆意识、为民意识、大无畏意识、廉洁意识和创新意识永远值得我们学习、他的崇高精神将永远激励着我们前进。

（三）深入学习贯彻xx届四中全会精神

党的xx届四中全会认真总结党执政以来加强自身建设的宝贵经验，深入分析党的建设面临的新情况新问题，进一步研究和部署以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程。按照省卫生厅的部署，党委采取多种形式，组织全体党员、群众认真学习、贯彻xx届四中全会精神。全会召开期间，组织干部职工收听收看全会报道，及时下发《关于认真组织学习党的xx届四中全会精神的通知》，要求各支部要把学习宣传xx届四中全会精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，高度重视，精心安排，切实抓紧抓好。

（四）加强班子建设，形成干事创业合力

我是XX年10月担任党委书记的，无论是经验、学识、还是能力都有较大差距，老领导和同志们给予我很大帮助，工作中我们重视强化班子的理论学习，着力提高领导干部的学习能力、实践能力、创新能力和执政能力。首先，坚持党委中心组学习制度，党委成员认真撰写发言提纲，带头发言，充分发挥了表率作用，全年共组织中心组（扩大）集中学习14次。其次，强化民（）主集中制的贯彻落实。健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，坚持凡属“三重一大”问题均由党委会集体讨论决定，如今年选拔10名中层干部均按程序采取竟聘上岗形式，发展5名新党员，5名预备党员转正均按照程序办理，职代会、单位重大发展问题都要反复论证，广泛征求各方面的意见建议。自己能够认真遵守民主集中制的各项规定，自觉维护班子团结。三是进一步加强作风建设。自己坚持过双重组织生活，自觉接受组织和党员群众的监督。四是认真参加领导班子民主生活会，对照xx指出的六个方面问题，中央关于党政机关厉行节约、领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制的要求，以及省委指出的四股歪风，认真进行自我检查、自我剖析。大家按照团结-批评-团结的原则开展批评，进一步增进了团结。

二、认真做好党风廉政建设和反腐纠风工作

（一）、加强党风廉政建设

一年来，所党委高度重视党风廉政建设，按照全省卫生系统党风廉政建设和反腐纠风工作的要求，及时制定了XX年度党风廉政建设责任目标，并进行了目标任务的分解，实行一把手负总责，坚持谁主管谁负责的原则，将责任目标分别落实到各位领导班子成员和中层干部，对领导干部廉洁自律和履行“一岗双责”提出了明确的要求。强化责任考核和责任追究，确保反腐纠风工作落到实处。

（二）、认真开展反腐倡廉教育，进一步加强领导干部廉洁自律工作

1、今年，党委及时印发了《河南省职业病防治研究所贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系XX-XX年工作规划>分工实施意见》文件，对我所惩治和预防腐败体系建设做出明确的分工和责任。把《工作规划》贯穿全年工作总体规划中来，同部署、同落实、同考核，强化监督抓落实，

2、开展学习先进教育和反腐倡廉教育。开展理想信念教育、医德医风教育和党的优良传统教育。一是组织党员干部参观焦裕绿纪念馆和观看先进事迹电教片，大力弘扬焦裕禄精神；二是与社会主义荣辱观教育结合起来，与典型的警示教育案例结合起来，抓好党员干部的警示教育，增强拒腐防变能力。

3、坚持把教育活动与当前工作相结合，做到两不误、两促进。积极开展“三优一满意’活动、与争创“廉医、诚信、为民、和谐”医院和“爱岗位、献爱心，争做人民健康好卫士”等活动，围绕决策、监督、执行等环节，建立健全各项制度，规范工作程序，形成用制度管人、按制度办事的工作机制。

4、进一步做好领导干部廉洁自律工作。所党委认真贯彻落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导八个方面的良好风气，进一步加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。认真执行中央、省委和卫生厅有关厉行节约、反对铺张浪费的规定。主要领导逢会必讲廉政建设，同时，也作为党员领导干部民主生活会对照检查的重要内容。并纳入年底党风廉政建设责任考核自查内容。

5、认真遵守廉洁自律各项规定。本人能够自觉遵守中央、省委和卫生厅关于廉洁自律各项规定，没有收受现金；没有收受有价证券、支付凭证，没有利用公款大吃大喝及参加高消费活动；没有在企业兼职领取报酬或奖金；没有在学会、协会等兼职，也未领取报酬问题；没有公车私用问题；没有借婚丧嫁娶大操大办问题；年内没有出国；现有公改住房一套105平方，配偶在红十字血液中心从事技术工作，儿子在中国传媒大学上学，均没有经商或参与经商，也没有参与任何形式的入股。

（三）、认真开展纠风专项治理工作，切实维护群众利益

1、进一步加强医德医风建设。开展职业道德教育、纪律法制教育，积极推进卫生文化、廉政文化建设，坚持把干部职工思想教育与制度建设结合起来，认真落实医德考评制度和职业医师定期考核管理办法，完善建立医德医风激励和约束机制。

2、继续规范医疗服务收费价格。从多次检查的结果看，未发现自立项目、分解项目、重复收费等乱收费问题。同时，认真执行住院费用一日清单制和医疗收费及药品价格公示制度，对下调药品价格，及时进行了公示，保证患者的知情权。

3、进一步规范药品采购及大型仪器设备的采购工作，坚持从信誉好的在省集中招标中标的医药公司购药，切实保证药品质量，让利于患者，并与所有临床医生签订严禁临床药品促销责任书。同时，加大对大型仪器设备采购的监督工作，今年购置299多万元大型仪器设备，全部实行了招标采购。

4、完善纠风工作长效机制。规范医疗用药，坚持“行风巡查”制度，定期对住院病人进行行风民意问卷调查，从几次问卷调查看，满意率达97%以上，完善《关于构建和谐医患关系建立患者投诉处理办法暂行规定》、建立《关于建立医务人员医德医风考评方案》和完善《医务人员医德考评登记表》等。

5、巩固治理商业贿赂工作。一是继续抓好对全所干部职工相关政策、法律法规教育和警示的宣传教育，进一步强化医护人员的职业道德教育；二是结合实际工作，印发了《河南省职业病防治研究所XX年纠风工作要点的通知》，加强对重点岗位、重点人员宣传教育和监督管理，完善长效工作机制。

6、抓好单位政风行风评议工作。认真贯彻落实省卫生厅印发《XX年民主评议医院行风工作的实施方案》，使全所干部职工充分认识行风评议工作的重要性和紧迫性，从自身做起，提高服务质量，维护行业形象和单位形象。

7、认真贯彻落实《河南省卫生系统工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》。所党委对此项工作高度重视，及时成立领导小组，印发了专项治理工作方案。今年，我所基地建设项目和职工住宅楼，在工程招投标、建设质量管理、物资采购和资金安排使用情况方面，按照国家相关法律法规的规定本着公开、公正、公平透明的原则，实施阳光操作。在工程质量管理上，密切配合省安监、质检总站对该工程进行全程严格管理，有效的保证了施工质量；在资金安排使用上，严格执行建设项目资金管理规定；在物质采购上，采取基建牵头，纪检监察监督、职工代表参与联合考察的形式进行超标，一年来无违法违纪行为发生。

三、开展宣传思想工作，为单位和谐发展提供了坚强的思想保证

（一）、加强思想政治工作，切实维护单位和谐与稳定。

一是建立健全思想政治工作责任制，形成党委统一领导，党政工团齐抓共管，一级抓一级，层层负责的工作机制。二是党委定期召开支部书记例会，分析研究职工群众的思想状况和出现的倾向性问题，增强了思想政治工作的针对性。三是坚持以人为本的思想政治工作原则，把思想政治工作与解决实际问题结合，使思想政治工作起到了理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心的作用，切实维护了单位的和谐与稳定。

（二）、加强卫生文化建设，精神文明建设取得新成绩。

所党委高度重视卫生文化的建设，把卫生文化建设作为促进改革发展，提升职工素质和树立单位整体形象的重要工作。一是迅速成立工作机构，建立领导班子成员“一岗双责”的领导机制。二是印发了《关于转发<河南省卫生厅关于加强卫生文化建设的意见>的通知》、《河南省职业病防治研究所卫生文化建设组织机构及职责》和《河南省职业病防治研究所（院）面向社会征集所徽、所歌、所训方案》等文件，制定具体措施，强化单位卫生文化建设工作。三是抓好落实。面向社会征集所徽、所歌、所训，对各种标识统一规划、统一设计、统一悬挂。积极组织文体活动，增强团队精神。深入开展贯彻《职业病防治法》的专业知识教育、法制教育、文明礼貌教育，并进行闭卷式考试，提高干部、职工知法、懂法、守法的意识。在郑州“慈善日”活动中，我所职工个人自愿捐款8170元，受到办事处的好评。

（三）、落实好综合治理目标责任制和计划生育工作

积极开展法制教育，强化安全保卫制度，不断增强职工的消防意识，选派专人参加新消防法的培训，为单位发展创造了良好稳定的工作秩序，全年无发生案件、火灾（）等事故，我所被评为安全生产先进单位。计划生育率、晚婚晚育率、流动人口计划生育管理率均达到100%，圆满完成了年度的各项目标，受到了上级计生部门的表扬。

四、加强对群团和老干部工作的领导

（一）工会工作。一是召开第三届职工代表大会。会议通过了《抓着机遇加快发展努力开创职业病防治工作新局面》的工作报告、《关于XX年财务决算及XX年财务预算(草案)》的报告、《河南省职业病防治研究所工会第二届委员会工作报告》及《河南省职业病防治研究所XX—XX年发展规划(草案)》。选举产生了新一届工会委员会、工会女工委员会和经费审查委员会。二是继续开展建设“职工之家”活动，被评为合格“职工之家”。三是积极开展文体活动。举办“春节联欢”会、“三八节”组织女职工知识竞赛、“五一”职工钓鱼比赛、“七一颂歌献给党”大合唱，纪念国庆60周年“歌唱祖国”歌咏比赛、元旦迎新春跳绳比赛和歌舞晚会，组织职工到洛阳老君山旅游和漂流。在卫生厅直属单位第六届职工运动会上，取得两个第一名、一个第二名、一个第三名和优秀组织奖的好成绩。通过活动的开展，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。四是深入开展送温暖活动。为每位过生日的职工发放生日蛋糕、为职工发放节日慰问品。对伤病住院，子女退伍安置，丧葬抚恤等给予走访、探视，帮助职工排忧解难。同时，在春节前夕，探望贫困职工，发放慰问品、生活补助金，所领导节假日慰问住院病人和值班人员，将党的温暖送到职工心坎上。

（二）团委工作。所团委按照上级团委的工作部署，紧紧围绕单位中心工作，加强团的自身建设，开拓创新，团结带领团员青年在单位建设发展中充分发挥生力军的作用。一是加强理想信念教育。以纪念新中国成立60周年为契机，以理想信念教育为主线，组织开展“我与祖国共奋进，我为发展献青春”系列主题教育活动。参加厅直团委举办的“青春年华展风采，卫生发展作贡献”演讲比赛，获三等奖。二是加强团的自身建设和团干部队伍建设，选派六位团干部参加厅直团委培训。加强团员日常管理，不断增强团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力和合作能力，引导青年为单位改革和发展建功立业。

团委作风整治心得体会例5

一、主要工作开展情况

（一）深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，着力强化思想武装、理论武装。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把维护在党中央和全党的核心地位作为最大的政治责任，深入学习领会新时代中国特色社会主义思想的精髓要义和创新观点，准确把握推进全面从严治党的重大判断、重大战略、重大任务，不断提高政治站位、理论思维和战略谋划水平，忠诚履行监督执纪问责职责，扎实推进纪检监察各项工作。

   （二）深化作风建设，持续纠治“四风”，坚决破除形式主义官僚主义。坚持经常抓、抓经常，始终把监督检查巩固落实中央八项规定精神落实情况作为集团公司纪委的重点任务和经常性工作，持之以恒纠治“四风”，持续深化作风建设。一是深入贯彻关于整治形式主义官僚主义系列重要讲话和重要指示批示精神，6月份开展了以“四察四治”为主要内容的专项行动，通过领导班子及班子成员、部室、公司、个人自查，负责人审核把关，共查到领导班子及班子成员存在的问题50条，制定整改措施63条，部室、公司存在的问题45条，制定整改措施57条，个人存在的问题452条，制定整改措施478条，目前正在督促整改。二是扎实推进全面从严治党“两个责任”落实，根据区委关于推行落实“两个责任”专题约谈工作要求，5月份组织开展了“两个责任”专题约谈工作，集团公司党委和领导班子成员分别对各自分管领域员工进行了约谈，约谈113人次，约谈率达到100%，中层管理人员任前约谈6人次，警示教育集体约谈83人次。 三是紧盯年节假日，把“元旦、春节”，“五一、端午”节日期间加强作风建设、坚决纠正“四风”作为重要任务，上报节日期间加强作风建设的报告2次，充分发挥职能监督作用，通过微信等媒体为全体干部职工推送廉洁过节信息，既对全体干部职工送去节日的问候与祝福，又进行廉洁风险提醒。

（三）深入推进国家监察体制改革，构建监督“一张网”。公司纪委坚决贯彻落实区委全面深化改革工作部署要求，紧紧围绕公交改革目标任务，一是探索执纪监督监察工作运行机制。公司纪委严格按照《监察法》以及纪委监委要求的程序开展监察调查工作，并在上级要求基础上细化了我公司调查相关程序。加强党对纪检监察工作的领导，重要问题线索在向党委主要负责人报告同时区纪委监委报告，重要的审理报告，先向党委主要负责人请示，得到明确意见后，再正式行文报批。二是制定审查调查、案件审理工作制度。在制度层面明确，制定了问题线索处置、初步核实、立案审查、案件审理等全过程履行分权限签批审批制度，制定了监察调查处置流程图，12项措施使用签批审批流程图。三是协助党委抓好巡察反馈意见的整改落实。2018年区委第四巡察组对武威公交集团进行了巡察，针对巡察反馈的三个方面9个问题，制定《区委巡察反馈意见整改落实情况台账》，确定30项整改措施，逐项明确责任领导、责任单位与整改时限，建立巡察整改推进机制、台账制度、销号制度、督查考评机制。目前巡察反馈的三个方面9个问题30项具体整改措施已全部整改完成。

（四）靠实监督职责，细化监督措施。集团公司纪委坚决维护核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，牢牢压实“两个责任”，积极主动协助集团公司党委抓好党风廉政建设工作。一是组织召开了集团公司2019年度党风建设工作会议。传达学习了中央、省、市、区纪委全会精神，总结了2018年工作并安排部署2019年重点工作任务。会上，集团公司党委书记与班子成员、各部室、子公司签订了《党风廉政建设目标责任书》17份，与所有干部职工签订《廉洁从业承诺书》《家庭助廉承诺书》113份。二是加强对“三重一大”决策制度、企务公开、党务公开、廉洁从业若干规定等落实执行情况的监督检查，参加（列席）公司党委会、董事会、监事会、总经理办公会等重要会议，进行会议监督。三是深入到公司的核心业务部门工作，发现问题，加强对党委会、董事会、总经理办公会重大决策部署落实情况的监督检查，积极协助公司开展监督执纪。四是进一步加强招投标监督。通过参与监督公司项目建设招投标，制定了武威公交集团纪委招标采购监督记录，有效规范了招投标行为和监督管理，提高招投标效率。

（六）加强廉政教育，筑牢思想防线，持续整治群众身边腐败和作风问题。在工作中，将纪律和规矩挺在前面，把从严治党的要求体现在日常监督上，切实抓早抓小、抓实抓具体，弛而不息正风肃纪。一是1-6月份共督办人民网省委书记信箱、市委书记信箱等网民留言和群众来信66件，督促处置市民电话投诉134件，责成公司相关部室依据法律法规和公司制度对45名员工处以解聘、待岗学习、扣除绩效、批评教育等处分，罚款1830元，以群众满意为出发点和落脚点，约束规范权力运行，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，办人民满意的公交。二是公司纪委2018年6月成立，截止目前收到上级转办党员违纪问题线索两件，已按规定办理完毕，案卷已装订。目前，公司纪委正在对事故保险清查，建立台账，完善流程，控制风险。三是针对一些干部职工的不良习气，为进一步加强公司机关作风建设，组织开展向管理、服务对象及下属借款（物）问题专项清理活动，明确了活动对象、清理范围、归还期限，并要求全体员工签订了个人向管理、服务对象及下属零借款借物承诺书。四是抓好常态化警示教育。3月份、6月份分别组织召开了警示教育大会2次，参会143人次，通过学习凉州区党员干部“禁令”手册等文件，组织观看《为了政治生态的海晏河清》《国企姓公不姓私》警示教育片，通报剖析以来违纪违法典型案例，讲授警示教育党课并进行集体约谈，参观警示教育基地等内容，引导广大党员强化自律意识，时刻警钟长鸣，切实增强拒腐防变的自觉性。五是进一步健全和完善廉洁风险防控体系。4月份，结合各公司实际，组织对所有岗位、所有业务的廉洁风险点进行辨识、评估，重点围绕工程项目、物资采购、大额资金、选人用人等重点领域进行梳理排查，评定风险等级。经排查，全公司共梳理出38个风险点，制定出76条防控措施，不断推进防控关口前移、源头治理、规范运行，有效推进了公司廉洁风险防控体系建设。

（七）增强表率意识，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍

一是以“两学一做”学习教育为依托，持续开展常态化党纪党规教育。通过召开纪委会议、监事会，认真组织纪委委员、监事会成员学习《公司章程》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《纪律处分条例》及各级纪委全会精神，引导党员干部职工筑牢思想防线。二是坚持政治学习导向。采取个人自学、集体学习讨论、参加培训班等多种方式，深入学习领会新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念宗旨，加强党性修养锻炼，坚定政治立场，把牢政治方向，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”。三是坚持业务学习为核心。公司纪检监察人员要全面系统学习党章党规党纪，把党内监督条例、纪律处分条例等重要法规作为核心内容深入学习，深刻领会，达到熟练运用，提高业务素质和能力。对照集团公司要求，制定了《廉洁从业管理办法》《效能监察实施办法》等制度，规范了工作行为。

三、存在的主要困难和问题

一年来，虽然做了一些工作，取得了一定成效，但对标上级党委、纪委监委的要求，还存在一些不足。

    一是狠抓“两个责任”落实还不到位。集团公司年初召开了党风廉政建设会议，明确任务，强调责任，促进了“两个责任”的落实，但在实际工作中，仍然存在压力传导递减现象。个别公司党组织仍存在重经营、轻党风党纪的倾向，领导班子成员履行“一岗双责”还不到位,对分管领域的生产经营业务工作抓得紧，对党风廉政建设和反腐败工作抓得相对少。

    二是巩固拓展中央八项规定精神和纠治“四风”程度不够深入。对公车私用、公款吃喝、公款旅游、大操大办、办公用房超标、违规发放津贴补贴等问题抓得紧，但对说得好干得少，不切实际、表太多调门高、不作为不担责等形式主义、官僚主义，以及隐形、变异“四风”问题，研究得不深、不透，精准发现问题的办法不多，监督检查的力度也不够大。

三是把握运用监督执纪“四种形态”还不够精准。准确把握运用监督执纪“四种形态”的水平还不够高，尤其是对第一、二种形态的运用上把握的不够精准，抓早抓小的经常性还不够，常抓和抓长的广度和深度还不够，特别是在开展日常监督检查中对“四种形态”的区分不准，精准运用的能力不足，方式法法还有待改进。

四是深入开展纪检监察工作力度还不够。对集团公司、各子公司廉政风险点系统性的把握还不够准，监督检查的方法不多，措施还不细，取得的成效不明显；开展党风廉政宣传教育仅局限在观看警示教育片、听专题讲座、参观警示教育基地等传统做法，方式方法不多、创新意识不强；对各子公司纪检监察工作调研得少，指导、督查力度还不够大。

四、下一步的打算

新形势、新任务对公司党风廉政建设和反腐败工作提出了更高要求。公司纪委将在区纪委的指导下，不断总结经验教训，结合公司党风廉政建设及反腐败工作的重点、难点，在管理、制度和监督上着力，当好政治生态的“护林员”，为公司发展提供更加坚强的纪律保障。

（一）紧紧围绕中心，自觉服务大局。在公司党委领导下，紧扣项目建设、生产运营和服务提升三条主线，创新方式方法，探索适应企业发展的监督机制，始终把党风廉政建设工作纳入公司发展的总体布局中，以更高的标准、更实的措施、更严的纪律服务和保障企业建设、运营、经营、管理工作健康有序发展，做到围绕中心不偏离、保障大局不动摇、促进发展不懈怠。

（二）强化担当意识，落实“两个责任”。监督各级党组织增强管党治党的意识，把管党治党作为事关全局的大事来抓，以上率下，层层压实，强化担当意识，特别是各级领导干部要强化责任意识，严格履行“一岗双责”。公司纪委重点聚焦主责主业，协助公司党委担好责，抓好部门协调，推动形成党委主导、书记主责、纪委监督、有关部门各负其责、齐抓共管、共同发力的工作格局。

（三）创新廉洁教育，完善宣教体系。结合公交受众广、人流量大、内部空间宽裕、传播载体形式多样等特点，充分利用公交站亭、车站及车内声、光、电、多媒体等载体，将公交独特的宣传平台与廉洁文化密切结合，改造升级公交廉洁文化主题站，打造具有公交特色的廉洁文化宣传教育基地，不断浓厚廉荣贪耻的社会氛围。此外，还将通过印发教育读本、举办廉洁作品创意大赛等举措，构建多领域、广覆盖的宣教体系，增强广大公交工作者廉洁从业意识，筑牢廉洁从业“防火墙”。

团委作风整治心得体会例6

一、主要工作开展情况

（一）深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，着力强化思想武装、理论武装。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把维护在党中央和全党的核心地位作为最大的政治责任，深入学习领会新时代中国特色社会主义思想的精髓要义和创新观点，准确把握推进全面从严治党的重大判断、重大战略、重大任务，不断提高政治站位、理论思维和战略谋划水平，忠诚履行监督执纪问责职责，扎实推进纪检监察各项工作。

   （二）深化作风建设，持续纠治“四风”，坚决破除形式主义官僚主义。坚持经常抓、抓经常，始终把监督检查巩固落实中央八项规定精神落实情况作为集团公司纪委的重点任务和经常性工作，持之以恒纠治“四风”，持续深化作风建设。一是深入贯彻关于整治形式主义官僚主义系列重要讲话和重要指示批示精神，6月份开展了以“四察四治”为主要内容的专项行动，通过领导班子及班子成员、部室、公司、个人自查，负责人审核把关，共查到领导班子及班子成员存在的问题50条，制定整改措施63条，部室、公司存在的问题45条，制定整改措施57条，个人存在的问题452条，制定整改措施478条，目前正在督促整改。二是扎实推进全面从严治党“两个责任”落实，根据区委关于推行落实“两个责任”专题约谈工作要求，5月份组织开展了“两个责任”专题约谈工作，集团公司党委和领导班子成员分别对各自分管领域员工进行了约谈，约谈113人次，约谈率达到100%，中层管理人员任前约谈6人次，警示教育集体约谈83人次。 三是紧盯年节假日，把“元旦、春节”，“五一、端午”节日期间加强作风建设、坚决纠正“四风”作为重要任务，上报节日期间加强作风建设的报告2次，充分发挥职能监督作用，通过微信等媒体为全体干部职工推送廉洁过节信息，既对全体干部职工送去节日的问候与祝福，又进行廉洁风险提醒。

（三）深入推进国家监察体制改革，构建监督“一张网”。公司纪委坚决贯彻落实区委全面深化改革工作部署要求，紧紧围绕公交改革目标任务，一是探索执纪监督监察工作运行机制。公司纪委严格按照《监察法》以及纪委监委要求的程序开展监察调查工作，并在上级要求基础上细化了我公司调查相关程序。加强党对纪检监察工作的领导，重要问题线索在向党委主要负责人报告同时区纪委监委报告，重要的审理报告，先向党委主要负责人请示，得到明确意见后，再正式行文报批。二是制定审查调查、案件审理工作制度。在制度层面明确，制定了问题线索处置、初步核实、立案审查、案件审理等全过程履行分权限签批审批制度，制定了监察调查处置流程图，12项措施使用签批审批流程图。三是协助党委抓好巡察反馈意见的整改落实。2018年区委第四巡察组对武威公交集团进行了巡察，针对巡察反馈的三个方面9个问题，制定《区委巡察反馈意见整改落实情况台账》，确定30项整改措施，逐项明确责任领导、责任单位与整改时限，建立巡察整改推进机制、台账制度、销号制度、督查考评机制。目前巡察反馈的三个方面9个问题30项具体整改措施已全部整改完成。

（四）靠实监督职责，细化监督措施。集团公司纪委坚决维护核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，牢牢压实“两个责任”，积极主动协助集团公司党委抓好党风廉政建设工作。一是组织召开了集团公司2019年度党风建设工作会议。传达学习了中央、省、市、区纪委全会精神，总结了2018年工作并安排部署2019年重点工作任务。会上，集团公司党委书记与班子成员、各部室、子公司签订了《党风廉政建设目标责任书》17份，与所有干部职工签订《廉洁从业承诺书》《家庭助廉承诺书》113份。二是加强对“三重一大”决策制度、企务公开、党务公开、廉洁从业若干规定等落实执行情况的监督检查，参加（列席）公司党委会、董事会、监事会、总经理办公会等重要会议，进行会议监督。三是深入到公司的核心业务部门工作，发现问题，加强对党委会、董事会、总经理办公会重大决策部署落实情况的监督检查，积极协助公司开展监督执纪。四是进一步加强招投标监督。通过参与监督公司项目建设招投标，制定了武威公交集团纪委招标采购监督记录，有效规范了招投标行为和监督管理，提高招投标效率。

（六）加强廉政教育，筑牢思想防线，持续整治群众身边腐败和作风问题。在工作中，将纪律和规矩挺在前面，把从严治党的要求体现在日常监督上，切实抓早抓小、抓实抓具体，弛而不息正风肃纪。一是1-6月份共督办人民网省委书记信箱、市委书记信箱等网民留言和群众来信66件，督促处置市民电话投诉134件，责成公司相关部室依据法律法规和公司制度对45名员工处以解聘、待岗学习、扣除绩效、批评教育等处分，罚款1830元，以群众满意为出发点和落脚点，约束规范权力运行，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，办人民满意的公交。二是公司纪委2018年6月成立，截止目前收到上级转办党员违纪问题线索两件，已按规定办理完毕，案卷已装订。目前，公司纪委正在对事故保险清查，建立台账，完善流程，控制风险。三是针对一些干部职工的不良习气，为进一步加强公司机关作风建设，组织开展向管理、服务对象及下属借款（物）问题专项清理活动，明确了活动对象、清理范围、归还期限，并要求全体员工签订了个人向管理、服务对象及下属零借款借物承诺书。四是抓好常态化警示教育。3月份、6月份分别组织召开了警示教育大会2次，参会143人次，通过学习凉州区党员干部“禁令”手册等文件，组织观看《为了政治生态的海晏河清》《国企姓公不姓私》警示教育片，通报剖析以来违纪违法典型案例，讲授警示教育党课并进行集体约谈，参观警示教育基地等内容，引导广大党员强化自律意识，时刻警钟长鸣，切实增强拒腐防变的自觉性。五是进一步健全和完善廉洁风险防控体系。4月份，结合各公司实际，组织对所有岗位、所有业务的廉洁风险点进行辨识、评估，重点围绕工程项目、物资采购、大额资金、选人用人等重点领域进行梳理排查，评定风险等级。经排查，全公司共梳理出38个风险点，制定出76条防控措施，不断推进防控关口前移、源头治理、规范运行，有效推进了公司廉洁风险防控体系建设。

（七）增强表率意识，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍

一是以“两学一做”学习教育为依托，持续开展常态化党纪党规教育。通过召开纪委会议、监事会，认真组织纪委委员、监事会成员学习《公司章程》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《纪律处分条例》及各级纪委全会精神，引导党员干部职工筑牢思想防线。二是坚持政治学习导向。采取个人自学、集体学习讨论、参加培训班等多种方式，深入学习领会新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念宗旨，加强党性修养锻炼，坚定政治立场，把牢政治方向，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”。三是坚持业务学习为核心。公司纪检监察人员要全面系统学习党章党规党纪，把党内监督条例、纪律处分条例等重要法规作为核心内容深入学习，深刻领会，达到熟练运用，提高业务素质和能力。对照集团公司要求，制定了《廉洁从业管理办法》《效能监察实施办法》等制度，规范了工作行为。

三、存在的主要困难和问题

一年来，虽然做了一些工作，取得了一定成效，但对标上级党委、纪委监委的要求，还存在一些不足。

    一是狠抓“两个责任”落实还不到位。集团公司年初召开了党风廉政建设会议，明确任务，强调责任，促进了“两个责任”的落实，但在实际工作中，仍然存在压力传导递减现象。个别公司党组织仍存在重经营、轻党风党纪的倾向，领导班子成员履行“一岗双责”还不到位,对分管领域的生产经营业务工作抓得紧，对党风廉政建设和反腐败工作抓得相对少。

    二是巩固拓展中央八项规定精神和纠治“四风”程度不够深入。对公车私用、公款吃喝、公款旅游、大操大办、办公用房超标、违规发放津贴补贴等问题抓得紧，但对说得好干得少，不切实际、表太多调门高、不作为不担责等形式主义、官僚主义，以及隐形、变异“四风”问题，研究得不深、不透，精准发现问题的办法不多，监督检查的力度也不够大。

三是把握运用监督执纪“四种形态”还不够精准。准确把握运用监督执纪“四种形态”的水平还不够高，尤其是对第一、二种形态的运用上把握的不够精准，抓早抓小的经常性还不够，常抓和抓长的广度和深度还不够，特别是在开展日常监督检查中对“四种形态”的区分不准，精准运用的能力不足，方式法法还有待改进。

四是深入开展纪检监察工作力度还不够。对集团公司、各子公司廉政风险点系统性的把握还不够准，监督检查的方法不多，措施还不细，取得的成效不明显；开展党风廉政宣传教育仅局限在观看警示教育片、听专题讲座、参观警示教育基地等传统做法，方式方法不多、创新意识不强；对各子公司纪检监察工作调研得少，指导、督查力度还不够大。

四、下一步的打算

新形势、新任务对公司党风廉政建设和反腐败工作提出了更高要求。公司纪委将在区纪委的指导下，不断总结经验教训，结合公司党风廉政建设及反腐败工作的重点、难点，在管理、制度和监督上着力，当好政治生态的“护林员”，为公司发展提供更加坚强的纪律保障。

（一）紧紧围绕中心，自觉服务大局。在公司党委领导下，紧扣项目建设、生产运营和服务提升三条主线，创新方式方法，探索适应企业发展的监督机制，始终把党风廉政建设工作纳入公司发展的总体布局中，以更高的标准、更实的措施、更严的纪律服务和保障企业建设、运营、经营、管理工作健康有序发展，做到围绕中心不偏离、保障大局不动摇、促进发展不懈怠。

（二）强化担当意识，落实“两个责任”。监督各级党组织增强管党治党的意识，把管党治党作为事关全局的大事来抓，以上率下，层层压实，强化担当意识，特别是各级领导干部要强化责任意识，严格履行“一岗双责”。公司纪委重点聚焦主责主业，协助公司党委担好责，抓好部门协调，推动形成党委主导、书记主责、纪委监督、有关部门各负其责、齐抓共管、共同发力的工作格局。

（三）创新廉洁教育，完善宣教体系。结合公交受众广、人流量大、内部空间宽裕、传播载体形式多样等特点，充分利用公交站亭、车站及车内声、光、电、多媒体等载体，将公交独特的宣传平台与廉洁文化密切结合，改造升级公交廉洁文化主题站，打造具有公交特色的廉洁文化宣传教育基地，不断浓厚廉荣贪耻的社会氛围。此外，还将通过印发教育读本、举办廉洁作品创意大赛等举措，构建多领域、广覆盖的宣教体系，增强广大公交工作者廉洁从业意识，筑牢廉洁从业“防火墙”。

团委作风整治心得体会例7

――县委办公室副主任

根据县委、县政府的安排部署，从****年**月起，在全县机关干部中开展干部作风整顿活动。我通过积极参加县委办组织的作风整顿集中理论学习以及个人在工作中的实践学习，使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，带头树立县委办工作的好形象。

一、干部作风整顿的重要意义

加强干部作风建设关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。是实现“开放立县、工业强县、产业富民”战略和建设全省丘区经济强县目标的重要保证。通过作风整顿，破除“官本位”意识，可以树立真心为民的干部形象。真心为民，是“三个代表”重要思想的本质，是我们一切工作的出发点和落脚点。人的一生不过几十年时间，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，大家一定要珍惜时间，珍惜岗位，为民尽责、为国竭力、为党分忧。通过作风整顿，破除“小集团”思想，可以树立团结协作的干部形象。团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出人才，团结出干部，团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结，是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。通过作风整顿，破除“推靠等”思想，可以树立务实高效率的干部形象。实干就是水平，落实就是能力。解决好当前改革和建设中的难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件成一件。版权所有

二、对照要求，检查不足

通过学习，按照县委办领导工作部署，对照机关干部作风整顿相关文件，找准各自工作中存在的差距，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。通过对照检查，我感到自己存在理论学习不深入、工作作风不扎实、缺乏开拓创新意识等问题。作为县委办的一名领导干部一定要通过学习，进一步提高政治素质，强化组织纪律性，确保工作做到精益求精。

团委作风整治心得体会例8

一持续加强理论武装，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想做为首要政治任务。理论武装是党内政治生活的重要内容，是锻造坚强领导集体的思想保障。民主生活会虽然开完了，但查摆出的问题还需要一个一个解决，解决不好，就有可能屡改屡犯，对问题整改要确保件件有落实、事事有回音，所以在今后的工作中，我们始终要坚持把加强理论武装放在重要位置，继续深入学习领会系列重要讲话精神，确保“不忘初心、牢记使命”主题教育取得实效，坚决防止“过关”思想，切实增强“开端”意识，进一步坚定“四个自信”，做到“四个服从”，在实际工作中深刻认识问题，科学分析问题，有效解决问题，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

二充分发挥带头作用，聚焦查摆问题、狠抓整改落实，坚定不移推动主题教育工作取得实效。“一个行动胜过一打纲领”。我们要认真反思这次民主生活会中广大党员干部职工对集团班子和班子成员提出的宝贵意见建议，虚心接受、正视不足、列出清单，制订出明确可行的整改方案，逐条研究改进和落实措施，牢固树立“整改不力就是失职，不抓整改就是渎职”的责任意识，把查摆出来的问题相结合，以自我革命的勇气，抓住这次自我淘洗、剔除尘垢的机会。要充分发挥集团党委带头作用，把本次专题民主生活会与集团当前各项工作有机结合起来，把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去、把作风摆进去，旗帜鲜明，立场坚定地增强“四个意识”，落实“两个维护”。以逢山开路、遇河架桥的精神和踏石留印、抓铁有痕的劲头，带动更多党员干部走在前列、干在实处，以真刀真枪干事创业的劲头，坚决落实市委、市政府以及集团各项决策部署。

团委作风整治心得体会例9

一、始终将政治建设摆在首位，提升改革发展的引领力

（一）以学习系列重要讲话精神为重点，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持把学习贯彻系列重要讲话精神，党的，二中、三中、四中全会精神作为首要的政治任务，作为党员尤其是党员领导干部教育培训的必修课。公司党委先后购置发放《谈治国理政（第三卷）》等学习教材40余册，并以党委中心组学习、专题党课、交流研讨等形式，组织广大党员干部认真学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想，切实在学懂弄通做实上下功夫，在深学笃用中打牢听党话跟党走的思想根基，把理论学习转化为理论自信，把真理力量升华为信仰定力，把对党绝对忠诚内化于心、外化于行，进入头脑、融入血脉，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）以建设学习型组织为目标，增强引领发展能力。认真学习贯彻落实集团公司党委的有关决策部署，积极开展创建学习型组织活动，制定下发《财务公司创建学习型组织实施方案》，修订《财务公司党委理论学习中心组学习规则》，突出抓好党委中心组学习。全年党委中心组共学习13次，进一步加强了领导班子成员的理论素养。专项研讨会议2次、安排专题党课4次、集团内部学习观摩1次、党务专项培训2场次,党员集中学习、个人自学平均每人30余篇目，撰写心得体会12篇，发表信息稿件40余篇。公司党委坚持理论联系实际，把学习系列重要讲话精神，同巩固和发展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，同落实集团公司六届十次职代会、第七次党代会精神相结合，同研究解决企业改革发展的突出问题、企业党建工作面临的紧迫问题相结合，围绕制定公司“十四五”发展规划，落实提质增效、转型升级和企业党建等内容深入学习研讨，不断统一思想、理清思路，充分发挥了党委的把关定向作用。

二、注重干部队伍建设，提升干事创业的向心力

（一）大力加强领导班子建设。坚持民主集中制原则，规范“三重一大”决策程序，制订或修订了《公司章程》、《党委会议事规则》、《纪委会议事规则》等制度通知，特别是把党建工作总体要求纳入到了《公司章程》，将党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，保证党委在公司治理结构中的法定地位。今年，截止10月底共召开董事会3次、监事会2次、总经理办公会13次、党委会19次，党委会前置研究讨论重大事项50余项，保证了各项重大部署的贯彻落实。

（二）大力加强干部队伍建设。认真落实提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准，坚持科学的选用标准和考核评价机制，认真执行年度考核、干部选拔任用、日常履职监管制度。稳步推进吉安保险公司托管工作，重点督促落实吉安保险托管运营方案和普通管理岗位公开竞聘和“双向选聘”工作，选拔10名岗位人员，分流5人；考核提拔部门经理1名，公开选拔团总支部书记1名。

（三）大力加强党员队伍建设。发挥好“三会一课”作用，强化党员的政治理论学习和形势教育，将党员日常学习融入中心工作；把《谈治国理政》第三卷、新时代中国特色社会主义思想、党内法规等内容作为党员集体学习的重要内容。年内分两期对全体党员进行轮训，每期轮训时间4个学时，重点落实了党章党规党纪教育、党的宗旨教育、党风廉政教育、形势教育等方面基本任务。先后组织开展了多项教育活动：参观“红色甘肃”展馆，感受甘肃党组织的烈士们曲折坎坷的革命生涯；开展党建知识竞赛活动，以考促学，鼓舞和激励广大党员群众、巩固建党知识、进一步激发党员群众爱党爱国的热情。自疫情防控战打响以来，成立了以党员、积极分子为主要力量的疫情防控突击队和经营保障突击队，广大党员带头战“疫”，把防控责任扛在肩上，确保公司生产经营稳定顺行。坚持贯彻中央“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，做好党员发展工作，注重在专业技术人员、生产经营能手、青年员工中发展党员工作，严把党员发展质量，全年2名发展对象接收为预备党员。

三、注重基层组织建设，提升服务发展的战斗力

（一）健全党建工作制度，促进党建责任落实。公司党委先后制定了《关于推进“互联网+党建”加强党支部建设的通知》《党支部目标管理细则》《“四抓两整治”实施方案》《关于建立财务公司党员领导干部联系点的通知》等通知文件，为强化公司党建工作提供了制度保障。公司党委坚持每月召开一次党群例会，听取上个月工作情况汇报，研究部署本月重点工作，加强督查督办，压实各级管党治管责任，不断增强党组织书记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，推动全面从严治党向基层延伸。

（二）加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用。牢固树立“抓基层打基础”的鲜明导向，落实“四抓两整治”要求，调整党支部管理范围，并对各党支部支委会进行增补调整，选优配强党支部书记，确保党建工作有人抓、有人管。将党建工作的重心放在基层，制定了加强基层党建工作的实施方案，探索尝试“互联网+党建”模式，充分发挥“甘肃党建”信息化平台作用，各支部党员大会、支委会、党课教育、主题党日活动、组织生活会、民主评议党员、党务公开、政治理论学习等活动的发起、会议资料上传等优先通过“甘肃党建”信息化平台组织或上传，并做好同步维护工作。对维护“甘肃党建”信息化平台过程中产生的电子文件台账应做好整理归档工作，使基层党组织的工作方式、活动方式更加符合企业需要，切实为基层党支部减负。

（三）提升党务干部素质，增强党建工作效能。着力加强党群干部配备，及时调整增补党群干部，年内调整党支部书记3人，增补支部委员4名。大力加强党务干部素质建设，组织所属3个党支部书记、支部委员及党群专干开展了党务工作培训和保密培训，同时面向全体党员开展了党务知识测试。

（四）加强形势任务教育，培养员工归属感和认同感。结合企业面临的新形势，广泛开展了形势任务教育活动，及时传达集团公司重大决策部署和经营形势，引导广大职工认清形势、坚定信心，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，切实把智慧和力量凝聚到企业改革发展的各项任务目标上来，形成了上下同心、共谋发展的良好局面。

四、注重党风廉政建设，提升拒腐防变的免疫力

（一）落实“两个责任”，加强廉洁教育。坚持把党风廉政建设“两个责任”抓在手上、扛在肩上、落实到行动上，协助党委履行党风廉政建设主体责任，同时认真履行监督责任，促进“两个责任”有效落实。按照“谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实”的要求，督促党委、各党支部、分管部门分级签订党风廉政建设责任书。坚持以各级领导人员和关键岗位人员为重点，广泛开展形式多样的廉洁教育活动。每季度召开党风廉政警示教育大会，并与部门负责人、关键岗位人员进行廉洁谈话；制定下发《关于开展“九个严禁、九个严查”活动的通知》，组织关键岗位人员接受郑文毅涉黑涉恶罪证展教育。

（二）立足岗位实际，强化风险防控。梳理廉洁风险岗位和风险点，制定防范措施。财务公司作为非银行金融机构，防范财务风险、资金风险是重中之重。结合工作实际，对5个业务部门的风险岗位、风险点进行全面排查梳理，建立党风廉政建设责任与任务清单，共梳理高风险岗位8个，中风险岗位10个，风险点36个，建立风险防控任务清单36个，从制度层面入手，由党群部、风险管理部牵头，完善相关制度5个，从源头上防控风险。

（三）围绕中心工作，认真履行监督职能。财务公司主要客户群体的是集团公司内部成员单位、银行和投资中介机构，廉洁风险较高，加之财务公司年轻人较多，需要通过不断的教育、不断的督促提高对党风廉政建设工作的认识。紧盯重要时间节点，进行廉洁提醒教育，在“元旦春节”“五一”“端午”等重要时间节点，开展警示教育、设立监督举报电话和监督举报电子信箱，并对公务用车进行封存；上半年召开警示教育2次，学习金融领域违法违纪典型案例。按照“四抓两整治”工作的要求，针对六个方面的内容，明确了责任部门和时限要求，重点对党员信教和涉黑涉恶问题进行整治，党支部与每名党员进行谈话，并召开专题组织生活会，签订了党员不信教和不参与涉黑涉恶问题承诺书。开展任前廉洁谈话，对包括吉安保险公司在内提拔、调整的6名同志进行了廉洁谈话。加强作风建设，下大力气整治作风漂浮和“慵懒散”等问题，督促解决涉及职工群众利益的遗留问题。针对部门负责人工作过程中出现的问题进行执纪问责，对2名部门负责人进行提醒约谈。

五、注重和谐企业建设，提升职工队伍的凝聚力

公司党委认真落实党建带工建、带团建方针，加强对工会、共青团工作的领导，支持工团组织紧密围绕生产经营中心，充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用。工会组织贯彻全心全意依靠职工办企业的方针，健全以职工大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。深入开展劳动竞赛、“金点子”等活动。关心关爱职工，切实为职工群众办好事、解难事、做实事。全年慰问困难职工2人，发放慰问金2000元，协调解决职工职工提出的福利异地发放、医保政策异地享受等问题。组织开展“三八”亲情“家书”、爱国主义教育观影、迎国庆系列活动、环黄河风情线徒步行等寓教于乐的活动，并将环河步行、羽毛球运动作为常态化坚持。共青团组织根据团员青年的特点和需要，组织开展了拜师学技、“团徽再佩戴、青春再出发”、修旧利废、爱心捐赠孤儿院等主题团日特色活动，并成立青年志愿者队伍，引导广大团员青年立足岗位、敬业爱岗，为公司改革发展做出贡献。

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：一是党建基础薄弱，疲于应付、质量不高。支部书记均为兼职，支部标准化建设有差距。二是党务干部业务水平有待提高，专业知识不系统不全面，党群工作创新力度不够。三是支部对所辖部门职工形势教育跟不上，企业归属感、责任感、荣誉感不强。五是企业文化建设尚未完全落地，塑形铸魂的功能还有待增强。

六、2021年党建工作计划

（一）建立健全长效机制

持续推进党建工作的建章立制，党委层面发挥好把方向、管大局、保落实作用，切实履行从严治党主体责任，每年党委会专题研究不少于2次。探索兼职党支部书记激励机制，发挥党支部在教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众方面的职能作用，重点保证“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员领导干部讲党课、党员教育培训等制度的执行落地。为进一步引领广大党员干部牢固树立政治、纪律和规矩意识，增强遵规守纪的自觉性，助推公司高质量发展，以政治纪律、政治规矩、职业规范为抓手，开展“讲政治、懂规矩、守纪律”主题教育。抓好意识形态教育，掌握职工思想动态，总结宣传党建及业务工作，每季度在集团公司级以上新闻媒体投稿刊载不得少于2篇。要以实干、干实的作风，一级做给一级看、一级带着一级干，全面形成压茬推进狠抓落实的常态长效机制。

（二）加强党员教育管理

贯彻落实《2019-2023 年全国党员教育培训工作规划》和集团公司党员教育培训工作规定，年内分两期对全体党员轮训一遍，每期轮训时间不少于4个学时，重点落实政治理论教育、政治教育和政治训练、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育等 7 个方面基本任务。加强党史、国史、厂史方面的教育，坚持把党性教育和理想信念教育贯穿始终，以坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化为目标，对党员进行系统教育培训。

（三）抓实干部队伍建设

落实党管干部、党管人才原则，着力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。大力培养选拔坚持原则、敢抓敢管，敢于斗争、不回避矛盾问题的干部；完善竞争上岗、轮岗交流制度，为员工提供成长平台；加强干部职工形势教育，教育引导广大职工认清形势、团结一致，提高整体凝聚力和战斗力，增强归属感、责任感、荣誉感。形势教育每季度开展一次，由两级党组织根据实际组织开展；注重对领导干部的监督，规范干部选拔任用监督机制，形成良好的用人导向。严格干部选拔任用，严把教育培训、推荐提名、组织考察、酝酿决定四个环节，以纪检监察“一票否决”把好干部“入口”关。建设一支能够经得起困难和风险考验、充分发挥先锋模范作用的党员干部队伍。

（四）紧抓党风廉政建设

团委作风整治心得体会例10

近年来，托依堡镇团委根据地、县团委有关文件精神，在镇党委、县团委的正确领导下，以党的十六大精神为指导，结合新形式新任务的要求，深入贯彻和实践“三个代表”，坚持以“抓基层、打基础、求稳定、促发展”的工作思路，严格按照创建“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”的标准和要求，精心组织，狠抓落实，努力争创自治区级“五四红旗团委”全面推进团的基层组织建设工作，加快农村致富奔小康步伐，为托依堡镇全面建设小康社会而奋斗。现就我镇争创“五四红旗团委”开展情况作以简要的汇报：一、基本情况

托依堡镇位于天山南麓，渭干河下游，距沙雅县城9.5公里，与塔克拉玛干大沙漠相临，全镇下辖28个行政村，116个自然村，总人口38540人，全镇共有团支部35个（其中包括今年发展的加工厂团支部和机关团支部），3个团总支（其中包括刚成立的教育组团总支），共有团员总数2201人，其中少数民族团员1674人，农牧民团员1588人，学生团员442人，教职工团员157人，机关团员14人；14—28周岁青年11265人，团青比例29，发展团员数560人，退团377人，全镇党员962人，党团比例1：1.8，全镇推荐优秀团员入党34，批准入党19人。

二、创建开展情况

（一）加强领导，提高认识，齐抓共管。

镇团委把“五四红旗团委”的创建活动作为提高农村基层团组织的战斗力，维护社会稳定，大力发展农村经济，带领农牧民脱贫致富奔小康的重要举措常抓不懈。一是加强领导、健全机构。二是认真制定实施方案。镇团委多次召开专门会议，专题讨论和研究创建活动的目标和实施方案，依据我镇实际情况，制定了操作性较强的《共青团托依堡镇目标管理责任书》和具体的考核标准；三是认真开展了团员干部学习培训工作。认真组织全体团员干部开展了“三个代表”重要思想、十六大精神的学习，使全体团员干部深入领会有关文件和学习材料的精神实质，从而加强了乡、村两级团员干部的思想作风建设，进一步统一了思想，提高了认识；四是加大了创建工作的宣传力度。充分发挥团员青年的优势作用，利用广播、板报、宣传栏等工具，大力开展创建“五四红旗团委”宣传活动，营造了争先创优的浓厚氛围。

（二）落实责任，明确目标、真抓实干。

建立责任制，是抓好创建活动的基础。镇团委把团建管理目标进行分解量化，镇团委书记与各村（场）团支部书记签定了《共青团托依堡镇目标管理责任书》。镇团委具体抓落实，各职能部门齐抓共管，一级抓一级、一级促一级镇、村联动创建“五四红旗团委”工作机制。使责任、目标切实分解到人，做到奖优罚劣。为确保创建活动取得实效，我镇主要从三个方面着手：一是对全镇32个团支部基本情况进行全面摸排调查，认真分析后进团支部存在的问题；对5个后进团支部全面进行了整改，及时调整了团支部书记。二是镇团委书记多次深入村（场）团支部进行调研，指导村级创建活动。三是抓示范、树典型，对创建成绩突出的林场村团支部，镇团委给予了奖励；并在林场村召开创建示范现场会，极大的调动了各村（场）创建“五四红旗团支部”活动的积极性。

（三）认真学习、宣传和贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神。

1、统一思想，提高认识。根据县团委统一安排部署，镇团委成立了学习十六大和十六届三中、四中全会精神领导小组，并制定了详细的学习计划、学习制度、实施方案和操作表。组织全镇广大团员干部系统的学习了《十六大报告》、《新团章》、《同志在十六届三中全会上的重要讲话》等重要篇目，以及党报党刊刊登的重要社论和评论员文章，使团员干部深入贯彻和实践“三个代表”重要思想有了更新的认识。20__年底全镇召开了村级团支部学习十六大精神动员大会，进一步明确了开展村级团支部学习十六大活动的方法、步骤，并下派了宣讲组驻村指导，帮助各村（场）团支部开展学习。

在学习过程中，每个团员干部写出了心得体会和读书笔记，同时利用广播、 标语、横幅、黑板报等多种形式向群众广泛宣传了十六大和十六届三中、四中全会精神及学习的意义，不断提高全镇各族团员、青年学习十六大和十六届三中、四中全会精神的自觉性和坚定性。

2、理论联系实际，认真抓好落实。把十六大精神贯彻落实到各项工作中去，努力实践“三个代表”重要思想，为广大团员青年造福，做到全心全意为人民服务。我镇团委结合实际情况，按照市场经济的规律，大力调整农业产业结构，制定了《农村青年增收成材工程》。在当前的形势下，以“稳粮、增棉，大上林果业、主攻畜牧业，推广蔬菜瓜果栽培技术及发展庭院经济等多种经营模式”。在棉花种植上，全部采用宽膜高密度栽培模式，扩大优质长绒棉和新品种中棉35＃的种植面积，加强科学管理，提高单产，增加总产,同时在田间地头套种果树（粮枣兼作）和小茴香等经济作物来提高土地的利用率和产出率，从而增加收入；建立科技养殖示范区，加大牲畜良种的繁殖育肥率，并且积极培育青年养殖专业户。目前全镇青年养殖大户16余户；通过加大农业产业结构调整，使农牧民青年走上了多种经营的路子，保证了农民群众人均收入每年增加300—500元左右。

（四）进一步巩固“三个代表”学教成果，兴起学习“三个代表”重要思想的新高潮。

基层团组织是实践“三个代表”重要思想的载体和基础，“三个代表”重要思想的贯彻落实是基层团组织建设终端效果的集中体现，自“三个代表”学教活动开展以来，镇团委狠抓了“三个代表”重要思想的整改措施落实。

1、镇团委在“三个代表”学教原有的成果基础和要求上，实施了“得民心工程”；经常深入到田间地头与农牧民青年进行“三同”，促膝交谈，解决实际困难和共商大计。

2、掀起学习“三个代表”重要思想新高潮。成立学习领导小组，制定了学习计划（实施意见）、方案和制度；认真组织学习了中央、自治区、和地县文件精神及学习材料。在学习过程中，团员干部撰写了读书笔记和心得体会。同时镇团委还组织团员干部深入各村（场）进行宣讲，并举办了以“实践‘三个代表’重要思想，农民群众得实惠”为主题的文艺汇演。

（五）努力争创“五四红旗团委”，深入开展“五四红旗团支部”的创建活动。

针对农牧区基层团组织建设的工作特点，镇团委从一级抓一级，层层抓落实入手，做到目标分解、责任到人。建立健全了基层组织建设的各项规章制度，班子成员每人都建立了责任团支部，镇团委与各村（场）团支部分别签定了创建目标管理责任书。

今年，根据县团委关于开展创建“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”工作的要求，我镇的主要做法如下：

首先，抓关键，建设一个讲政治、团结务实、廉洁勤政的好班子。把建设一个好班子重点放在选好带头人上，在镇团委的大力支持下，以大局出发，进行了详细深入的摸底调查，及时整改，配齐配强了各村（场）团支部领导班子。使各村（场）团支部一班人在工作中相互支持、尊重、理解，做到大事讲原则，小事讲团结，团结协作，开拓进取，形成一个坚强团结、富有开拓精神的团支部班子。

其次，各村（场）团支部带领广大团员青年更新观念换脑筋，强化科技兴农、科技致富意识、科技种田，提高粮棉单产，大胆改良粮棉品种，大力发展林果业种植和畜牧业养殖业，鼓励团员青年搞二三产业并重，积极开拓市场、面向市场。

再次，抓基础，建设一支素质优良、精干务实的好队伍。把建设一支好队伍重点放在提高团员干部素质，发挥模范、示范作用上。各村（场）团支部制定了自身的基层组织建设实施计划、措施和操作方案，加强了团建目标责任制度，落实了“三会二制一课”制度、团员民主评议与目标管理考核制度。

通过培训，提高了各村（场）团干部的思想素质，转变了工作作风，增强了农村青年脱贫致富的本领。抓动力，建立完善一个好的经营体制。一是完善责任制，走深化改革的路子，注重加大发展农业社会化服务体系；二是调整农业产业结构，走发展稳粮增棉、大上林果业，主攻畜牧业发展的路子。在引导农村青年搞好种植、养殖业的同时，鼓励农民发展“两高一优”农业和牛羊改良、育肥；三是立足本地，加强人力、财力的引进，积极发展第三产业和农村剩余劳动力向外输出。

（六）维护社会稳定，加强农村文化阵地建设。

高度重视稳定及社会治安综合治理工作，将其纳入团建工作，做为一项重要工作来抓。作到在我镇团员青年中无影响社会稳定等重大政治案件、刑事案件、政治案件发案率较往年下降20。组织和引导青少年学习中央七号、自治区党委五号文件，进一步提高政治思想觉悟和维护稳定的意识。使广大青少年立场坚定、旗帜鲜明地反对民族分裂主义和利用宗教进行的非法活动，努力培养一批维护祖国统一，反对民族分裂，保护农村社会稳定的骨干队伍。加强对青少年的民族团结教育，利用民族团结教育月开展形式多样的民族团结教育活动，使各族青少年自觉加强和维护民族团结，牢固树立“三个离不开”思想，坚决做到不利于民族团结的话不说，不利于民族团结的事不做。在广大青少年中广泛开展无神论教育。倡导科学，破除迷信，不信仰宗教，学习科学文化知识的良好风尚，坚持杜绝各族学生信教或参加宗教活动。实施“公民道德建设实施纲要”，加强对青少年的马克思主义国家观、民族观、宗教观、历史观和文化观教育，增强其爱国主义使命感、责任感和爱国热情。

（七）组织团员青年开展党风廉政建设工作

1、进一步深化党风廉政建设责任制的落实。

党风问题是事关执政党生死存亡的重大问题，我镇团委在全力以赴协助镇纪检委抓好党风建设下，大力解决好风气问题，着重从抓思想教育入手，筑牢拒腐防变的思想防线，立足于教育、着眼于防范、防止团干部由于思想认识不到位而走错路，并把抓教育的核心放在树立正确的世界观、人生观、价值观上来，努力提高团员干部的修养和思想政治素质。真正做到立党为公、勤政为民，全心全意为人民谋利益。坚持以正面教育为主，大力宣传廉洁奉公，勤政为民的社会风尚。同 时狠抓制度建设，切实把各项规定落到实处。

2、进一步深化制度、机制、体制改革，不断拓宽从源头上预防和治理腐败的工作渠道。

“坚决反对和防止腐败是全党一项重大的政治任务”这是党中央提出的反腐败战略部署。进一步加大反腐败的工作力度，建立防腐败的长效机制。在各村（场）、各站所团支部实行对经营性土地使用权出让。全面落实“团干部不准接受下级团支部的贿赠”，及其它与职权有对用团费向领导干部赠送现金的直接责任人和单位主要负责人，必须给予处分或组织处理。狠刹奢侈享乐、铺张浪费邪风。

3、加强对遵守政治纪律情况的监督检查，增强团干部廉洁自律意识。

加强对团干部遵守政治纪律情况的监督检查，使各级团组织和广大团员干部在思想上，政治上，行动上同党中央保持高度一致，自觉遵守和维护党的纪律，同各种违的纪律特别是违反政治纪律的行为作坚决斗争。继续抓团员干部不准信仰宗教或参加宗教活动，不准在公共场合讲所谓低级趣味的“嘴子”、“段子”或参与传小道消息、政治谣言等工作。不准在工作上弄虚作假、虚报浮夸，报喜不报优，以骗取政绩。不准不准使用农民义务工为自己亲属种地、干私活。对顶风违纪、执法犯法的团员干部要严肃查处，保证廉洁自律各项规定真正落到实处。

4、强化监督管理，狠抓团干部学习。

深入开展以党性、党风、党纪为主要内容的理想信念教育和党风廉政建设及反腐败斗争形势教育，将进一步增强广大团干部的廉政意识，提高他们的理论素养和廉政知识水平，筑牢拒腐防变的思想防线。今年我们将在抓好这两项教育的同时，把马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及十六大会议精神列为团干部学习的重点，通过学习使广大团干部进一步提高思想觉悟、坚定理想信念，增强拒腐防变的能力和观念创新意识，旗帜鲜明的反对民族分裂、非法宗教活动。在维护祖国统一这一大是大非问题上有一个清醒的认识，增强忧患意识和紧迫感，更加顾全大局，更加珍视团结，更加维护稳定，更好地带领广大人民群众艰苦奋斗、开拓进取，努力争取改革开放和现代化建设的新胜利，为我镇的繁荣稳定再立新功。

(八）落实国家基本政策,认真抓好计划生育工作。

计划生育工作是我国的一项基本政策，我镇团委积极协助计生部门大力宣传计划生育政策，把计划生育纳入团建的管理体系中。对团干部进行《计划生育法》培训，学习关于稳定低生育水平的决定和马克思主义人口理论以及计生基础知识重要内容。对团员进行基本国策教育，提倡晚婚晚育，提倡婚事简办，培养一批讲文明、树新风的骨干队伍。

三、存在的不足

1、对基层团组织建设工作的思路和方法还比较少；

2、村级基层团组织建设工作还时常流于形式、表面工作，出现应付检查的现象；

3、农忙时学习党的理论、方针和政策有所放松；

4、受市场经济的影响，带领农牧民增收的步伐还很缓慢，新的经济增长点优势不明显；

5、团员队伍建设和团员管理工作力度还不太大。

四、下一步工作思路及打算

1、以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实县委农牧区基层组织建设会议精神，始终把握发展与稳定这个主题，围绕保持社会稳定，发展农村经济，增加农民收入，以创建“五四红旗团委”为载体，大力实施“得民心工程”，加强基层民主政治建设，全面提高农村基层团组织的凝聚力和战斗力。

2、继续认真贯彻落实县团委《共青团沙雅县目标管理考核办法》，建立健全工作责任制，切实做到主要领导负总责，分管成员具体抓，职能部门共同抓，形成内有动力，外有压力的工作机制。

3、加强监督指导力度，细化考核标准，完善创建制度和措施，分析创建活动中存在的薄弱环节和问题，找准突破口，提出整改措施，发现问题及时纠正，认真抓落实。