作风建设整改措施例1

存在问题一：政治理论学习还不够深。集中学习形式、方法还不够活，内容还不够全面，自主学习积极性不够高。随着城镇化进程的不断加快，面对城市管理出现的新问题、新情况，有时仅凭老经验、老办法对付，从科学发展观的高度去改革创新和研究解决得还不够。究其原因主要是没有充分认识到加强理论学习对城管工作的指导作用，没能很好地处理讲学习与抓工作的关系。

整改措施：一是创新学习形式。采取自学、集中学、调研学、专家辅导学、领导上党课学、理论知识测试学、研讨交流学、现场体验学等多种形式，扎实推进理论学习，着力提高学习效果。二是注重学以致用。坚持理论联系实际，把形成的五条城管科学发展理念贯彻落实到城管工作各个环节，不断提升科学发展观在城管工作中的指导作用和实践意义。三是树立群众观点。坚持把群众的愿望和需求作为开展城管工作的主要依据，牢固树立起为人民服务的宗旨意识，在工作中坚持走群众路线，引导好、保护好、发挥好广大干部职工的积极性和创造性，真心实意地为群众服务，为基层服务，为社会稳定服务，为经济发展服务。

存在问题二：开拓创新力度还不够大。研究城管工作往往就事论事，就任务完成任务，特别是在城管综合执法体制机制适应当前形势需要、城管工作适应经济社会发展需要等方面，改革创新的少，探索实践不多。究其原因主要是深刻理解科学发展观、主动践行科学发展观的意识有待加强，存在“小进则止”思想，对工作缺少深入、长远发展谋划和思考，应用学习的理论成果破解城管发展难题力度不够大。

整改措施：在广泛听取服务对象意见建议、充分借鉴先进地市管理经验基础上，结合我县市容管理工作实际，创新思路，制定完善“门前三包”管理，人行道车辆停放管理，摊点群管理，流动摊点管理，道路清扫保洁、垃圾清运管理，公厕、垃圾中转站、果皮箱等环卫设施管理，户外广告、店招店牌管理，遮阳棚、雨棚、空调外机管理和宣传栏、报刊亭设置管理等十个方面长效化管理办法，研究探索实施垃圾中转站智能化改造，设置体现徽文化元素的果皮箱、旅游公厕，指导设置徽派建筑风格的报刊亭、指路牌，实施执法车辆、环卫车辆GPS管理系统建设等具有创新性、前瞻性的管理手段和方式，不断提高推动城管科学发展的能力和水平。

存在问题三：解决问题能力还不够强。市容管理“两薄”问题依然没有彻底解决，人行道机动车违停、渣土抛洒污染路面、户外广告规范设置及管理等还没有很有效的具体措施和方法，整治——反弹——整治现象依然存在，整治成效未能得到有效巩固。究其原因主要是深入基层调研不够，对城市管理特点规律还研究不够，对基层工作指导和检查考核针对性不强，服务基层还有所欠缺。

整改措施：按照“以实干为风格，以干成为标准”的目标，深入推行一线工作法，进一步增强公仆意识、忧患意识、民本意识，以过硬的作风和实干的精神凝聚人心、推动工作、促进发展。一是完善体制机制。建立完善市容环卫管理包保机制。局领导分四个督查组，分别带队对包保责任路段进行指导、督查，机关干部按照联系片区分工，对不文明行为进行劝导和市容市貌督查，对督查中发现的问题明确具体责任单位、责任人和整改期限。县城管执法大队、县环卫处领导班子成员分别联系一个管理中队或保洁公司，明确目标，细化责任，提升整治成效。建立完善文明创建宣传机制。通过干部职工文明劝导示范纠章、发放《致广大群众的一封信》、出动文明执法宣传车巡回宣传、设置珩架创建公益广告、LED电子显示屏滚动播放文明创建标语、新闻媒体宣传、整治动态、督查情况及路长单位责任落实情况每日报送等方式，引导广大群众积极参与、支持文明创建工作。建立完善绩效考核奖惩机制。完善城管协管员绩效考核有关规定，将城管协管员每月工资待遇与县文明创建督查、局领导抽查、机关督查和市容环卫日常督查情况挂钩，严格兑现奖惩，切实做到奖勤罚懒、奖优罚劣，促进队员在岗作为，认真履责，提高工作效能。建立完善应急处置机制。加强市容环卫应急保障队伍建设，快速高效处理路面渣土抛洒、拆违控违、环卫基础设施破损、故障及冰雪旱涝灾害天气市容保障等突发事件，维护良好的市容环境。二是解决突出问题。整治机动车人行道违停。积极协调与公安交警部门建立机动车人行道违停联动执法机制，借助县交警支队公安交通违法行为处理信息系统平台，对违停车辆进行处理，确保违停车辆控制在10％以下。狠抓户外广告品味提升。按照《**县户外广告设置规划和技术标准》，依法拆除不规范设置、有碍观瞻和破旧、存在安全隐患的户外广告。7月份完成《**县中心城区户外广告设置规划》编制。试点实施户外广告提档升级工程，规范改造道路两侧门楼招牌和标识设置。加强夜市摊点规范管理。坚持疏堵结合，在长园路、乐园大街、鹊嘴路等地段规划临时小市场，严格准入资格审查，严格日常监管，督促规范经营，确保摊撤地净。加强主次干道尤其是重点区域日常巡查，确保垃圾落地不超过15分钟。及时摸排清理主次干道尤其是绿化带、树穴等卫生死角，加大晴天洒水降尘、雨天洒水冲洗作业密度，确保道路整洁。抽调人员成立了环卫专项查办小组，采取蹲点守候、追查处理等方式，依法查处乱倒垃圾等违规行为。严肃查处建筑渣土污染。定期会同交通、交警、住建等部门联合，查处违规运输建筑渣土车辆，确保工程运输车渣土抛撒问题得到有效遏制。

存在问题四：服务民生措施还不够完善。与以人为本、执政为民的要求比较，在城管服务民生方面还有许多工作亟待改进。究其原因主要是对群众期盼的事情想得还不够多，做得也不够多，有时碰到工作繁琐时考虑服务民生问题还不够。

整改措施：一是深入基层排忧解难。认真落实“提、转、树”活动联系点、走访企业、窗口值班制度，指导开展文明创建、村容村貌整治，调研城管执法、市容管理体制机制，征求服务对象和基层单位意见。深入开展“党员奉献日”主题实践活动，组织党员利用节假日深入一线、深入基层，宣传城管法律法规，劝导纠正市容违规行为，引导群众自觉培养文明健康的行为规范。认真办理各项人大代表建议、政协委员提案以及24小时便民服务热线、群众来信来访等事项，真正为民办实事、做好事、解难事。二是创新执法理念和方式。坚持服务管理、文明执法，全面推行恳谈式执法，在执法中做到“六先一后”，即敬礼在先、尊称在先、亮证在先、指出违法事实在先、说服教育在先、讲清处罚依据在先、处罚决定在后。对弱势群体实行“有情执法、首违不罚”，即建立违法行为人诚信档案，对第一次轻微违法行为暂不予处罚，而以劝导教育为主，违法行为人签署“承诺书”记入文字档案，对再次违法的当事人依法实施处罚。积极探索行政奖励、行政指导、行政示范在行政执法工作中的运用，有效化解行政争议，不断改善执法环境。三是加强环卫基础设施建管。全面实施环卫基础设施配套、旅游公厕改造升级工程，安排6名环卫人员专门负责中心城区主次干道1200多只果皮箱的擦洗和维护，积极争取资金更新果皮箱600个，确保果皮箱完好。在长园路小市场设置地埋式垃圾箱。四是加快工程项目建设。抓住创建全国卫生县城、建设北方生态旅游度假岛等一系列战略平台的政策机遇，加快推进**县生活垃圾转运系统工程项目续建，全面实施生活垃圾处理场、污水处理厂除臭处理工程，迅速启动建筑垃圾处置场、环卫车辆维修基地项目建设，健全完善生活垃圾无害化处理体系。

存在问题五：队伍建设成效还不够显著。城管队员积极性、主动性没有得到充分调动，个别人员朝气不够，得过且过，工作漂浮，说了算、定了干、马上办的工作氛围还不够浓厚。一些人员坚持以人为本的自觉性不够坚定，执法、管理缺乏应对挑战、灵活创新的能力，不想做、不会做、怕去做的消极畏难现象不同程度存在。究其原因主要是对城管队伍规范化建设的重要性认识不够深，争先进位意识不够强，工作抓得不够细。在队伍教育上，深入基层交流沟通、宣传政策不够；在队伍管理上，存在“老好人”思想，对队伍中出现的问题，往往是批评教育的多，责任追究的少，失之于软、失之以宽。有的考核制度还不够完善，有的制度还是写在纸上挂在嘴上，没有真正落到实处。

整改措施：加快推进城管队伍规范化建设，全面推行市容精细化管理，努力将城管队伍打造成“城市管理秩序的维护者、城市文明执法的执行者、社会公众信得过的服务者”。一是强化学习教育。按照“会服务、会办案、会协调、会管理”的“四会”要求，建立城管法律法规月学季考制度，定期组织开展业务培训、岗位练兵、案卷评查，举办全县城管系统“说身边人、讲身边事”演讲比赛，不断强化城管队伍职业道德教育、廉洁自律教育和城管执法、市容管理业务教育。二是强化制度建设。统一规范全县城管队伍法律文书、自由裁量权标准、执法行为规范、执法服装和标志，建立健全执法人员管理制度、行政执法程序制度、行政执法公开制度、执法质量考评制度、执法责任追究制度等，继续推行行政处罚案件内部审核把关制度，强化城管制度建设及执行情况督查，健全完善绩效考核机制，坚持实施重大问题责任倒查，严格落实责任追究，切实提高城管队伍的执行力和公信力。三是强化作风养成。定期召开执法队伍作风整治活动，深入查摆队伍建设中存在的突出问题，开展“千人评城管”活动，对征集问题进行细致梳理，敢于揭短，正视问题，认真制定整改措施并及时落实整改，树立良好的城管队伍形象。

存在问题六：惩防体系特色还不够彰显。全县城管系统从未发生一起违法违纪行为，反腐倡廉的弦略有松懈，结合行业特色的防腐制度还不够完善，如对一些基层岗位可能存在腐败行为的监督还不够全面，缺乏完善的预警制度和问责制度。

作风建设整改措施例2

1、存在有时有办事拖拉，执行力不强的问题。

主要表现：在面对繁杂的工作，存在工作效率不高，个别工作存在延误、拖拉的现象。

2．存在工作全局意识不强，存在一定本位主义的问题。

主要表现：为缺乏全局观念，对本科室、本岗位的工作较为重视，存在一定的部门利益为上思想。

3、服务意识需要进一步加强，服务态度有待于进一步提高的问题。

主要表现：主要体现在对待服务对象，有时有不够耐心的现象，服务态度和服务意识需进一步提高等方面。

4．学习意识不强，工作创新不够。

主要表现：主要表现为主动学习、自我学习的能力不强，意识不够，工作中习惯于按部就班，照抄照转，墨守陈规，缺乏锐意创新，开拓进取精神开，创造性开展工作的办法不多，需要加强。

5．与企业、基层交流和沟通少，工作协调不够。

主要表现：主要是忙于具体工作，为基层服务、指导工作不够，与基层干部的交流、沟通、了解情况不够。积极主动向领导汇报少，缺少互助的意识和团队意识。

二、下一步整改措施

1、不断提高工作效能，避免拖泥带水，力求落实各项工作时落实到位，不折不扣的完成领导交办的各项工作任务，政令畅通，切实提高各项工作的执行力。

2、强化宗旨观念和政治理论学习学习，培养大局意识，树立全局观念。

作风建设整改措施例3

孔子曰：“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”又曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”党的十五届六中全会作出的《加强和改进党的作风建设的决定》（以下简称《决定》）中也明确指出：“领导机关、领导班子、领导干部要在作风建设中起表率作用”。要求下级做到的，上级要首先做到；要求下级做好的，上级必须做优秀。所谓上行下效，上梁正了下梁不歪还是有一定道理的。党的80多年奋斗历程表明，领导干部做表率，对党的路线方针政策的贯彻落实，从来都具有决定性作用。当前，加强和改进机关作风建设，尤其如此。

首先，从各级领导机关做起，转变文风、会风。机关要精简会议，可开可不开的会议不开，能够开短会的不开长会，能够开小会的不开会，能够合并开的会不多头开；减少报告讲话中的空话、套话，杜绝假话；减少动辄让基层上报各类打算、总结、简报、报表的做法。需要中开会研究解决的，及时开会、及时解决，提高工作效率。

其次，从各级领导干部做起，转变领导作风、工作作风。党的干部是人民的公仆，应当经常深入基层，联系群众，帮助解决实际问题。要切实改变姿态，杜绝“公仆”向“主人”摆谱的“门难进、脸难看、话难听、事难办”的恶劣作风，要善待群众，善待纳税人，耐心解答，扎实办事，让来办事的基层群众来有希望，走有期望，回不失望。这样才能逐步实现《决定》提出的“要使广大群众看到实效，增强信心。”

二、加强和改进机关作风建设，必须以人为本，在选人用人管人上下功夫

要“用好的作风选人，选作风好的人。”这是党中央对干部选拔任用工作提出的新要求，也是加强党的作风建设和机关作风建设的重要体现、重要内容和关键所在。

千秋大业在用人。古往今来，国以人兴，政以才治。邓小平同志所说的“关键在党，关键在人”，很大程度上说的就是选人和用人。事业在发展，机关干部队伍也在不断地进行新老交替，用什么样的作风选什么作风的人进机关，进领导班子；用什么作风带干部队伍的确是一个事关机关作风好坏，能否正确地贯彻执行政策的大问题。

第一，要始终坚持任人唯贤、德才兼备的干部使用标准。看干部，选干部，一要看其德行操守如何，是否干净；二要看其才能如何，是否有真本领。二者之间，道德情操方面的标准又应置于才能之前，即先看本色，再看本事。因为世界观的问题是根本问题，才能差点可以提高，世界观歪了，才能越高，祸害越大，也就是通常所说的“有才无德坏事”。党派、学历、年龄、民族、性别等等只是干部本人的自然情况，不必去花费过多的精力和时间去纠缠，我们应该把时间和精力放在德才兼备上去研究、去思考，当好“伯乐”，选出真正的“千里马”。

第二，要注重对干部全方位、多侧面、长期的考察了解，注重对其社会活动方面的考察。考察干部，不但要掌握和了解干部八小时之内的情况，还要掌握和了解干部八小时之外的表现。尤其对各级领导干部的选用考察，要扩大考察范围，多听取了解其本人情况的基层群众的意见，防止出现片面性、误导性、先入为主性的结论。

第三，既要注重对干部任命前的考察，又要加强任命后的管理、监督。防止有的干部在任命前，谦虚谨慎，工作努力，一旦上任，便官气滋长，造成不好影响。“试玉要烧三日满，辨才须付七年期”，在干部任命过程中除了把好事前事中的关口外，还应该制定切实有效的监督制约机制，对任命后的干部进行跟踪管理监督，防患于未然。

第四，注意加强对机关一般干部职工的日常管理与教育。机关作风不仅涉及到领导干部和领导层，也牵涉到每个普通的干部职工，换句话说，机关的每个一般干部职工的一言一行也直接关系到机关的整体作风建设，所以说加强对机关一般干部职工的日常管理势在必行。一是要从严要求。必须塑造一支政治合格、业务过硬、思想敏锐、作风廉洁的干部队伍，树立起强烈的责任感，保证在重要关头始终保持清醒的状态。从严要求的一个重要手段就是要对党员干部进行马克思主义立场、观念、方法的灌输；要不厌其烦地对他们进行党纪政纪教育。二是要从严监督。要建立和完善内外结合的双重监督制约机制，切实抓好“行政执法权和行政管理权”的监督。在内部监督上，要实行一级抓一级，一级对一级负责，并将党风廉政建设作为年终考核的主要内容，实行廉政建设一票否决制。在外部监督上，要主动接受社会监督、群众监督，采取“请进来，走出去”的方法，认真了解干部的思想、作风、廉政情况，以便及时发现问题，采取相应措施。三是要严明纪律。对干部队伍中存在的问题，必须坚持原则，严肃查处，树立正确的是非观、荣辱观，推动干部队伍的作风建设。

三、加强和改进机关作风建设，必须以身作则，在向我看齐上下功夫

机关的形象关系到党和政府的形象，机关作风建设如何，直接影响党和政府在人民群众心目中的形象。机关把自身的作风建设好了，机关作风就会走上良性发展的轨道。

首先，要拿出“自扫门前雪”的态度和行动。领导带头，从自身做起，从本单位抓起，管好自己的人，看好自己的门，干好自己的事。要在“内强素质，外树形象”上下功夫。“内强素质”一是抓干部职工的思想政治教育，提高干部职工的政治理论素质；二是抓干部职工的业务技术学习，提高业务素质，逐步形成“工作学习化，学习工作化”的学习型机关。“外树形象”围绕着贯彻“公民基本道德规范”，“公务员行为规范”，按照“人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民满意不满意”为标准，创优美整洁的办公环境，文明礼貌的言行仪表，热情公正的工作服务，制度健全、令行禁止的工作秩序，开拓创新、高效务实的工作作风，廉洁勤政、助人为乐的道德风尚，比学赶帮、团结和谐的人际关系。同时还要在干部职工中树立起“安于清贫，乐于此道；爱岗敬业，默默奉献”的职业精神，倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。

其次，要有向我看齐的胆略和魄力，要敢为人先，能为人先；想在人先，做在人先。在社会上形成一种示范和带头作用；在机关内部形成人人争先进，人人学先进的氛围。同时要在社会上力争上档次，进位次，树立良好的公众形象。只要各级机关转变了作风，整个机关作风建设就会好转，就能在社会上树立良好的新形象。

四、加强和改进机关作风建设，必须严字当头，在廉政建设上下功夫

用好的作风选作风好的人，是为了把好机关干部、领导班子的进人关，对机关作风建设至关重要。同样，加大廉政建设力度，保证干部队伍的清正廉洁，同样对机关作风建设至关重要。古人云：“公生明，廉生威”。在改革开放的新形势下，各种各样的诱惑存在于社会的各个角落，机关多多少少手中都握有一定的权力，这势必推到了各种利益的风口浪尖，很容易成为腐败对象和侵蚀目标，随时都将经受侵蚀与反侵蚀的严峻考验。因此，在当前的历史条件下，加强廉政建设尤为重要。

第一，领导干部要严格自律。一个单位的风气正不正，关键在于领导。领导的一举一动对广大干部职工都会产生直接的影响。只有领导身体力行，率先垂范，才能增强领导的号召力，提高队伍拒腐防变的自觉性。

第二，要加强教育。要用健康向上的精神来占领干部队伍的思想阵地。采用正面教育与反面教育、普遍教育与重点教育、集体教育与个别教育相结合的方法，突出对干部队伍的清廉教育、艰苦奋斗教育和人生观、价值观、道德观、权力观教育，增强自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想侵蚀的能力。

作风建设整改措施例4

为进一步贯彻落实县纪检委〔20__〕10号文件精神,切实加强党员干部尤其是乡纪律检查委员会班子及成员的工作作风,结合XX乡纪检委《关于在党员干部中开展大力倡导和践行八个方面良好风气为主题的作风建设集中教育活动实施方案》,针对集中教育活动第二阶段查摆出的问题，进行认真整改，制定相关措施，从以下几方面着手抓起。

一、整改问题及时限：

整改问题一：

贯彻落实《实施纲要》还不到位。

原因：理论学习系统性不强。

整改目标：

通过整改形成自觉、科学、全面、系统学习的良好习惯，全面提高班子整体理论素质，实现工作和服务再上新水平。

整改时限：从现在起立说立行，长期坚持。

整改问题二：

抓机关党员干部作风建设转变还不够得力。

原因：

1、解决工作中的热点难点问题，新点子、新办法不多。

2、个别同志不能够严格要求自己，距离八个方面良好风气要求还存在很大差距。

整改目标：

通过整改引导教育广大党员干部牢固树立宗旨观念，责任意识、服务意识、奉献意识进一步增强。思想进一步解放，能够与时俱进，创造性地工作。

整改时限：立说立行，长期坚持。

整改问题三：

领导方法和措施探索不够，表率作用不够明显。

整改目标：

通过整改提高领导艺术，改进工作方法，争创群众满意的纪检委班子，使班子成员永葆共产党员的先进本色。

整改时限：立说立行，长期坚持。

二、整改措施方法：

1、抓学习,创建学习型机关。继续强化理论学习，邀请党委领导、党校老师上党课；邀请司法机关专业人士讲行政执法，不断提高理论、业务、政策水平、业务素质和工作能力；努力提高学习的自学性，不断深化对机关作风建设的认识，真正把作风纪律建设摆到首要位置上来。学习党的理论知识和专业业务技能，学习《》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及《领导干部“七不许”》、《关于禁止用公款大吃大喝歪风的通知》（和党办[20__]27号）、《关于禁止领导干部借婚丧嫁娶及有关喜庆事宜大操大办的暂行规定》等规定，遵守廉政建设的各项规定以及遵守各项规章制度。开展机关作风建设政治理论测试，并以此为手段巩固学习成果，进一步提高党员干部学习的积极性、主动性。

2、抓落实，坚持科学发展观和正确政绩观。进一步强化工作责任制并把责任制的落实情况与年度考核结合起来，以身作则，严于律己，正确处理好业务发展与行风建设的关系。树立创新的精神，立足本职，钻研业务，勤奋工作，树立优质服务的理念。提高自身的道德修养，保持良好的工作作风和机关纪律。团结一心，步调一致，工作上尽心尽责，求真务实，始终把服务基层，作为一切工作的出发点。及时改进工作中存在的不足，树立为人民服务的宗旨，不断提高工作能力和水平，落实措施推进机关作风建设不断深入。

3、抓深入，深入基层做好工作，创建服务型机关，抓优化服务。要深入基层、企业，调研掌握基层、农村存在的难点、热点问题，落实措施，切实提高服务的针对性；服务经济建设，努力做到优质高效。认真落实“五好党委创建”和提高行政效能，优化政务环境建设工作的各项要求，主动提供有关咨询服务，尽可能缩短办事时效,了解并解决工作中存在的问题和基层群众迫切需要解决的问题，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

4、抓督查，继续抓好工作督查、纪律督查、项目督查。

各办公室按月定出工作计划和工作重点并及时上报督查组，主动接受督查,杜绝和及时纠正、解决一些苗头性的影响机关效能建设的问题，以便更好的落实和完善各项工作。

5、抓制度，进一步健全和落实岗位责任制、首问责任制、限时办结制、过错责任追究制等规章制度，并形成长效机制。加大政策宣传力度，完善服务企业制度，拓展服务企业平台，切实提高服务基层、服务企业的能力和成效；切实提高依法行政、执政为民的本领。

6、抓示范，积极倡导抓难碰硬、雷厉风行的工作作风，创建廉洁型机关，打造阳光政务。加强廉政建设，完善操作流程，进一步增强工作透明度，使工作在“阳光”下操作。

7、抓执法力度，维护法律尊严。开展“百日安全专项整治”执法检查，采取动态巡查，白天查、夜间查、面上查、重点查、突击查、回头查、守候查的“七查”方法，严厉打击不法行为和违法行为。

8、抓安全，强势推进当前安全工作六项重点、难点工作。即“六抓”：抓队伍建设；抓素质教育；抓基础管理；抓专项整治；抓责任落实；抓制度建设。

作风建设整改措施例5

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

行

政

执

法

局

1、城市管理工作创新破难力度不够，城市管理尚有一些重点、难点问题如农民违法建设、“六小”行业管理、城郊结合部卫生等需要攻破;

2、部分工作人员责任心、事业心不够强，个别下属单位存在作风不实、工作贯彻不力的问题;

3、部分工作人员依法执法、文明执法意识还不够强。

1、创新方法，完善机制，提高破解重点、难点问题的能力和水平。坚决制止农民违法建设势头，并争取在整治收废点、规范“六小”行业管理等方面有重大突破；

2、加强队伍建设。强化教育培训，组织开展文明执法单位和文明执法标兵评选，建立健全考核监督机制，对违反“七条禁令”的进行严肃查处；

3、推动城管执法进社区、进校园、进企业工作，开展便民、惠民服务及法制宣传活动；

4、加强对城市管理行政执法工作的社会监督，建立每月局长接待日制度及行风监督员队伍，对群众投诉或提出的意见，限定在5个工作日内解决或给一个满意的答复。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

外

事

办

1、为市委、市政府出主意、当参谋的作用发挥不够好；

2、超前服务、跟踪服务、强化服务的工作手段不够新；

3、沉下去、走出去调查研究、总结指导不够活。

1、加强学习，不断增强干外事的本领。积极开展学理论、读好书、树形象、作表率活动，努力提高外事干部综合素质和实际工作能力；

2、强化责任，不断加大狠抓落实的力度。牢牢抓住发展与国外2个城市建立友好城市关系、组织友协换届、原创：友谊会馆布展、出台并落实因公出国（境）审批“绿色通道”制度、筹划并保障市领导率重要团组出访等工作重点；

3、转变作风，不断提升外事服务水平。对内要严制度、严管理，对外要走出去、沉下去。要上下结合，把全省外事系统开展的优质服务年活动与市“两个年”活动结合起来，创新活动载体，落实服务措施；

4、保持廉洁，不断提高拒腐防变的能力。细化2006年市外办党风廉政建设责任书，并抓好落实。

市

机

关

事

务

管

理

局

1、后勤服务理念的创新意识不够、服务保障的方式方法还不是很到位；

2、解决后勤服务保障经济支撑的方法不多；

3、开展资源节约和建设节约型机关成效不够明显。

1、及时推出机关后勤服务承诺、服务投诉追究两项制度，提高服务保障质量和完善服务保障模式；

2、积极开辟后勤经济发展的新渠道，在充分挖掘原有后勤经济经营项目潜力的基础上，加快推进新建加油站的经营项目，完成太湖山庄二号楼建设竣工验收和启用；

3、通过改造行政中心绿化浇灌用水的取水源、对地基下沉引起的漏水问题进行大面积的维修、对办公区的照明设施实行减半使用、并准备对会议中心的空调系统进行改造，以降低中央空调使用时所造成的能源浪费。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

行

政

服

务

中

心

1、一些行政审批项目仍然存在环节较多、时间较长等情况；

2、一些招投标采购项目手续繁、时间慢，管办关系尚需进一步理顺；

3、市长12345热线有时打不进，市民的满意率要进一步提高；

4、工作人员综合素质参差不齐，尤其是窗口工作人员，少数同志服务态度有差距，业务能力较低；

5、行政服务中心办公设施有待于改进，“中心”门口停车难。

1、积极协调，实现三大“推进”。推进项目进“中心”，力争年底进“中心”办理项目总数比去年再提高5%以上；推进重点（建设）项目全程协调服务，凡列入市重点项目的，一律进入“快车道”，全面实施并联审批，审批时限在原承诺的基础上再提速；推进探索网上审批等便民服务方式的进程；

2、贯彻《条例》，狠抓三个“理顺”。进一步理顺招投标管办关系，搭建招投标不良行为公示和查询平台。会同财政部门理顺政府采购操作关系，积极探索网上采购方式，努力提高采购质量和效率。理顺重点项目招投标全程协调服务关系，进一步做到操作程序化、见证服务最优化；

3、提升形象，夯实两项“工程”。加快“畅通工程”建设，建立短信受理平台，实行“三方”通话机制，使市长热线拓展为“三车道”。加强联合督办，完善领导接听制度，探索重点、热点行业领导联合接听活动，不断提高满意率；

4、增强素质，完善两个“机制”。加强与主管部门的沟通，完善窗口工作人员调配管理机制。推行“331”长效管理机制，坚持行政审批窗口开展“星级窗口”考评，招投标交易中心开展规范化服务竞赛，市长热线开展五个100%考核活动；启动争当“服务之星”、“业务之星”、“热线之星”活动；完善综合目标与廉洁从业双层责任承诺制度，努力遏制商业贿赂；

5、力争支持，攻克两个“难点”。合力解决行政服务中心门前停车难问题，加强电子政务平台建设，着力构筑多级联通、审批联网、监控联线、资源共享的行政服务虚拟综合平台。

市

人

防

办

1、自主创新的意识还不够强；

2、服务的理念与工作实际的结合度还不够高。对县区工作指导数量偏少，力度偏小；

3、保障人防长期发展的机制还不够硬。存在着县区人防机构不够健全、人防工程和通信专业技术人才匮乏、防空地下室产权不明确、易地建设费漏减免等问题。

1、夯基础，重建设，增强人防新实力。今年重中之重是203工程基本完成建设任务及启动人民广场人防工程建设；

2、创机制，谋特色，激发人防新活力。完善内部的工作制度和对外工作机制；

3、转作风，优服务，展示人防新魅力。做到作风实、服务优、做事正、为人廉、工作勤、费用省；

4、强学习，提素质，提高创新新能力。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

档

案

局

1、档案馆公共服务能力还不够强；

2、服务基层、服务群众的办法不够多；

3、档案信息化建设水平不够高；

1、紧贴中心，服务发展。积极开展调研，加强对“全面小康”示范村的档案规范建设，召开新农村档案工作座谈会；

2、突出重点，服务基层。加强对基层档案人员的培训与业务指导。开展二个机关数字档案室的试点，推动机关档案工作信息化建设。编制《社会保障档案管理文件汇编》和《“456”民生工程文件汇编》；

3、扎实举措，服务企业。抓好一个企业科技创新中心档案管理指导点，成立企业档案协作组；

4、创新方法，服务群众。进一步深化“流动档案馆”和现行文件进社区活动，选取吴兴区3-4个社区进行设点服务，建立现行文件、开放档案网上查询中心。

市

供

销

社

1、基层社组织体系不够健全；在带领农民进市场方面作用不够突出；在满足农民生产、生活需求方面不够全面深化；

2、社有企业发展不够平衡有序；参与“千万工程”的进度还不够明显；

3、机关作风与新形势发展还有一定差距；机关工作人员的理论素质和业务水平还需进一步提升。

1、计划重组改造基层供销社7家；

2、计划领办和兴办专业合作社10家；

3、计划发展村级综合服务社12家；

4、市区农资连锁网点争取达到80家，其中放心店20家；

5、开设好浙北大厦长兴购物中心，改造浙北大厦超市和安吉购物中心；

6、完成华圣医药公司物流配送中心的建设，并投入使用；

7、加大农村现代流通网络建设，到年底，新建各类连锁经营网点55家，累计达到426家；

8、全面完成市社党委确定的11个调研课题；

9、认真落实星期六“义务工作日”、处室工作例会制度；

10、继续开展“学习型机关”、文明机关创建活动。

市

二

轻

公

司

1、学习缺乏系统性，理论素养和业务知识提高不够快；

2、部分机关干部工作缺乏主动性，创新能力和破难意识不够强；

3、联系企业缺乏经常性，对企业的服务工作和指导力度尚需进一步加大。

1、加强系统学习，提高综合素质。要进一步树立“学习是发展的第一需要”的理念，建立健全学习体系和激励保障机制；

2、积极主动工作，提高创新破难能力。要进一步理清工作思路，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，同时，把创新和破难工作列入年终考核的重要内容；

3、深入企业调研，提高服务能力。要进一步完善领导、处室和机关干部联系企业的制度，定期汇报和交流情况，有针对性地解决问题，扎实开展企业服务年和项目推进年活动，全力推进重点项目建设，较好地完成工作目标任务。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

国

土

资

源

局

1、节约集约用地水平不高，土地资源紧缺与浪费并存的现象尚未从根本上解决；

2、行政审批信息共享效率不够高，影响审批整体效能的发挥；

3、国土资源法律法规政策宣传广度和深度还不够。

1、加快新一轮土地利用规划编制进程，为湖州经济社会发展拓展新的空间；

2、完善并有效实施工业建设项目用地复核验收办法，加大监管力度，切实盘活存量土地，提高供地率和土地利用率；

3、完成“1036”工程，有序推进低丘缓坡开发利用，创造用地指标，拓展用地空间；

4、7月底前完成市本级国土资源广域网建设；

5、12月底前建立全市建设用地管理审批系统，实现网上并联审核和报批；

6、完善办事制度，规范办事流程，加强效能监督，确保践诺率；

7、制定年度培训计划，三季度开展一次系统内干部职工全员培训；

8、制定并有计划实施“五五”普法规划，加强重点时日、重点阵地及经常性宣传；

9、开展政策法规“三进”（进农村、社区、企业）宣传活动。

市

水

利

局

1、涉水项目审批后的监管不够到位；

2、为基层服务的主动性还不够强；

3、少数同志抓工作落实的钻劲不够；

4、重点水利工程建设进展不够平衡。

1、严格依法行政,提高执法力度,加强对审批后项目的跟踪督察；组织开展调研,进一步调整内部的职能分工;分管领导要加强对审批监管环节的检查和监察；

2、明确和承诺办实事的项目；优化审批程序，方便基层、群众；积极适应“社会主义新农村建设实验示范区”的要求，适时提出为新农村建设服务的工作目标和举措；加强对基层政治思想工作的指导，进一步提高基层党组织建设水平；以改革的思路帮助局属企业走出困境；帮助驻点村改善水利基础设施并加强对水利项目建设的技术指导；继续开展好“双千万结对帮扶工程”活动；

3、强化工作责任，培养钉子精神；分管领导要定期检查分析工作落实情况；严格年度工作目标责任制考核，形成科学的激励机制；

4、抓好老虎潭水库、入湖娄港（大钱港）、合溪水库等重大水利工程建设，做好省补助重大水利项目资金衔接工作；主动对接，争取省水利厅对我市水利建设的支持；抓好河道清淤试点工作；继续开展好节水工程、农民饮用水工程等农村水利工程建设。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

农

业

局

1、作风建设的氛围还不够浓，还缺少一种人人参与的精神；

2、组织纪律、执行制度还要进一步加强，制度建设与经济建设挂钩还不够；

3、对无公害基地的监管还不够；

4、农技人员的创新能力和专业技术水平还相对滞后，引进我市缺少的专业人才力度不够；

5、精简办事程序力度还不够；

6、针对社会主义新农村建设开展调查研究不够，全局各类实验设备还没充分利用。

1、加强全局队伍建设，引进人才优化专业结构，加强调研强化宣传，整合资源优质服务，不断提高服务“三农”的本领；

2、实行政务公开。公开收费标准，办事程序，规范行政行为，增强透明度；

3、下放许可权限。除法律规定由市农业主管部门实施和职能未下放两区的外，其他许可项全部由县区农业部门实施；

4、提高办事效率。捕捞许可证申领：条件符合的，受理点代为受理后，由工作人员统一到市办证窗口办理，然后分别送到相对人手中；捕捞许可证年审：条件符合的当场办理；上道路拖拉机运输证、上道路拖拉机驾驶证申领：农机分窗口受理后，符合条件的，从法定5个工作日，缩短到3个工作日；

5、方便群众办事。实行窗口前移，服务下沉。市区相对人申领《捕捞许可证》和《捕捞许可证年审》，在练市、菱湖两镇固定设点，每年的四、五月分别在旧馆、双林、南浔、织里等镇设流动点，受理许可。

市

林

业

局

1、思想不够解放；

2、节奏不快、效率不高；

3、工作不够深入、质量不高；

4、工作作风不够扎实。

1、针对突出问题抓整改。围绕增强“三力”率先崛起的要求，开展一次“我为崛起做什么”大讨论，转变观念强化责任，提高办事效率，落实责任制，进一步提升服务水平，提高服务效率，实行政务公开，自觉接受群众监督；

2、结合林业率先崛起，开拓创新，在攻坚克难上有突破。按照加快发展，走在前列，干在实处的要求，创新工作方法，把重点放在创六新破六难上。一是创绿化造林拓展之新，破平原绿化滞后之难；二是创区域开发之新，破林业综合生产能力不强之难；三是创产业协会建设之新，破组织化程度不高之难；四是创森林防火机制之新，破森林火灾防范之难；五是创森林资源管理方式之新，破森林资源管理之难；六是创病虫害防治之新，破松材线虫病蔓延之难；

3、求真务实，全力推进今年各项重点工作的完成。转变作风，自觉服务发展，服务群众，服务基层，服务企业。加强调研，送科技下乡；依法行政，切实加强森林资源的保护。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

气

象

局

1、局地性、强对流天气的预警、监测有待进一步加强，灾害性天气的应急预警等要进一步规范；

2、气象科普宣传多渠道、全方位、广泛性的开展不够；

3、为农服务的形式和渠道不够多样化；

4、气象科技服务的规范化程度不够高。

1、完善预报值班流程，加强监测。重点落实重大天气气候事件的应急预警规范工作，确保公共气象服务保障体系的落实；

2、推出“气象台开放日”；

3、加强在电视、报纸、网站等媒体的宣传；

4、与旅游部门联合推出防雷减灾温馨提示牌；

5、开展气象为农服务三大工程新举措。一是气象信息入户工程，实现气象信息进农家。二是气象安全保障工程。三是气象服务推进工程；

6、在05年承诺基础上，今年再新推出2条收费优惠措施:一是凡投资在3000万元以上的工业企业项目，其防雷技术服务费享受防雷图审费减免50%、防雷检测费减免30%的优惠；二是凡农业项目、外商投资建设项目及困难群众（要有相关证明）免收气候资料费。

市

中

级

法

院

1、少数法官不遵守基本的司法礼仪：开庭不准时，着装不规范，用语不文明；

2、少数案件审理进度抓得不紧，非审限用时过长，有的执行案件久执不结，有的同志办事效率不高；

3、少数干警与案件当事人、律师、中介机构关系过于密切，甚至存在接受吃请、同进娱乐场所、收受礼物现象；

4、便民、利民、惠民措施不多，落实不够；

5、裁判文书叙事不清楚、说理不充分、表述不规范。

1、计划播放《司法礼仪》电教片；请专家讲授司法礼仪知识；年度前，邀请有关单位或个人进行暗访考评；设立监督电话；

2、局域网上公布督促；探索执行案件新方法；

3、进行廉政教育，谈话诫勉；健全反腐倡廉机制，实行年中和年末检查考核；组织执纪执法监督员进行明查暗访；

4、推出《关于开展司法救助的八项措施》、《关于全市法院落实“三项承诺”抓好十项工作的意见》和《关于集中处理上访老户问题的工作意见》；

5、完善裁判文书质量检查评比工作，深化裁判文书改革。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

检

察

院

1、埋头办案，就案办案，大局意识不强；

2、安于现状，开拓创新意识不强；

3、办案工作力度不够大，办事工作效率还不够高；

4、特权思想、作风漂浮，群众观念淡薄。

1、进一步解放思想，转变观念。用新的理念思维审视自己的思想观念、认识能力和工作目标，破除个别干警思想保守、观念陈旧的问题，在进一步转变思想观念上有新突破；

2、进一步攻坚克难，争创一流业绩。要有饱满的精神状态，负重奋进、自加压力、奋发有为、敢于争先，以一流的工作业绩，为增强“三力”、率先崛起创造和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境；

3、进一步求真务实，狠抓落实。要突出检察工作重点，抓住关键环节，加大工作力度，推进反腐败工作，服务新农村建设，维护社会稳定；

4、进一步完善机制，提高效率。要在开展机关效能建设，“规范执法行为，促进执法公正”专项整改等活动的基础上，进一步检查、梳理队伍和业务管理的各项规章制度。

市

公

安

局

1、少数民警进取心不强，在工作上存在畏难、观望等消极情绪，缺乏干劲、钻劲、闯劲；

2、少数民警宗旨观念不强，“亲民、为民”意识不强，对待群众“冷硬横推”等现象没有彻底消除，执法不公，执法不严，执法不文明等现象依然在极个别民警中存在；

3、少数民警综合素质不高，工作能力不强，缺乏做群众工作的本领；

4、少数民警自律意识不强，遵守各项禁令、规定自觉性不够，缺乏应有的文明礼仪修养；

5、少数部门、警种工作缺乏统筹，没有计划性，目标不明确、措施不到位、成效不突出。

1、强化法治理念教育。认真开展法治理念教育活动，引导全体民警深刻理解，自觉用社会主义法治理念武装头脑、指导实践；

2、加强宗旨观念教育。开展“向周福根同志学习”活动，深化“荣辱观”教育。以落实“四改四进”为抓手，实化服务发展、服务企业、服务基层、服务群众的举措；

3、进一步强化业务练兵。原创：着力提升民警执法执勤水平、群众工作水平和信息化应用水平；

4、进一步规范队伍管理。扎实推进公安正规化建设，结合“文明单位”、“文明机关”创建活动，深化窗口示范单位建设，开展执法礼仪教育，树立队伍良好形象；

5、进一步加大督查力度。确保“四改四进”和整个机关作风建设取得实效。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

消

防

支

队

1、农村消防工作还比较薄弱；

2、消防审批工作还有待进一步完善；

3、进企业进行消防业务培训较少。

1、结合新农村建设，进一步加大农村消防规划、基础设施、消防队伍建设，加强村民防火意识，使我市新农村消防工作走在全国前列；

2、对现行审批制度大胆进行改革，将建筑面积200平方米以下的室内装修工程的审核验收权限下放到派出所，并适当简化审批条件，方便小型场所业主办事；

3、加强对企业消防的业务培训，与企业联合开展灭火演习，从而提高企业内部义务消防队扑救初期火灾的能力。

市

国

家

安

全

局

1、支部组织学习还不够经常；

2、自我要求还不够严，自我评价有时有偏差；

3、工作效率不够高，缺乏雷厉风行的作风；

4、在对干警思想动态的掌握上，前瞻性还不够；

5、执行规章制度还不够严格。

1、督促各支部狠抓学习计划的落实；

2、工作中坚持高标准、严要求，引导干警树立正确的比较观；

3、进一步深化机关效能建设，加强干警的能力建设，对工作落实情况实施督查制；

4、坚持队伍思想状况分析制度，进一步落实谈心谈话制度，注重抓预防、抓苗头；

5、抓好干警对局《规章制度汇编》的学习，严格执行规章制度，加强对制度执行情况的督查。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

司

法

局

1、思想认识不够到位；

2、争优创先意识不强；

3、工作作风不够严谨；

4、工作效率不高、节奏不快；

5、工作作风不够深入，工作不够扎实；深入基层调查研究、解决问题不够。

1、局领导带头将局党委确定的30项工作重点落到实处；

2、建立工作完成情况通报制度，每季召开一次全局干警大会，狠抓工作落实；

3、深入开展“荣辱观”教育、社会主义法治理念教育、岗位练兵活动，进一步提升队伍整体素质；

4、结合“规范执法活动，促进执法公正”专项整改活动，建立健全执法责任制度、办事办案依法公开制度、执法责任追究制度，逐步形成统一、全程、严密、高效的执法监督制度体系；

5、加大对基层法律服务队伍的管理和指导监督力度。通过建立诚信档案、健全执业者失信和处罚记录等方式，不断规范法律服务执业行为；

6、逐步成立并发挥政府法律顾问团作用；

7、积极参与新农村建设，大力推进法制宣传“五进”活动，着力提高全民法律素质；

8、延伸法律援助组织，尽力解决困难群众的实际困难。

湖

州

监

狱

1、极少数民警在具体的执法工作实践中离公正、文明、严格执法的要求仍存在着一定的差距和不容忽视的问题；

2、由室外劳动向室内劳务加工转移后，监区干警在企业管理知识和业务技能上存在不足；

3、监狱未建局域网，不利于节约型机关建设和监狱信息化建设；

4、监狱档案较多，规范整理和归档工作尚有欠缺，对资料保管和软件建设不利；

5、极少数民警警容风纪不够严整，不够规范。

1、从3月份起开展为期1个半月的法律法规再学习、再教育活动，进一步增强全体民警严格执法、依法办事的责任感和自觉性；

2、为适应从室外劳动向室内劳务加工转移的需要，制定干警企业管理培训和业务技能培训的计划并组织实施；

作风建设整改措施例6

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

行

政

执

法

局

1、城市管理工作创新破难力度不够，城市管理尚有一些重点、难点问题如农民违法建设、“六小”行业管理、城郊结合部卫生等需要攻破;

2、部分工作人员责任心、事业心不够强，个别下属单位存在作风不实、工作贯彻不力的问题;

3、部分工作人员依法执法、文明执法意识还不够强。

1、创新方法，完善机制，提高破解重点、难点问题的能力和水平。坚决制止农民违法建设势头，并争取在整治收废点、规范“六小”行业管理等方面有重大突破；

2、加强队伍建设。强化教育培训，组织开展文明执法单位和文明执法标兵评选，建立健全考核监督机制，对违反“七条禁令”的进行严肃查处；

3、推动城管执法进社区、进校园、进企业工作，开展便民、惠民服务及法制宣传活动；

4、加强对城市管理行政执法工作的社会监督，建立每月局长接待日制度及行风监督员队伍，对群众投诉或提出的意见，限定在5个工作日内解决或给一个满意的答复。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

外

事

办

1、为市委、市政府出主意、当参谋的作用发挥不够好；

2、超前服务、跟踪服务、强化服务的工作手段不够新；

3、沉下去、走出去调查研究、总结指导不够活。

1、加强学习，不断增强干外事的本领。积极开展学理论、读好书、树形象、作表率活动，努力提高外事干部综合素质和实际工作能力；

2、强化责任，不断加大狠抓落实的力度。牢牢抓住发展与国外2个城市建立友好城市关系、组织友协换届、原创：友谊会馆布展、出台并落实因公出国（境）审批“绿色通道”制度、筹划并保障市领导率重要团组出访等工作重点；

3、转变作风，不断提升外事服务水平。对内要严制度、严管理，对外要走出去、沉下去。要上下结合，把全省外事系统开展的优质服务年活动与市“两个年”活动结合起来，创新活动载体，落实服务措施；

4、保持廉洁，不断提高拒腐防变的能力。细化2006年市外办党风廉政建设责任书，并抓好落实。

市

机

关

事

务

管

理

局

1、后勤服务理念的创新意识不够、服务保障的方式方法还不是很到位；

2、解决后勤服务保障经济支撑的方法不多；

3、开展资源节约和建设节约型机关成效不够明显。

1、及时推出机关后勤服务承诺、服务投诉追究两项制度，提高服务保障质量和完善服务保障模式；

2、积极开辟后勤经济发展的新渠道，在充分挖掘原有后勤经济经营项目潜力的基础上，加快推进新建加油站的经营项目，完成太湖山庄二号楼建设竣工验收和启用；

3、通过改造行政中心绿化浇灌用水的取水源、对地基下沉引起的漏水问题进行大面积的维修、对办公区的照明设施实行减半使用、并准备对会议中心的空调系统进行改造，以降低中央空调使用时所造成的能源浪费。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

行

政

服

务

中

心

1、一些行政审批项目仍然存在环节较多、时间较长等情况；

2、一些招投标采购项目手续繁、时间慢，管办关系尚需进一步理顺；

3、市长12345热线有时打不进，市民的满意率要进一步提高；

4、工作人员综合素质参差不齐，尤其是窗口工作人员，少数同志服务态度有差距，业务能力较低；

5、行政服务中心办公设施有待于改进，“中心”门口停车难。

1、积极协调，实现三大“推进”。推进项目进“中心”，力争年底进“中心”办理项目总数比去年再提高5%以上；推进重点（建设）项目全程协调服务，凡列入市重点项目的，一律进入“快车道”，全面实施并联审批，审批时限在原承诺的基础上再提速；推进探索网上审批等便民服务方式的进程；

2、贯彻《条例》，狠抓三个“理顺”。进一步理顺招投标管办关系，搭建招投标不良行为公示和查询平台。会同财政部门理顺政府采购操作关系，积极探索网上采购方式，努力提高采购质量和效率。理顺重点项目招投标全程协调服务关系，进一步做到操作程序化、见证服务最优化；

3、提升形象，夯实两项“工程”。加快“畅通工程”建设，建立短信受理平台，实行“三方”通话机制，使市长热线拓展为“三车道”。加强联合督办，完善领导接听制度，探索重点、热点行业领导联合接听活动，不断提高满意率；

4、增强素质，完善两个“机制”。加强与主管部门的沟通，完善窗口工作人员调配管理机制。推行“331”长效管理机制，坚持行政审批窗口开展“星级窗口”考评，招投标交易中心开展规范化服务竞赛，市长热线开展五个100%考核活动；启动争当“服务之星”、“业务之星”、“热线之星”活动；完善综合目标与廉洁从业双层责任承诺制度，努力遏制商业贿赂；

5、力争支持，攻克两个“难点”。合力解决行政服务中心门前停车难问题，加强电子政务平台建设，着力构筑多级联通、审批联网、监控联线、资源共享的行政服务虚拟综合平台。

市

人

防

办

1、自主创新的意识还不够强；

2、服务的理念与工作实际的结合度还不够高。对县区工作指导数量偏少，力度偏小；

3、保障人防长期发展的机制还不够硬。存在着县区人防机构不够健全、人防工程和通信专业技术人才匮乏、防空地下室产权不明确、易地建设费漏减免等问题。

1、夯基础，重建设，增强人防新实力。今年重中之重是203工程基本完成建设任务及启动人民广场人防工程建设；

2、创机制，谋特色，激发人防新活力。完善内部的工作制度和对外工作机制；

3、转作风，优服务，展示人防新魅力。做到作风实、服务优、做事正、为人廉、工作勤、费用省；

4、强学习，提素质，提高创新新能力。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

档

案

局

1、档案馆公共服务能力还不够强；

2、服务基层、服务群众的办法不够多；

3、档案信息化建设水平不够高；

1、紧贴中心，服务发展。积极开展调研，加强对“全面小康”示范村的档案规范建设，召开新农村档案工作座谈会；

2、突出重点，服务基层。加强对基层档案人员的培训与业务指导。开展二个机关数字档案室的试点，推动机关档案工作信息化建设。编制《社会保障档案管理文件汇编》和《“456”民生工程文件汇编》；

3、扎实举措，服务企业。抓好一个企业科技创新中心档案管理指导点，成立企业档案协作组；

4、创新方法，服务群众。进一步深化“流动档案馆”和现行文件进社区活动，选取吴兴区3-4个社区进行设点服务，建立现行文件、开放档案网上查询中心。

市

供

销

社

1、基层社组织体系不够健全；在带领农民进市场方面作用不够突出；在满足农民生产、生活需求方面不够全面深化；

2、社有企业发展不够平衡有序；参与“千万工程”的进度还不够明显；

3、机关作风与新形势发展还有一定差距；机关工作人员的理论素质和业务水平还需进一步提升。

1、计划重组改造基层供销社7家；

2、计划领办和兴办专业合作社10家；

3、计划发展村级综合服务社12家；

4、市区农资连锁网点争取达到80家，其中放心店20家；

5、开设好浙北大厦长兴购物中心，改造浙北大厦超市和安吉购物中心；

6、完成华圣医药公司物流配送中心的建设，并投入使用；

7、加大农村现代流通网络建设，到年底，新建各类连锁经营网点55家，累计达到426家；

8、全面完成市社党委确定的11个调研课题；

9、认真落实星期六“义务工作日”、处室工作例会制度；

10、继续开展“学习型机关”、文明机关创建活动。

市

二

轻

公

司

1、学习缺乏系统性，理论素养和业务知识提高不够快；

2、部分机关干部工作缺乏主动性，创新能力和破难意识不够强；

3、联系企业缺乏经常性，对企业的服务工作和指导力度尚需进一步加大。

1、加强系统学习，提高综合素质。要进一步树立“学习是发展的第一需要”的理念，建立健全学习体系和激励保障机制；

2、积极主动工作，提高创新破难能力。要进一步理清工作思路，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，同时，把创新和破难工作列入年终考核的重要内容；

3、深入企业调研，提高服务能力。要进一步完善领导、处室和机关干部联系企业的制度，定期汇报和交流情况，有针对性地解决问题，扎实开展企业服务年和项目推进年活动，全力推进重点项目建设，较好地完成工作目标任务。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

国

土

资

源

局

1、节约集约用地水平不高，土地资源紧缺与浪费并存的现象尚未从根本上解决；

2、行政审批信息共享效率不够高，影响审批整体效能的发挥；

3、国土资源法律法规政策宣传广度和深度还不够。

1、加快新一轮土地利用规划编制进程，为湖州经济社会发展拓展新的空间；

2、完善并有效实施工业建设项目用地复核验收办法，加大监管力度，切实盘活存量土地，提高供地率和土地利用率；

3、完成“1036”工程，有序推进低丘缓坡开发利用，创造用地指标，拓展用地空间；

4、7月底前完成市本级国土资源广域网建设；

5、12月底前建立全市建设用地管理审批系统，实现网上并联审核和报批；

6、完善办事制度，规范办事流程，加强效能监督，确保践诺率；

7、制定年度培训计划，三季度开展一次系统内干部职工全员培训；

8、制定并有计划实施“五五”普法规划，加强重点时日、重点阵地及经常性宣传；

9、开展政策法规“三进”（进农村、社区、企业）宣传活动。

市

水

利

局

1、涉水项目审批后的监管不够到位；

2、为基层服务的主动性还不够强；

3、少数同志抓工作落实的钻劲不够；

4、重点水利工程建设进展不够平衡。

1、严格依法行政,提高执法力度,加强对审批后项目的跟踪督察；组织开展调研,进一步调整内部的职能分工;分管领导要加强对审批监管环节的检查和监察；

2、明确和承诺办实事的项目；优化审批程序，方便基层、群众；积极适应“社会主义新农村建设实验示范区”的要求，适时提出为新农村建设服务的工作目标和举措；加强对基层政治思想工作的指导，进一步提高基层党组织建设水平；以改革的思路帮助局属企业走出困境；帮助驻点村改善水利基础设施并加强对水利项目建设的技术指导；继续开展好“双千万结对帮扶工程”活动；

3、强化工作责任，培养钉子精神；分管领导要定期检查分析工作落实情况；严格年度工作目标责任制考核，形成科学的激励机制；

4、抓好老虎潭水库、入湖娄港（大钱港）、合溪水库等重大水利工程建设，做好省补助重大水利项目资金衔接工作；主动对接，争取省水利厅对我市水利建设的支持；抓好河道清淤试点工作；继续开展好节水工程、农民饮用水工程等农村水利工程建设。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

农

业

局

1、作风建设的氛围还不够浓，还缺少一种人人参与的精神；

2、组织纪律、执行制度还要进一步加强，制度建设与经济建设挂钩还不够；

3、对无公害基地的监管还不够；

4、农技人员的创新能力和专业技术水平还相对滞后，引进我市缺少的专业人才力度不够；

5、精简办事程序力度还不够；

6、针对社会主义新农村建设开展调查研究不够，全局各类实验设备还没充分利用。

1、加强全局队伍建设，引进人才优化专业结构，加强调研强化宣传，整合资源优质服务，不断提高服务“三农”的本领；

2、实行政务公开。公开收费标准，办事程序，规范行政行为，增强透明度；

3、下放许可权限。除法律规定由市农业主管部门实施和职能未下放两区的外，其他许可项全部由县区农业部门实施；

4、提高办事效率。捕捞许可证申领：条件符合的，受理点代为受理后，由工作人员统一到市办证窗口办理，然后分别送到相对人手中；捕捞许可证年审：条件符合的当场办理；上道路拖拉机运输证、上道路拖拉机驾驶证申领：农机分窗口受理后，符合条件的，从法定5个工作日，缩短到3个工作日；

5、方便群众办事。实行窗口前移，服务下沉。市区相对人申领《捕捞许可证》和《捕捞许可证年审》，在练市、菱湖两镇固定设点，每年的四、五月分别在旧馆、双林、南浔、织里等镇设流动点，受理许可。

市

林

业

局

1、思想不够解放；

2、节奏不快、效率不高；

3、工作不够深入、质量不高；

4、工作作风不够扎实。

1、针对突出问题抓整改。围绕增强“三力”率先崛起的要求，开展一次“我为崛起做什么”大讨论，转变观念强化责任，提高办事效率，落实责任制，进一步提升服务水平，提高服务效率，实行政务公开，自觉接受群众监督；

2、结合林业率先崛起，开拓创新，在攻坚克难上有突破。按照加快发展，走在前列，干在实处的要求，创新工作方法，把重点放在创六新破六难上。一是创绿化造林拓展之新，破平原绿化滞后之难；二是创区域开发之新，破林业综合生产能力不强之难；三是创产业协会建设之新，破组织化程度不高之难；四是创森林防火机制之新，破森林火灾防范之难；五是创森林资源管理方式之新，破森林资源管理之难；六是创病虫害防治之新，破松材线虫病蔓延之难；

3、求真务实，全力推进今年各项重点工作的完成。转变作风，自觉服务发展，服务群众，服务基层，服务企业。加强调研，送科技下乡；依法行政，切实加强森林资源的保护。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

气

象

局

1、局地性、强对流天气的预警、监测有待进一步加强，灾害性天气的应急预警等要进一步规范；

2、气象科普宣传多渠道、全方位、广泛性的开展不够；

3、为农服务的形式和渠道不够多样化；

4、气象科技服务的规范化程度不够高。

1、完善预报值班流程，加强监测。重点落实重大天气气候事件的应急预警规范工作，确保公共气象服务保障体系的落实；

2、推出“气象台开放日”；

3、加强在电视、报纸、网站等媒体的宣传；

4、与旅游部门联合推出防雷减灾温馨提示牌；

5、开展气象为农服务三大工程新举措。一是气象信息入户工程，实现气象信息进农家。二是气象安全保障工程。三是气象服务推进工程；

6、在05年承诺基础上，今年再新推出2条收费优惠措施:一是凡投资在3000万元以上的工业企业项目，其防雷技术服务费享受防雷图审费减免50%、防雷检测费减免30%的优惠；二是凡农业项目、外商投资建设项目及困难群众（要有相关证明）免收气候资料费。

市

中

级

法

院

1、少数法官不遵守基本的司法礼仪：开庭不准时，着装不规范，用语不文明；

2、少数案件审理进度抓得不紧，非审限用时过长，有的执行案件久执不结，有的同志办事效率不高；

3、少数干警与案件当事人、律师、中介机构关系过于密切，甚至存在接受吃请、同进娱乐场所、收受礼物现象；

4、便民、利民、惠民措施不多，落实不够；

5、裁判文书叙事不清楚、说理不充分、表述不规范。

1、计划播放《司法礼仪》电教片；请专家讲授司法礼仪知识；年度前，邀请有关单位或个人进行暗访考评；设立监督电话；

2、局域网上公布督促；探索执行案件新方法；

3、进行廉政教育，谈话诫勉；健全反腐倡廉机制，实行年中和年末检查考核；组织执纪执法监督员进行明查暗访；

4、推出《关于开展司法救助的八项措施》、《关于全市法院落实“三项承诺”抓好十项工作的意见》和《关于集中处理上访老户问题的工作意见》；

5、完善裁判文书质量检查评比工作，深化裁判文书改革。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

检

察

院

1、埋头办案，就案办案，大局意识不强；

2、安于现状，开拓创新意识不强；

3、办案工作力度不够大，办事工作效率还不够高；

4、特权思想、作风漂浮，群众观念淡薄。

1、进一步解放思想，转变观念。用新的理念思维审视自己的思想观念、认识能力和工作目标，破除个别干警思想保守、观念陈旧的问题，在进一步转变思想观念上有新突破；

2、进一步攻坚克难，争创一流业绩。要有饱满的精神状态，负重奋进、自加压力、奋发有为、敢于争先，以一流的工作业绩，为增强“三力”、率先崛起创造和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境；

3、进一步求真务实，狠抓落实。要突出检察工作重点，抓住关键环节，加大工作力度，推进反腐败工作，服务新农村建设，维护社会稳定；

4、进一步完善机制，提高效率。要在开展机关效能建设，“规范执法行为，促进执法公正”专项整改等活动的基础上，进一步检查、梳理队伍和业务管理的各项规章制度。

市

公

安

局

1、少数民警进取心不强，在工作上存在畏难、观望等消极情绪，缺乏干劲、钻劲、闯劲；

2、少数民警宗旨观念不强，“亲民、为民”意识不强，对待群众“冷硬横推”等现象没有彻底消除，执法不公，执法不严，执法不文明等现象依然在极个别民警中存在；

3、少数民警综合素质不高，工作能力不强，缺乏做群众工作的本领；

4、少数民警自律意识不强，遵守各项禁令、规定自觉性不够，缺乏应有的文明礼仪修养；

5、少数部门、警种工作缺乏统筹，没有计划性，目标不明确、措施不到位、成效不突出。

1、强化法治理念教育。认真开展法治理念教育活动，引导全体民警深刻理解，自觉用社会主义法治理念武装头脑、指导实践；

2、加强宗旨观念教育。开展“向周福根同志学习”活动，深化“荣辱观”教育。以落实“四改四进”为抓手，实化服务发展、服务企业、服务基层、服务群众的举措；

3、进一步强化业务练兵。原创：着力提升民警执法执勤水平、群众工作水平和信息化应用水平；

4、进一步规范队伍管理。扎实推进公安正规化建设，结合“文明单位”、“文明机关”创建活动，深化窗口示范单位建设，开展执法礼仪教育，树立队伍良好形象；

5、进一步加大督查力度。确保“四改四进”和整个机关作风建设取得实效。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

消

防

支

队

1、农村消防工作还比较薄弱；

2、消防审批工作还有待进一步完善；

3、进企业进行消防业务培训较少。

1、结合新农村建设，进一步加大农村消防规划、基础设施、消防队伍建设，加强村民防火意识，使我市新农村消防工作走在全国前列；

2、对现行审批制度大胆进行改革，将建筑面积200平方米以下的室内装修工程的审核验收权限下放到派出所，并适当简化审批条件，方便小型场所业主办事；

3、加强对企业消防的业务培训，与企业联合开展灭火演习，从而提高企业内部义务消防队扑救初期火灾的能力。

市

国

家

安

全

局

1、支部组织学习还不够经常；

2、自我要求还不够严，自我评价有时有偏差；

3、工作效率不够高，缺乏雷厉风行的作风；

4、在对干警思想动态的掌握上，前瞻性还不够；

5、执行规章制度还不够严格。

1、督促各支部狠抓学习计划的落实；

2、工作中坚持高标准、严要求，引导干警树立正确的比较观；

3、进一步深化机关效能建设，加强干警的能力建设，对工作落实情况实施督查制；

4、坚持队伍思想状况分析制度，进一步落实谈心谈话制度，注重抓预防、抓苗头；

5、抓好干警对局《规章制度汇编》的学习，严格执行规章制度，加强对制度执行情况的督查。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

司

法

局

1、思想认识不够到位；

2、争优创先意识不强；

3、工作作风不够严谨；

4、工作效率不高、节奏不快；

5、工作作风不够深入，工作不够扎实；深入基层调查研究、解决问题不够。

1、局领导带头将局党委确定的30项工作重点落到实处；

2、建立工作完成情况通报制度，每季召开一次全局干警大会，狠抓工作落实；

3、深入开展“荣辱观”教育、社会主义法治理念教育、岗位练兵活动，进一步提升队伍整体素质；

4、结合“规范执法活动，促进执法公正”专项整改活动，建立健全执法责任制度、办事办案依法公开制度、执法责任追究制度，逐步形成统一、全程、严密、高效的执法监督制度体系；

5、加大对基层法律服务队伍的管理和指导监督力度。通过建立诚信档案、健全执业者失信和处罚记录等方式，不断规范法律服务执业行为；

6、逐步成立并发挥政府法律顾问团作用；

7、积极参与新农村建设，大力推进法制宣传“五进”活动，着力提高全民法律素质；

8、延伸法律援助组织，尽力解决困难群众的实际困难。

湖

州

监

狱

1、极少数民警在具体的执法工作实践中离公正、文明、严格执法的要求仍存在着一定的差距和不容忽视的问题；

2、由室外劳动向室内劳务加工转移后，监区干警在企业管理知识和业务技能上存在不足；

3、监狱未建局域网，不利于节约型机关建设和监狱信息化建设；

4、监狱档案较多，规范整理和归档工作尚有欠缺，对资料保管和软件建设不利；

5、极少数民警警容风纪不够严整，不够规范。

1、从3月份起开展为期1个半月的法律法规再学习、再教育活动，进一步增强全体民警严格执法、依法办事的责任感和自觉性；

2、为适应从室外劳动向室内劳务加工转移的需要，制定干警企业管理培训和业务技能培训的计划并组织实施；

作风建设整改措施例7

在这次开展的干部作风整顿活动中，我认真学习了有关文件和材料。现结合自己的工作职责，在自我查找和征求意见的基础上，为接受党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，真正切实转变干部作风的目的，制定个人整改措施：

一、加强学习，夯实理论根基。要常常 “洗脑充电”学好理论，增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、认真学习党的基本理论知识，学习各级领导的讲话精神，尤其要学深、学透“三个代表”重要思想，坚持用科学的理论武装头脑，并在实践中加强党性修养锻炼，不断增强政治敏锐性和鉴别力。要树立良好的学风，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和科学发展观，把学习能力转化为工作能力，用马克思主义的立场、观点和方法认识问题、解决问题，坚持以人为本，科学统筹发展。要以学立德、以学明智、以学促行，使自己不断提高执政能力，始终走在时代前列，做一名“学习型”干部。

二、求真务实，改进工作作风。自觉加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉地以“三个代表”的标准要求自己，指导和规范自己的言行，履行好自己的职责，认认真真做人，踏踏实实做事，更好地为人民服务。坚持在实践中锻炼自己，在工作中，努力做到迎难而上，排难而进，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，从全局的高度分析和判断问题，根据个人具体情况和自身工作特点，多从主观上找原因，虚心向同志们学习，接受大家的批评和帮助，不断完善和提高自己。发扬求真务实的作风，多深入群众，坚持开展调查研究，深入基层，倾听广大群众的呼声，了解和掌握他们的利益要求和愿望，真正知道群众需要什么，追求什么，赞成什么，反对什么，不断拓宽自己的视野，改进自己的工作方法；坚持和谐团结，注重发挥党总支统揽全局、协调各方的领导核心作用，一以贯之地讲党性、讲大局、讲团结、讲协作，有责不避、大权不揽、遇难不推，全力营造和谐干事，共谋振兴的工作氛围。要带头坚持民主集中制，发扬民主，集思广益，认真听取和借鉴他人意见和建议，充分发挥班子每名成员的积极性。要加强班子成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评与自我批评，以组织原则约束自己，以民主作风凝聚人心，以自身形象影响大家，带头维护团结，做一个名符其实的民主型领导干部。

三、善谋实干，提升工作水平。要坚持“三先发展”和“科学发展观”理念，坚持群众观点，走群众路线。本着对党和人民高度负责的精神，尽心尽责地履行好自己的职责，抓好各项工作的落实。要积极适应社会形势和社会结构的不断变化，提高总揽全局能力，做到抓重点兼顾一般，突破重点带动全面，切实统筹各项事业的发展，有条不紊地做好各项工作。要坚持和落实科学发展观，居盛思兴，知任图进，知责思为，多做一些管长远、打基础、攒后劲的事，尤其要把推进建设社会主义新农村等工作做实做好，竭心尽力为民解困、为党分忧，做一名勤政创业的实干家。

四、廉洁自律，发挥表率作用。要时刻牢记党员身份，知恩、知足、知乐，勤政廉政，奋发实干。认真执行两个《条例》，遵守党的组织纪律和政治纪律，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，努力用自身的模范行为把本区域风气树正、作风搞实。要严格按照党风廉政建设责任制的要求，小事防微杜渐，暗处守住清心，及时制止和纠正错误行为。继续保持清廉作风，不讲排场，低调处事，带头树立干净干事、创业为民的正气之风，做一名廉政守纪的纪检组长。

作风建设整改措施例8

强化领导干部的理想信念教育，夯实作风建设，增强法纪观念，树立正确政绩观，更好坚持以人为本、执政为民，努力展示新面貌新形象。强化业务学习，真正把学习成果转化为谋划发展的思路、领导发展的能力和促进发展的措施，切实提升开拓创新的能力、贯彻执行的能力、推进工作的能力和真抓实干的能力。健全学习制度，针对学风方面的问题，建立健全学习制度，进一步端正学风，紧紧围绕服务科学发展，开展多种形式的学习调研活动，拓展工作思路，积极探索推进人口计生事业发展的新举措。

2、完善监督机制，营造公开透明的政务环境。

健全议事规则和决策程序。切实增强领导班子民主集中制意识，明确决策规则和程序，保障依法决策、科学决策、民主决策，认真执行“三重一大”、“三不直接分管”等相关制度。进一步拓展深化监督评议的方式和内容，增强领导干部接受群众监督评议的自觉性。同时，完善督查问责。

3.完善机关日常管理制度。

切实解决纪律松驰、作风松散等问题，修改完善机关工作制度，改进考勤制度,继续推行每周工作计划制度。全面推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制等工作制度，实现以制度管人，按制度办事，加强对制度执行情况的监督检查，保证制度落在实处，坚决执行《州干部职工“三个必须七个严禁”规定》。

4.健全工作日志和民情日记制度。

作风建设整改措施例9

司法局作风建设整改措施 文章作者：sayyes 文章加入时间：2005年8月10日8:37 司法局作风建设整改措施 一、加强学习教育，提高队伍素质 1、着力抓好“四个意识”教育，增强队伍*素质。一是*意识教育。打牢干警“立警为公、执法为民”的理念；二是大局意识教育。教育和引导机关干部紧紧围绕全党的中心工作，积极融入全局，主动服务大局，立足岗位干好本职工作；三是群众意识教育。教育和引导机关干部牢固确立“群众利益无小事”的思想，把执法为民体现在维护群众利益的具体行动中，切实为群众办实事、做好事、解难事。四是服务意识教育。教育和引导机关干部进一步强化服务意识，端正服务态度，提高服务水平，做好服务工作。 2、重视抓好岗位技能培训工作。按照“注重实

用、突出实务、强化能力”的原则加强干部的在职业务技能的学习培训，由*部会同有关职能处室，制定年度业务学习计划，定期安排业务培训讲座，年终安排业务知识考核，丰富机关干部业务知识，提高业务技能。 二、完善规章制度，加强队伍管理 3、制定《加强机关工作人员日常管理的规定》、《加强机关队伍管理的规定》，严格禁止机关干部工作时间上网玩游戏、聊天、看股票行情等行为，发现一次，个人不得评先进，所在处室不得评为先进集体。 4、严格执行《xxxx市司法局机关工作人员行为规范》，《机关工作人员休假考勤制度的规定》，每月两次不定期检查人员在位在岗和依法行政规范、言行举止规范、工作纪律规范、法律服务规范和环境卫生规范等方面的情况，并进行通报。 5、推行首问责任制和限时办结制，对群众的投诉案件和信访事项，做到件件有着落，事事有回音。坚决克服拖拉推诿、误时误事现象，对玩忽职守、不负责任造成工作损失的人员进行责任追究。 三、加强管理和指导，规范法律服务行为 6、制定《xxxx市律师管理工作百分考核实施细则》、《关于建立律师、公证机构诚信档案的有关规定》，加强对律师事务所和律师、公证处和公证员的管理，规范法律服务行为，提高法律服务队伍的服务水平和能力。 7、抓好业务培训，提高法律服务队伍整体素质。定期组织全市律师、公证员和辅助工作人员的业务知识培训和职业道德执业纪律教育。 8、对当事人的投诉做到及时回应，认真调查核实，加大对法律服务人员违纪违规事件的查处力度，规范法律服务人员的行为。 四、做好法律援助工作，保障弱势群体合法权益 9、制定法律援助为民办实事项目的实施方案，从时间、方法和标准上进行统一部署，逐级签订责任状，明确法律援助工作任务和目标。 10、积极筹措法律援助工作经费，将法律援助工作经费列入各级财政预算，确保法律援助工作经费落到实处。 11、建立法律援助工作检查考核制度、月通报制度、工作人员亮牌接待制度和挂牌公示制度，接受社会和群众监督。 文章出处： 【大 中 小】 【打印】 【关闭】

作风建设整改措施例10

市直工委机关领导干部和机关作风建设总的来说是健康的，也是向上的，从去年下半年开始至今完成的几大任务是对领导干部和机关作风最好的检验。第三届职工运动会、落实科学发展观大讨论、市直机关开展广播体操、共产党员志愿者服务队和万名党员干部进社区结对共建活动。这四项工作都带有全市性，涉及面广，影响大，收到很好的效果。但距离市委的要求、距离基层对我们的要求，距离更高的标准来说，还存在一些不足，主要表现为四个方面：

1、学风上还存在不足。在学习认识上还不够到位，学习规划，缺少远期的目标，学习成果转化不够，运用转化的理论明晰地指导工作有差距。

2、思想作风上存在不足。主要是争先进位的意识还不够强。缺少激情奋发和开拓创新的意识。

3、工作作风上存在的不足。经常深入基层调查研究不够，有时影响了抓基层工作的质量。

4、内部管理存在不足。管理制度不够健全，工作有时严谨有序不够。

二、市直工委机关领导干部和机关作风建设整改措施及今后应努力的方向

市直工委是市直机关党建工作的指挥中枢，领率部，是说教人，督促人，检查人的领导机关，这就要求我们自己有一个好的作风，因此，我们要把作风建设作为领导干部和机关工作中的一项长期任务，持之以恒，常抓不懈。

一是要改进思想作风，牢固确立做好本职工作的光荣感和责任感。第一要正确地认识“保位”与“进位”的关系。明确有多大作为，才能有多大地位的道理，保位一损组织，二害个人，增强争先进位的光荣感；第二要正确认识“奉献”与“给予”的关系，明确人生的价值在奉献，奉献是共产党人的高贵品质的道理，增强奋发有为的激情；第三要正确认识传统与创新的关系，明确创新是进步的灵魂，在新形势下对传统既要发扬又要扬弃，增强开创创新本领；第四要正确认识现有本领不错与学无止境的关系。明确新形势需要更强的执政能力、谦虚好学才能不断丰富自己，增强向他人学习，向先进人物学习的热情。