副处长转正总结例1

中图分类号：U224.5文献标识码： A 文章编号：

所谓副发电机,就是采用可控硅静止励磁装置取代励磁机后,利用原励磁机位置加装1台同轴的发电机,称它为副发电机,原发电机称它为主发电机,形成1台水轮机拖2台发电机运行的格局。加装副发电机后,由于主、副发电机受同轴约束,在机械、电气、电网都有着非常密切的关联。因此,对整个系统的机械、电气及电网的分析计算是必要的,以保证改造后电机的绝对安全性和经济性[1]。

1发电机组的振动故障诊断的意义

发电机组是电力工业中的关键设备，其结构复杂，各部件之间的联系紧密，在生产过程中形成了一个整体。如果其中任何一台设备或一个零件发生故障，就可能引起链式反应，导致整个设备甚至整个生产过程都不能正常运行。对转动机械来说，微小的振动是不可避免的，振动幅度不超过规定标准的属正常振动。但机组转动中振幅比原有水平增大，特别是增大到超过允许标准的振动，就成为异常振动。任何一种异常振动都潜伏着设备损坏的危险，比如轴系质量失去平衡（掉叶片、大轴弯曲、轴系中心变化、发电机内冷水路局部堵塞等）、动静摩擦、膨胀受阻、轴承磨损或轴承座松动，以及电磁力不平衡等等都会表现在振动增大、甚至强烈振动[2]。而强烈振动又会导致机组其他零部件松动甚至损坏，加剧动静部分摩擦，形成恶性循环，加剧设备损坏程度。异常振动是汽轮发电机运转中缺陷、隐患的综合反映，是发生故障的信号。总之，振动监测、故障诊断、控制合理的运行参数、提高检修工艺的水平至关重要，机组出现问题后能通过信息系统分析、判断故障特征，找到关键问题、快速解决难题，甚至通过动平衡方法消除振动，对避免重大设备损坏和挽回经济损失意义重大。

2 副发电机对水轮机性能的影响

2.1 对空化性能的影响

主发电机满发后,要增加副发电机的容量必须增加水轮机的出力,在水头不变的情况下,水轮机的过流量要加大。通常Q11增加,m也增加,满足水轮机空化性能所需要的吸出高度也增加,而由于过流量加大,相应的尾水位也会提高,加大机组的吸出高度。通过对水轮机综合特性曲线进行分析可知,水轮机增加出力后,电站实际的吸出高度可以满足水轮机空化性能的要求。

2.2 对飞逸转速的影响

飞逸转速是在机组负荷为零时水轮机可能达到的最高稳态转速。加装副发电机后,机组转动惯量增大,对飞逸转速不会有大的影响。

3 加装副发电机对主机结构性能的影响

拆除励磁机加装副发电机后,副发电机重量将大于原励磁机。副发电机转动部分重量将由下机架、推力轴承承担;静止部分重量将由主机上机架承担;传递副机功率的扭转力矩将由主机轴系承担。为保证加装副发电机后主机的绝对安全可靠,我们将分别对主机推力轴承、上机架、下机架以及轴系的稳定性等进行详细的分析计算。副发电机转动部分重量约45 t(包括增加主机上端轴及上导轴承滑转子),静止部分重量约30 t(包括主机上机架改造,增加的导轴承座等),扣除原励磁机定、转子重量,实际改造后主机推力轴承和下机架负荷只增加约36.6 t,上机架负荷只增加约18.9 t。

3.1 对推力轴承的影响

洛东一号发电机组改造前总推力负荷为500 t,推力负荷包括水轮机和发电机转动部分重量以及水对转轮的轴向推力;加装副发电机后,总的轴向负荷增加为536.6t。

加装副发电机后,发电机推力轴承负荷仅增加7.3%,总损耗仅增加2.1 kW,轴承温度升高1.3e,最小油膜厚度仅减小0.003 mm。均在许用范围内,因此推力轴承能够长期安全运行。

3.2 对下机架的影响

洛东一号发电机组与一般发电机不同之处是它的下机架没有支臂,只有单一的中心体(称为油槽)放置在油槽支墩上,故加装副发电机后增加的7.3%轴向负荷对其各部件应力及挠度影响不大。

加装副发电机后下机架总负荷增加7.3%,各部应力增加7.3%,均在允许范围以内,安全系数2.8倍,挠度增加12%,均远小于允许值,因此能够长期安全运行。

3.3 对上机架的影响

原发电机组为全伞式结构,副发电机静止部分重量约30 t负荷将由上机架承受,加上上机架原自身重量22.3 t的负荷,实际加装副发电机后总负荷为41.2 t。

原上机架内无导轴承装置,也不承受轴向推力负荷,因此本身设计比较单薄。加装副发电机后为了提高整个机组的稳定性,需在上机架中心体内增装导轴承,使机组改变为半伞式结构。上机架中心加装导轴承后,主、副发电机单边磁拉力将通过上机架支臂及千斤顶装置传递到机坑壁,所以也需要将8条井字形结构支臂改成幅向型结构。

所以在加装副发电机时,应同时增加上机架刚度,通过加宽支臂的宽度,使副发电机机座下的支墩与中心体结合在一起(即增高中心体的高度),就可使上机架总挠度降至0.059,比加装副发电机前还要低,可保证上机架的长期安全可靠运行。

4发电机组增加副发过程中出现震动大的处理

4.1分析确认振动是由于本次检修中心调整所致，但考虑到检修时间的限值无法再次进行中心调整，决定通过动平衡手段改善振动。由于线路问题机组有一周的停机时间，首先对可能发生碰磨的部位间隙进行检查，并在确认低压轴封、油档、密封瓦等间隙符合要求后，确定动平衡方案。平衡处理的目标主要是降低 5 瓦、7 瓦的振动，考虑到碰磨对振动的影响，并没有根据同类型机组的影响系数在低压转子和发电机转子同时添加平衡试重，而是首先处理在 3000rpm 下振动已趋于稳定的发电机转子振动，在低-发对轮配重以改善发电机转子振动；然后，根据发电机平衡效果再确定低压缸的配重方案。

4.2全实缸和半实缸找中心会存在偏差，应在检修中积累经验提前给出预留量，确保开机后的振动合格。

4.3当确认振动是由于中心调整不当造成，虽然重新找中心可以解决，但考虑到重新找中心的检修时间长，从减少停机时间提高经济效益出发，通过动平衡改善振动一种较为可行的方法，并能获得较好的效果。

5结论

总之，洛东一号发电机组加装副发电机技术上是可行的,结构上也可以实现,副发电机对主机的可靠性不会造成影响。通过增加上导轴承和上机架千斤顶装置,还可以提高轴系临界转速,并能减小主机振动和摆度,提高机组运行稳定性。

副处长转正总结例2

公务员的范围世界各国由于政治体制和习惯不同，公务员的范围不尽一致。英国及一些英联邦国家的公务员，亦称文官（civilservants），是指政府机关中常务次官以下的工作人员，不包括首相、国务大臣、政务次官等由选举产生或政治任命的政务官员，也不包括法官和企业事业单位的文职人员以及军人。美国、加拿大等国的公务员，也称政府雇员，是指所有由政府雇用的文职人员，包括公共事业单位的人员和政府经营的企业单位的管理人员。但众参两院议员及其雇员和法官不属于公务员。日本、韩国等国家公务员是指在国家行政机关、国会、法院等国家机关和国立事企业单位工作的所有人员。这些国家公务员又根据产生方式不同分为若干类，其中选举或政府任命的公务员和采取其他特殊方式任用的公务员不适用公务员法。尽管各国公务员范围宽窄各异，但一般来说，大多数国家的公务员是指国家机关中非选举产生和非政府任命的工作人员。我国公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。即从国务院、省（自治区、直辖市）、市（自治州、盟）、县（旗）到乡（镇）五级人民政府机关中除工勤人员以外的工作人员。我国公务员范围的确定，有以下特点：(1)各级政府的组成人员也是公务员，但他们的产生和任免依照国家有关法律规定办理。所谓政府组成人员，根据我国宪法和《地方各级人民代表大会和地方政府组织法》规定：国务院组成人员，包括总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长。省、自治区、直辖市人民政府的组成人员，分别包括省长、副省长，自治区主席、副主席，市长、副市长和秘书长、厅长、局长、委员会主任等。自治州、县、自治县、市、市辖区的人民政府组成人员，分别包括州长、副州长，县长、副县长，市长、副市长，区长、副区长和局长、科长等。乡（镇）、民族乡（镇）人民政府乡长、副乡长（镇长、副镇长）等。政府组成人员有任期限制，总理、副总理、国务委员连续任期不得超过两届，每届五年。我国公务员没有分政务类与业务类，这主要是从我国政治制度来考虑的。西方国家一般实行两党或多党政治，为了减少政党竞争对政府正常行政工作的影响，将公务员分为两类。一类为政务类公务员，包括内阁成员及其助手。他们由选举产生政府任命，有严格的任期，与政党共进退。另一类为业务类公务员，也称为职业文官，通常包括副部长以下的人员。他们一般由考试录用，职务常任，非经法定事由，不可以任意辞退。这样每次政府领导人更迭，影响的只是上层少数人员，大部分职业文官保持基本稳定，国家机器能照常运转。我国实行的是共产党领导下的多党合作与政治协商制度，不存在因执政党更替而影响政府稳定的问题，所以没有必要将公务员分为西方国家那样两种性质不同的类型。但考虑到我国宪法及有关法律规定，政府组成人员由国家权力机关选举或决定任命，故对属各级政府组成人员的公务员，在产生和任免上做出例外规定，其他方面均按公务员制度执行。(2)工勤人员不列入公务员。这里所说的工勤人员，是指在工勤岗位上工作的人员，如机关食堂、车队、清洁服务队等单位的工作人员。这些人虽然也由国家财政出资雇用，但不属于公务员。其原因主要基于两方面：一是其工作性质不同。他们不行使机关的职能，而是为行使职能的人提供后勤服务。二是有利于精简人员、减少财政开支。过去由于第三产业不发达， 生活服务业社会化程度低，各机关自己办“社会”，建设各自的生活设施。从发展方向看，机关生活后勤应逐步实现社会化。所以，在机关工勤岗位上的工作人员，不论其原来是干部还是工人，都不列入公务员。(3)完全行使行政职能的事业单位，经审定批准，其工作人员可以列入公务员范围。由于历史原因，我国行政管理中政府与公益事业性组织不分的现象比较严重，有些行使国家行政权力、从事着行政管理活动的单位，却被列为事业编制，如各地的商检局、工商局以及部分税务局和公安派出所等。为了加强对这些人员的管理，国务院颁发的《国家公务员制度实施方案》规定，除各级国家行政机关外，其他行使国家行政权力、从事管理活动的人员，也可划入公务员的范围。但学会、协会等组织不属于公务员范围。从上可见，公务员的范围与干部范围不一样。公务员仅指各级国家行政机关中的工作人员，只相当于原来干部范围的一部分（见下图）。公务员职位体系如果将政府机关比喻为一台庞大的机器，那么，职位就是组成这台机构的基本元件。随着社会的发展，政府职能日益增多，机构的构造也日益复杂。如何科学地设置职位，使政府机关做到人员精简，运转协调，办事高效，是行政界一个探求不息的课题。新中国建立以来特别是改革开放以来，我国政府为此进行了坚持不懈的努力。改革开放前由于实行计划经济，政府直接管理经济和社会各方面事务，部门林立、机构臃肿、人浮于事现象比较严重。20世纪80年代以来，我国政府在对经济体制改革的过程中，先后于1982年、1988年、1993年和1998年，进行了四次大的机构改革。国务院机构的第四次改革已于1998年完成，地方政府的机构改革还正在进行。这里，就当前公务员职位层次、系列等情况作一简要介绍。1.职位层级体系我国是单一制国家，国家行政机构从中央到地方一般为五级，即中央人民政府——国务院、省、（自治区、直辖市）、市（自治州、盟）、县（自治旗）和乡（镇）政府。全国有22个省、5个自治区、4个直辖市（未包括台湾省、香港和澳门特别行政区）、334个市（自治州、盟）、1735个县（市、自治旗）、48000多个乡（镇）。地方各级人民政府是地方各级国家权力机关的执行机关，是地方各级国家行政机关，既要对本级人民代表大会及其常委会报告工作，同时要服从上级人民政府的领导，并向上一级人民政府负责并报告工作，都要服从国务院的统一领导。国务院的职位构成为：总理，副总理若干人，国务委员若干人，各部部长，各委员会主任，审计长，秘书长。国务院设副秘书长若干人，协助秘书长工作。各部设部长1人，副部长2～4人；各委员会设主任1人，副主任2～4人，委员5～10人；国务院直属机构和办事机构负责人2～5人。省、自治区、直辖市、自治州、设区的市人民政府分别由省长、副省长，自治区主席、副主席，市长、副市长和秘书长、厅长、局长、委员会主任等组成。县、自治县，不设区的市、市辖区的人民政府分别由县长、副县长，市长、副市长，区长、副区长和局长、科长等组成。乡、民族乡的人民政府设乡长、副乡长，镇人民政府设镇长、副镇长。国务院各部、委员会以及直属机构、办事机构，一般内设司（局）、处两级。省、自治区、直辖市各厅（局）内设处、科。省辖市、自治州政府设局，局内设科。县政府各工作部门是科（局），较大的科（局）内设股（或队）。乡政府原则上不设工作部门，根据职位性质和需要设若干科员或办事员职位。近年来，由于乡镇经济不断发展，基层政府的事务大量增加，不少地方乡政府，内设若干办公室，如农牧林办公室、多种经营办公室、文化教育办公室、社会治安综合治理办公室，等等。政府的公务员职位从高到低共分为12个层次（见下表）。　各级政府的职务及对应关系中央省（自治区、直辖市）自治州（省辖市、行署）县（自治旗）乡镇（镇）国务院总理

国务院副总理国务委员

委员会主任部长秘书长、审计长中国人民银行行长省长自治区主席直辖市市长

委员会副主任副部长副秘书长副审计长办事机构主任中国人民银行副行长参事室主任副省长自治区副主席直辖市副市长副省级城市市长

司长、局长、主任直属局副局长办事机构副主任巡视员厅长、局长办公厅主任副省级城市副市长巡视员州长、市长盟长、专 员副司长、副局长助理巡视员　副厅长、副局长办公厅副主任助理巡视员副州长、副市长副盟长、副专员处长调研员处长、调研员处长、调研员县长、市长副处长、助理调研员副处长、助理调研员副处长、助理调研员主任科员　主任科员　主任科员　局长委员会主任乡长镇长副主任科员副主任科员副主任科员副局长、委员会副主任副乡长、副镇长科员科员科员股长、科员科员办事员办事员办事员办事员办事员上述职位分为领导职务和非领导职务两个序列。领导职务是指各层次具有领导责任的职务，共10个层次，具体名称是：国务院总理；副总理、国务委员；省长、自治区主席、直辖市市长、部长、委员会主任、署长等；副省长、自治区副主席、直辖市副市长、副部长、副省长、副署长等；厅长、司长、州（盟）长、专员等；副厅长、副司长、副州（盟）长、副专员等；处长、县（旗）长等；副处长、副县（旗）长等；科长、乡（镇）长等；副科长、副乡（镇）长等。非领导职务是指不承担领导责任的职务。设置非领导职务的目的，是为了保持机关人员有合理的结构，同时有利于某些负有较大业务责任、专业技术或业务水平要求高的职位吸收优秀人才。非领导职务共分八个层次。具体名称是：巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。一个机关设什么样的非领导职务，要根据工作性质和机构的规格来定。国务院各部门和省级政府机关可设巡视员到办事员八层次非领导职务；州、省辖市、行署级行政机关可设置调研员到办事员六个层次的非领导职务；县级国家行政机关可设主任科员到办事员四个层次非领导职务；乡镇一般只设科员、办事员二个层次的非领导职务。2.职位设置方法具体到一个单位，应该如何设置职位呢？我国所采取的原理是职位分类。所谓职位分类（postionclassification），是与品位分类相对应的、以“事”为中心的分类方法，即根据工作需要设置职位，按照职位要求选配人员，而不是根据人员素质情况设置职位。具体做法是：在机构改革时，先确定政府设哪些工作部门，每个部门的职能是什么。再根据每个部门的职能，确定内设哪些机构和每个内设机构的职能与工作任务，然后，将每个内设机构的职能和工作任务，层层分解和分析，确定设置多少个职位。通常把这个过程，称为“三定”（定职能、定机构、定编制）。在实际操作中，为了防止职位设置过多，我们总结多年经验，对领导职位和非领导职位规定出最高限额。具体如下：司（局）一般设司（局）长1人，副司（局）长2人，个别工作任务重或性质特殊的，经批准可增设副司（局）长1人。处的人数多少不一，3人以下处设处长1人；4～7人的处设处长1人，副处长1人（即一正一副）；8人以上的处设处长1人，副处长2人（即一正二副）；人数特别多、下设科（股）室的处，下设股、队的科，副职可适当增加，但最多不超过4个。对非领导职务的数额限制是：国务院各部门的巡视员和助理巡视员职数，不得超过该部门司局级领导职数的1/3，其中巡视员不得超过40％；调研员和助理调研员职数，不得超过处级领导职务数的75％。省级政府机关高层次非领导职务职数低于国务院各部门，其巡视员、助理巡视员职数，不得超过厅（局）级领导职务职数的1/3，其中巡视员不得超过30％；调研员和助理调研员职数，不得超过处级领导职务职数的50％。省辖市（自治州）人民政府机关设调研员和助理调研员职数，不得超过处级领导职务数的1/3，其中调研员不得超过30％；主任科员和副主任科员的职数，不得超过科级领导职数的50％。县级人民政府各部门设置主任科员和副主任科员职数，不得超过科级领导职数的50％。“三定”后，将机构的职能，层层分解到具体职位，制定出各职位职责规范——职位说明书，明确其职责任务。职位说明书是综合说明某一职位的工作性质、难易程度、责任大小及任职资格条件等内容的规范性文件。其内容包括：①职位名称。是指职位的规范化称谓，应力求简明并反映该职位的工作性质及职务。②职位代码。是指每一个职位的代表号码。③工作项目。是指对该职位工作情况的简要描述。主要包括工作的内容、程序、职责及权限。④所需知识能力。是指胜任本职位工作所需要的学识、才能、技术和经验。这些要以职位的工作需要为依据，不是按现有人员的情况认定。⑤转任和升任。是指本职位工作人员，在其业务范围内，可升任或转任方向，以及应由什么职位上的工作人员升任或转任本职位。⑥工作标准。是指处理本职位所承担的每项工作任务时，应达到的质量和数量。职位说明书中的各项内容，为公务员的录用、考核、培训、晋升等提供了比较准确、科学的依据。职位设定以后，应尽量保持相对稳定，不能随意变化。由于机关职能的增加或减少、办公手段改善、工作效率的提高或内设机构职能的调整等原因，可以增设、减少或者变更职位。增设、减少或者变更职位时应说明理由报级有关部门批准。增设或者变更职位的，还应按设置职位的程序，明确新职位的职责任务和任职资格条件，制定职位说明书。3.公务员的级别公务员除了其所任职务外，还有级别。公务员的级别的高低，既体现公务员所任职务的责任轻重和难易程度，又反映公务员资历、学历等素质条件以及工作情况。这是我国公务员制度的一个特色。各国公务员都有级别，但确定级别的依据和级别所反映内容不尽相同。在美国、加拿大等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员所在的职位的责任轻重和难易程度，与公务员本身资历条件无关，级别不随人变化。责任轻重和难易程度相同的职位划入同一级职级，职位的工作任务和责任不变，职级也不变。其好处是，因事设职，标准客观，能实现同工同酬。而在英国等实行品位分类的国家，公务员的级别主要是反映公务员本身的学历、资历等条件，级别随人走，同一职位可由级别不同的人来担任。我国公务员的级别，是在总结吸取职位分类和品位分类优点的基础上建立的。我国是将各层次职务分别对应若干个级别，同层次职务所对应级别范围相同。公务员的级别，在其职务所对应的级别范围内，按本人资历和学历等因素来确定。公务员的级别共分15级，分别与公务员的12个职务等次相对应。各职务等次对应的级别之间相互交叉。每一职务对应1～6个级别，职务越高对应的级别越少，职务越低对应的级别越多。例如，总理对应1级；副总理至副部长各对应2个级；正司长至副司长各对应3个级；正处长至正科长各对应4个级；副科长对应5个级；科员至办事员各对应6个级（见下表）。级别与职务对应关系国务院总理1级国务院副总理、国务委员2～3级部级正职、省级正职3～4级部级副职、省级副职4～5级司级正职、厅级正职、巡视员5～7级司级副职、厅级副职、助理巡视员6～8级处级正职、县级正职、调研员7～10级处级副职、县级副职、助理调研员8～11级科级正职、乡级正职、主任科员9～12级科级副职、乡级副职、副主任科员9～13级科员9～14级办事员10～15级确定公务员级别，要考虑以下因素：(1)公务员所担任的职务（领导职务或非领导职务）。职务决定公务员所在的级别范围。每一职务都对应一定范围的级别。如司长对应5～7级。那么，如果某一公务员的职务为司长，则他的级别最高不超过5级，最低不低于7级；科员的最高级别不超过9级，最低级别为14级 。(2)公务员的资历和学历。同一职务层次的公务员，工作经历长、学历高的，级别也高。刚从学校毕业人员，其学历不同，所定级别也不同。初中、高中、中等专业学校毕业的，定为15级；大学本科毕业的定为14级；获双学士学位、研究生班毕业或未获得硕士学位的研究生，定为13级；获硕士学位的研究生，定为12级；获得博士学位的研究生，定为11级。(3)级别的晋升与工作好坏相联系。同职务同级别的公务员，德才表现和工作实绩好的，其级别晋升就快些（详见考核部分）。此外，所在职位的责任大小和难易程度，也有一定影响。对于某些在特殊岗位上任职的公务员可以比同等条件下在一般职位上任职的公务员高定一级。这样设计级别，有以下好处：①大致体现职务的责任大小和难易程度。因为责任大小和工作难易程度基本相同的职位对应的级别范围一样。如某一司长职位，对应的是5～7级；某一处长职位，对应的则是7～10级。②有利于调动基层机关公务员的积极性。从全国政府机关的职务结构来看，职位越高，其数量越少。据统计，科级以下职位约占92％，也就是说绝大部分公务员是科级以下人员。设置级别后，可以使公务员在不升职务的情况下，通过晋升级别提高工资待遇。③有利于增强公务员的荣誉感。级别高低，反映公务员资历、学历的不同。同一职务层次的人员，资历和学历越高，其级别也高。④有利于鼓励公务员努力工作。公务员级别的晋升，与公务员年度考核结果相联系，考核结果越好，级别晋升越快。从上述可以看出，我国公务员职位设置与级别确定有以下特点：第一，既强调以事为中心，又兼顾人的因素。职位设置以工作需要为依据，坚持“因事设职”；职位说明书的编写，依据职位的工作难易程度、责任轻重和所需要的资格条件，而不考虑人的因素。但在确定级别时，既考虑职位因素，又考虑公务员的资历条件。以公务员所任职务确定级别范围，以其资历、学历等确定具体级别。第二，程序简化，操作方便。在定职能、定机构、定编制的基础上进行职位设置，将机构的职能，层层分解到具体职位，写出职位说明书；在工作性质的分类上，目前只分领导职务与非领导职务两个序列；在职级的确定上，依据各职务所对应的级别范围，按统一标准，让公务员根据个人的资历、学历等条件，对号入座。从而避免了职位调查、职位评价、列级归等方面大量繁杂的劳动。公务员队伍状况1998年，我国共有公务员533万多人，其中，中央政府有公务员49万多人，其中国务院部委、直属机构、办事机构机关1.6万人；省级政府机关59万多人，省辖市、自治州、行署级机关各部门113万多人；县（市）级政府机关各部门218万多人，乡镇政府机关92万多人（详见下面表）。国家公务员占总人口数的0.43％。从上可见，我国有一支绝对数量在世界上最多的、就人口比例来说又是最低的政府机关公务员队伍。精简还在继续，但减到多少，才最适合中国经济、社会发展和国情特点，还有待进一步探索。　中央（含驻各地及国外）、省、地、县、乡五级机关公务员分布情况项目总数中央省（区市）地（市）县（市）乡数量（人）533432249502259258911339772186263926471百分比（％）1009.2811.1121.2640.9817.37全国公务员职务结构情况总数（人）省部级司局级县处级科级科员办事员及其他53343228672115229534719040202495489617447100％0.02％0.40％5.54％35.69％46.78％11.57％

副处长转正总结例3

中图分类号：TD541

文献标识码：A

文章编号：1009-2374（2012）21-0091-02

1　概述

近年来，由于煤矿产量不断增加，煤矿多向大型化、深井化发展。随着提升设施相应增大，井架由原来的立架加斜撑式迅速演变成L-A型式和双斜四柱A型井架，其重量由300t左右一直发展到1400t左右，高度由30m发展到现在的超过100m，利用传统的施工方法已不能满足大型井架的吊装。因此，在总结多座大型钢结构井架吊装技术的基础上，通过技术创新及在多项工程中应用，安全、质量、施工进度综合评价效果显著，并取得了良好的经济效益和社会效益。

2　技术特点

第一，将井架分成主斜架、副斜架两大单元进行组装：主斜架根据井筒中心线在场地内进行组装、焊接；副斜架组装如场地允许的情况下，组装方式同主斜架，如场地不允许的情况下，在场地外组装、焊接，再利用承载平车进行滑移。

第二，主斜架底部通过设计铰链与井架基础相连，采用半翻转法和仰杆法将其竖立，副斜架、立架等底部也采用铰链与井架基础相连，采用“大翻转法”利用主斜架将副斜架起吊到位。

第三，此类井架多采用双抱杆竖立井架。

第四，可完全利用国内生产的凿井绞车进行牵引。

第五，在地面组装可更好地控制其安装质量。

第六，根据井架特点，采用多吊点钢性吊耳，通过受力计算使井架、抱杆受力均匀、安全可靠。

第七，可在地面最大限度上组装井架头部及横梁等构件，保证安装质量和减少高空作业。

3　工艺原理

经过勘察现场实际情况，确立抱杆、井架（主斜架、副斜架、立架等）的组装位置，通过受力分析和计算，首先将两根抱杆竖立，将其抱杆的绊腿绳、缆风绳固定好，并把主提绳、主牵绳穿好，将主斜架吊装到位后，利用主斜架上设置的多个钢性吊耳起吊副斜架、立架等，副斜架、立架等腿部与井架基础用铰链相连，通过滑轮组的作用，将副斜架、立架等旋转不小于90°与主斜架合拢、找正。

4　操作要点

第一，铰链预埋件钢板厚度及锚固力要经过计算，能经受住井架的水平推力和垂直压力的载荷。

第二，预埋件钢板的标高应符合技术措施上的标高位置，其外表面应垂直，以利于铰链的焊接。

第三，铰链（公折页、母折页）安装定位时一定要按施工措施定位尺寸进行安装定位，对接铰链时应注意温差变化对铰链的影响。

第四，在组装井架箱体时应控制井架理论几何尺寸和井架实际几何尺寸的偏差。

第五，在起吊主斜架前应仔细检查起吊索具。

第六，主斜架起吊到位后，其主提车如再用在起吊副斜架上，要摆正其稳车，对正方向。

第七，副斜架的两套提升系统互相独立。起吊时要注意两套系统受力一致。

第八，副斜架翻转到一定角度（＜90°）时，要及时收紧副斜架后留系数，以防过卷。

第九，副斜架起吊过程中，要注意主提车和后留车的同步性。

5　质量要求

本施工技术应严格按照《煤矿安装工程质量检验评定标准（MT5010-95）》执行。

主、副斜架的组装：总长偏差：±7mm；多节斜柱的直线度偏差：8mm；柱身扭曲接口处：5mm；柱身扭曲其他处：8mm；接口处十字错动：2mm；组装后的直线度：10mm；各对角线偏差不超过：6mm；宽度偏差：±10mm；斜柱与横梁接口处十字中心错动：2mm。

井架安装：斜架底脚中心线与井架中心线的不重合度不超过30mm；焊缝的焊接应按设计及规范要求选用焊条，烘烤温度为300℃，焊缝的检验应根据设计要求进行。

6　安全措施

第一，施工前必须认真编制施工技术组织设计并要将其贯彻到施工班组。

第二，井架起吊前，应由项目负责人召开会议，明确分工，说明注意事项。

第三，所用的起吊机具都要经过安全检查，确认无误后方可投入使用，起吊机具严禁以小代大。

第四，在所有起吊的关键部位应设专人看护（如铰链、主提、主牵等），如发现问题应立即向总指挥汇报并立刻采取应急措施予以处理。

第五，起吊过程中，要保证通讯的流畅，以头戴耳机为主，对讲机为辅。

7　结语

“大翻转法”吊装大型钢结构井架的副斜架、立架等，与其他吊装方法相比，减少了施工人员的高空作业及大吨位吊车的使用，科学合理，工艺先进，有效地缩短了施工工期，从而大幅度提高了经济效益。

参考文献

副处长转正总结例4

在755名中共七大代表和候补代表中，江西籍代表有102人，几乎占了七分之一。未出席会议的饶漱石、曾山，在大会上被选为中共中央委员（七届中共中央委员共44名）。这一数字表明：自古以来人杰地灵的江西，在抗日烽火中依然英才辈出，江西人民对抗日战争做出了重大贡献。建国后，他们都成为了党、政、军和各条战线的领导骨干，有的还成为了党和国家的领导人，为保卫和建设新中国建立了卓越功勋。

据统计，赣籍七大代表中，有开国将军35位。

其中上将1位：陈奇涵。

中将11位：王宗槐、王辉球、朱辉照、余秋里、杜平、邱会作、贺庆积、钟汉华、袁升平、黄志勇、温玉成。

少将23位：丁盛、王力生、王英高、龙飞虎、刘玉堂、严庆堤、何运洪、吴保山、吴烈、张开荆、汪东兴、邱先通、陈力、金如柏、胡云生、钟人仿、钟元辉、钟生溢、钟辉、徐光华、黄有风、黄作珍、黄振棠。

在这些将军中，有23人先后担任过大军区领导职务。

历任中共中央委员、候补中央委员、中顾委委员23位：

丁盛，孔原，何克全，刘俊秀，余秋里，李井泉，杜平，杨尚奎，汪东兴，邱会作，邵式平，陈正人，陈奇涵，周兴，罗贵波，饶漱石，袁升平，康克清，黄志勇，黄欧东，曾山，温玉成，高自立。

曾任中央部委和地方省级领导职务的有36位：

孔原，王卓超，王萱春，邓飞，刘三源，刘俊秀、刘海滨，刘寅，刘惠农，朱开铨，何克全，余秋里，吴继周，李井泉，杨尚奎，汪东兴，汪金祥，肖贤法，邵式平，陈正人，卓雄，周兴，易秀湘，罗志敏，罗孟文，罗贵波，胡嘉宾，赵林，钟平、饶漱石，钱益民，高自立，康克清，黄欧东，曾山，曾宪辉。

在解放战争中牺牲或在建国后病故被追认为革命烈士的有9位：

刘玉堂、刘海明、刘德彪、匡唐伟、江天辉、李辉、杨保生、贺怡、钟民。

出席中共七大的江西人还有21位：

毛彪、古德勤、刘咏柏、何祖福、张阜民、张捷勋、李建华、李珊、李贻树、肖家桢、杨希祥、昌炳桂、段德彰、洪涛、胡廷、夏德胜、聂显书、曹光清、程祥元、蔡明、潘开文。

为了系统、深入地研究江西的地方党史和党史人物，宣传老一辈无产阶级革命家和革命先辈的丰功伟绩，发挥党史工作资政育人的作用，特对与江西党史关系密切的部分江西籍的七大代表简介如下（以姓氏笔画为序）：

邓飞（1912―）兴国县人。1927年参加农民协会，1928年加入共青团，1931年转为中共党员。曾任红二十一军第六十一师一八一团政治委员、红三军团第三师政治委员。参加了中央苏区历次反“围剿”斗争和长征。七大前任陕甘宁晋绥联防军直属政治部主任、联防军后勤部政治委员，作为陕甘宁边区代表团成员参加七大。解放战争时期，曾任吉林省委委员、四野第四十三军政治部主任。建国后为第一任南昌市市长，历任南昌市委副书记、江西省委委员、全国供销合作总社副主任、粮食部副部长。

刘俊秀（1904―1985）永新县人。1926年10月参加农民运动，任乡农会主席。1927年11月加入中国共产党。曾任永新县苏维埃政府巡视员。出席了中华苏维埃第二次全国代表大会。长征时任红六军团政治部地方工作部部长。抗日战争时期曾任中共晋西北省委委员、组织部部长。七大结束后任随军南下的第九干部队政治委员。解放战争时期曾任吉林省委委员、民运部部长、延边地委书记等职。建国后曾任江西省委组织部部长、省委第一副书记、省委副书记、省委书记处书记、省人大常务委员会副主任、中顾委委员。系第一届至第五届全国人大代表。

危秀英（女，1910―2005）瑞金县人。1930年参加革命，1932年加入中国共产党，任兴国县妇委主任、江西省委妇女部干事。曾出席中华苏维埃第二次全国代表大会。从江西出发的30位长征女红军之一。到陕北后任陕北省委妇女部部长。1937年12月派回江西，任赣粤边特委委员、赣南特委常委兼妇女部长。七大后赴东北，曾任吉林省委委员、妇女工作委员会书记。建国后历任中共江西省委委员、省委妇委书记、省妇联主任、华南农垦总局副局长、江西省政协常委、全国妇联执行委员、第一、二、三届全国人民代表等职。

朱开铨（1901―1993）瑞金县人。1926年秋参加农民协会，1929年加入中国共产党。曾任瑞金县云集区苏维埃政府主席、区委书记，中央土地委员会委员，在云集区开展查田运动试点。后任长胜县苏维埃政府主席、粤赣省土地部部长，会昌县苏维埃政府主席。中央政府主席团巡视员。长征到陕北后，任陕甘省苏维埃政府副主席、党团书记，陕甘宁省苏维埃政府副主席、党团书记，陕甘宁边区政府建设厅副厅长、陇东专员公署副专员、专员。建国后曾任宁都专员公署专员兼法院院长，赣西南区党委委员，中共江西省委委员，省民政厅长、党组书记，省高级人民法院院长、党组书记，省政协副主席等职。

余秋里（1914―1992）吉安县人。1929年加入共青团，1931年转为中共党员。湘赣省苏维埃政府工农检查委员会委员、红六军团第十八师五十团政治委员。参加湘赣苏区反“围剿”和创建湘鄂川革命根据地的斗争。长征后曾任八路军三五八旅政治部主任、政治委员，第一野战军第一军政治委员等职。建国后曾任西南军区后勤部部长、党委书记，总财务部部长、党委书记，石油部部长、国家计委主任、国务委员、中央军委委员、总政治部主任。中共九届、十届、十一届、十二届中央委员，第十一届、十二届中央政治局委员、中共中央处书记、中顾委常委。中将。

李井泉（1909―1989）临川县人。1927年春加入共青团。八一起义军南下时入伍。1930年转为中共党员。曾任红三十五军政委、二十一军政委等职，参加了多次反“围剿”和长征。抗日战争时期，曾任三五八旅副旅长、旅政委、抗大政委兼政治部主任。解放战争时期曾任晋绥分局书记兼晋绥军区政委、西北局常委。建国后曾任四川省委第一书记、西南局第一书记、全国人大常委会副委员长。系中共第八、十、十一届中央委员，八届政治局委员，中顾委常委。

杨尚奎（1905―1986）兴国县人。1928年参加农会和游击队，1929年加入中国共产党。曾任兴国县委宣传部长，胜利县委书记，石城县委书记，江西省委委员、宣传部部长，赣南省委委员、宣传部部长。红军长征后，任赣粤边特委副书记、书记，协助项英指挥赣粤边三年游击战争。抗日战争时期，曾任赣南特委书记、中央组织部干部科科长，参与七大代表的资格审查工作。七大结束后任南下广赣大队副政治委员。后赴东北，任吉林省委常委兼组织部部长、秘书长。建国后曾任江西省委副书记兼秘书长、办公厅主任、赣西南区党委书记、赣西南军区政治委员、赣西南行政公署主任。1952年11月后历任江西省委书记（后称第一书记），江西军区政委、党委书记，中南局委员，华东局书记处书记，福州军区政委，第一届至第四届省政协主席，省人大主任，中顾委委员，全国人大常委会委员等职。

汪东兴（1916―）弋阳县人。1930年参加革命，1931年加入共青团，1932年转为中共党员，同时参加工农红军，曾任总政直属队政治指导员。长征到陕北后任红军第一后方医院政治委员、中央军委卫生部政治部副主任、陕甘宁边区医院副院长、政治委员。1942年后在中央社会部工作，历任三室副主任、二室主任、党总支书记。1947年跟随、转战陕北，任中央纵队副参谋长。后任中央办公厅警卫处处长。建国后曾任政务院秘书厅副主任兼警卫处处长、公安部副部长兼中央警卫局局长、江西省副省长兼农垦厅厅长、共产主义劳动大学党委书记、副校长。1965年11月任中央办公厅主任兼总参谋部警卫局局长。是中共九届、十届、十一届中央委员、九届政治局候补委员、十届政治局委员、十一届政治局常委、中央副主席、中央军委常委，十三届中央候补委员，中顾委委员。少将。1976年10月在、领导下参与粉碎“”。

邵式平（1900―1965）弋阳县人。1925年加入共青团，同年转为中共党员。大革命时期曾任北师大党支部书记、学生会主席。1926年任中共弋阳特别支部书记、1927年任浮梁县委书记。大革命失败后，和、黄道一起领导弋横暴动，创建赣东北革命根据地。先后任横峰县委书记、江西红军独立第五团政治委员、信江特委军委书记、信江特区苏维埃政府主席、红十军前委书记、红十军政治委员、赣东北特区党委常委兼军委主席、闽浙赣省省委常委兼组织部长、闽赣省委书记、闽赣省革命委员会主席、闽赣省军区司令员兼政治委员。系中华苏维埃共和国中央执行委员会委员、中央军事委员会委员。参加长征后，任军委第二纵队参谋长、红五军团地方工作部部长、大金省委书记、中华苏维埃共和国西北联邦政府代表。抗日战争时期，任陕北公学教务部部长、抗大二分校副校长等职。解放战争时期，任吉江省委副书记、吉江军区副政委、东北行政委员会经济委员会副主任。建国后曾任江西省人民政府主席、省长、中共江西省委第二书记、书记处书记、中南局委员、华东局委员、中共第八届中央候补委员。

陈正人（1097―1979）遂川县人。1925年加入共青团，并于同年转为中共党员。1926年任遂川县特别支部书记。大革命失败后任万安中心县委宣传部长，参与组织万安暴动。1928年5月上井冈山，任湘赣边界特委委员，参与了根据地的创建、发展工作。后任江西省委书记、省苏维埃政府副主席兼党团书记等职。因病未能参加长征。1937年到延安，任中央军委总政治部宣传部部长、西北局委员兼组织部部长。抗战结束后，任东北民主联军总政治部主任、吉林省委书记兼军区政委。建国后曾任江西省委书记、江西军区政治委员、省政协主席。1952年调任国家建筑工程部首任部长，后任国务院第七办公室副主任、中央农村工作部副部长、农业机械部部长。系中共八届候补中央委员，第二、三届全国政协常委。

陈奇涵（1897―1981）兴国县人。1925年入黄埔军校任教，历任队长、政治大队长。同年2月加入中国共产党。曾参加孙中山领导的第一次北伐和平定广州商团叛乱及滇桂军阀杨刘叛乱。1926年年夏奉命返赣，在赣州、抚州开展工农群众运动，建立党的组织。1927年春任军官教育团参谋长、党支部书记。八一起义后任赣南特委委员兼军事部长、兴国县委常委、兴国县革命委员会党团书记，参加创建赣西南革命根据地。1930年后，任红军军官学校三分校教育长、红三军参谋长、红四军参谋长、红一军团参谋长、江西军区参谋长等职。参加了历次反“围剿”斗争和长征。到陕北后任十五军团参谋长、绥德警备区司令员、中央军委总参谋部部长兼延安卫戍司令、抗大三分校校长。抗日战争胜利后，任冀察热辽军区副司令员、吉林军区副司令员、辽宁军区司令员、东北军区参谋长。建国后曾任江西军区司令员、中国人民军事法院院长、最高人民法院副院长。上将。是中共八届中央候补委员，九、十、十一届中央委员，第一、二、三届国防委员会委员，第三、四届全国人大常委会委员，中央监察委员会委员。

罗孟文（1905―1988）赣县人。1926年秋加入农民协会，次年参加农民暴动。1929年加入中国共产党。曾任江西省委候补委员、白区工作部部长。赣南省委委员、组织部部长，并短期省委书记。红军长征后，任杨赣特委书记兼红十三团政委，在杨赣地区开展游击战争。抗日战争时期任赣西南特委民运部部长。七大后任中央南下广赣大队支部书记、吉林省委组织部副部长。建国后曾任赣州专区专员、赣西南区党委副书记，江西省委常委、组织部长、省监察委员会书记、统战部长，省政协第一、二、三、四届副主席，省人大常委会副主任等职。

贺怡（女，1911―1949）永新县人。1926年加入共青团，1927年转为中共党员。曾任赣西南特委候补委员兼妇女部长、瑞金县委组织部副部长等职。红军长征后，留在中央苏区坚持斗争。抗日战争爆发后，任新四军驻吉安办事处副主任兼统战部副部长、赣东北特委委员兼妇女部部长。建国后曾任吉安地委组织部副部长。1949年11月因车祸殉职。后被追认为革命烈士。

钟平（1907―1987）兴国县人。1926年参加革命，1929年加入共青团，1930年加入中国共产党。后任兴国县崇贤中心区委书记、杨殷县委书记。长征时任红五军团地方工作科科长、红三十一军地方工作部部长。抗日战争爆发后，奉派回赣南，任赣粤边特委组织部长、赣西南特委组织部长。解放战争时期，任辽北省西安地委书记兼军分区政治委员，松江省委组织部副部长、部长。建国后曾任重工业部部长助理、化工部部长助理、江西科学技术委员会主任，江西省委候补委员、省政协副主席。

副处长转正总结例5

牛志忠，男，1955年3月生，河北乐亭人，1970年12月入伍，中将警衔。曾任中国人民武装警察部队副司令员，曾任十八届中央候补委员。

牛志忠参军后长期在陆军第38集团军服役。历任二师炮兵团班长、排长、参谋，司令部参谋，炮兵团一营副营长、代营长、团参谋长，司令部炮兵指挥部副团职参谋，炮兵旅参谋长、副旅长，集团军司令部炮兵指挥部副主任、一一三师参谋长，一一四师师长。1996年任师长期间跨军种转录武警，先后任武警一一四师师长、武警自治区总队总队长、武警广东省总队总队长。

2007年―2009年任中国人民武装警察部队副参谋长。并于2009年扶正，接替王建平出任武警部队参谋长，晋升副大军区级将官之列。2012年11月，选中国共产党第十八届中央委员会候补委员。2015年，任中国人民武装警察部队副司令员。

按照惯常的处理程序，落马部级高官先被通报接受组织调查，再受党纪处分，最后移送司法。根据规定，对中央委员、候补委员给以撤销党内职务、或的处分，须由中央委员会全体会议三分之二以上的多数决定。在特殊情况下，可以先由中央政治局作出处理决定，待召开中央委员会全体会议时予以追认。

梳理发现，十八届四中、五中、六中全会上，均有对中央委员、中央候补委员作出处理或追认处理的决定，其中较为普遍的情形是追认。

副处长转正总结例6

当前，中国正处在经济结构调整和转型升级的关键阶段，随着供给侧结构性改革的推进和深入，如何抓住改革机遇，释放供给活力，成为今年峰会嘉宾热议的话题。

活动现场，威立方董事长陈志刚、英格索兰亚太区副总裁邓宁、空气产品公司中国区副总裁冯燕、福寿园国际集团文化教育委员会主任伊华、安能物流董事长王拥军、然健环球大中华区和东南亚执行副总裁吴耀棠、泰德制药总裁孔泰、海尔集团首席代表曾熙、荣之联首席财务官，高级副总裁鞠海涛、长安责任保险副总裁廖建光、克丽缇娜大中华区品牌营运长赵承佑、海格客车营销党总支书记吴忠勤、首汽租车首席运营官魏东、浩泽净水副总裁蒋文剑、馨月汇总裁陈曦等来自各行业的优秀品牌代表分享了经济新常态背景下的企业转型路径与成长智慧。

在21日上午举行的“供给侧改革路径”主题论坛上，Ayla Networks艾拉物联联合创始人张南雄、朴道水汇CEO麻英君、海河金融董事长唐等嘉宾通过各自生动的企业实践案例分享了如何用创新思维和工匠精神助推供给侧改革。通过他们的分享，我们看到越来越多的企业在供给侧改革大背景下把打造创新品牌当作企业获得长足发展的内在动力，通过实施创新驱动发展战略，不断提升自身的品牌价值。

共话“互联网+”

随着互联网+时代的到来，很多产业正发生着深刻的变革，在这一轮转型大潮中，“互联网+”正成为各领域领先企业的发展新引擎。

在今年财经峰会的现场，记者看到了红豆集团、海尔集团、通威集团、辉瑞中国、东南汽车等知名品牌，更看到了网酒网、车轮、考拉先生、良品铺子、小熊尼奥等大批“互联网+”类企业代表的身影。

在“大众创业、万众创新”正在成为潮流的今天，越来越多的年轻人大胆投身于创业创新热潮。他们锐意进取，以自己的思想和行动创造了属于自己的领地。在峰会特别设置的“创业说”环节， 酒便利联合创始人张立与汽车超人战略发展副总裁周鹏飞分享了各自企业的创业初心与执念，为更多创业路上的同行者分享了宝贵的创业经验。

向时代驱动力致敬

副处长转正总结例7

标准化改革怎么走？

杜树莹在主持会议的同时对标准化改革进行了通报：2015年我国启动了标准化改革工作，这次标准化改革按部门进行，中国纤维检验局是纤维标准国家改革的主管部门。标准化改革走到今天是必然。未来标准化改革应该是：政府主导与市场自主制定标准，协同发展、协调配套的新型标准体系，政府主导的标准力度和数量相对削弱，其余交给市场，制定一些更适合市场发展的标准，同时形成政府引导、社会参与协同推进的标准化工作格局。

杜树莹指出，本次评审会是麻类纤维和茧丝的标准评审会，它是中国纤维检验局按照《国家标准委关于印发的通知》的部署和要求，组织全国纤维标准化技术委员会（简称纤标委）负责对现行纤维推荐性国家标准和制修订计划项目开展集中复审工作，重点解决现有纤维推荐性国家标准中存在的交叉、矛盾和滞后老化等突出问题，为推动纤维推荐性国家标准向政府职责范围的公益类标准过渡奠定基础。

她强调，纤维推荐性国家标准集中复审工作，是标准化改革的第一步，对我们来说也是一个契机，可借此把现有标准重做梳理，把技术委员会归口的所有标准，按照国家要求，进行评估。形成废止一批、转化一批、修订一批的标准项目，同时要考虑与地方标准、行业标准、企业标准的协调性。

哪些标准修订、废止、转化、继续有效？

评审会主要从以下几点评估标准适用性：一是对于采标标准，有更新且适用我国情况的，应给出“修订”的结论；二是对于标准的内容与我国经济、社会和科技发展情况相适应的，给出“继续有效”的结论，不适应的，应给出“修订”的结论。此外，本次评审会还有“转化”的结论。虽然方案中要求这次集中复审不要过多提出“转化”结论，但纤标委建议如若有技术委员会在标准体系中存在不顺的地方，可以提出“转化”结论进行梳理。

（一）麻类纤维

继续有效。GB/T 20793―2015《苎麻精干麻》等10项推荐性国家标准，因技术内容指标设置合理，符合苎麻、大麻产业发展需要；试验方法先进合理，可操作性强，建议继续有效；20120661-T-424《精细亚麻》正处于报批审查中，技术内容合理，符合亚麻产业发展需要；20120663-T-424《苎麻纤维细度的测定 气流法》正处于报批审查中，测试方法设置合理，符合苎麻产业发展需要。

修订。GB/T 7699―1999《苎麻》等9项推荐性国家标准，因编写格式不符合GB/T 1.1―2009规定和要求需要修订。其中苎麻品种经改良后纤维品质指标提高，原标准长度和细度指标需要进行修改；苎麻的剥制加工方法增加了机械剥麻，原麻外观质量发生变化，相应文字描述需进行修改；由于研发出新强力测试仪器，强力试验方法也需改变；加工工艺改变，建议调整为“黄麻”“红麻”；范围增加雨露麻，其技术内容需增加雨露麻的技术要求；等同采用国际标准ISO 2370；取样方法中样本量需要增加；根据生产加工的需要，亚麻棉易引起混淆，名称调整为“亚麻短纤维”；因相关技术内容如细度、产品分类需调整等方面的原因，建议修订。

GB/T 13833―2002《纤维用亚麻原茎》和GB/T 13834―2008《纤维用亚麻雨露干茎》两项标准编写格式不符合GB/T 1.1―2009规定，建议合并为一个标准，技术内容上包含原茎和雨露干茎，技术要求需对应调整，建议修订；GB/T 17345―2008《亚麻打成麻》，该标准已经修订，GB/T 17345―2016将于2017年1月1日实施，建议修订。

转化。GB/T 18146.1―2000《大麻纤维 第1部分：大麻精麻》，因大麻精干麻为企业过程产品，可制定团体标准进行调整，建议转化。

（二）茧丝

继续有效。GB/T 9176―2016《桑蚕干茧》，是具有中国特色的丝绸产品的重要原材料，该标准规定了桑蚕干茧的分级分型、质量标志、检验规则等基础内容，是茧丝绸行业的重要标准，该标准已完成修订，于2017年1月1日实施；GB/T 9111―2015《桑蚕干茧试验方法》，该标准为GB/T 9176―2016《桑蚕干茧》的配套方法标准，标准中描述的选茧试验、切剖试验、解舒试验、公量试验、洁净试验等试验方法适应目前丝绸行业的生产经营与测试技术现状，可操作性强，建议继续有效。

修订。GB/T 10115―2008《柞蚕鲜茧》，该标准中的定等分级过于繁琐，修订中需重新设定梯度分明、可操作性强的分级指标，并且与GB/T 15268―2008《桑蚕鲜茧》中的分级指标协调一致，建议修订；GB/T 15268―2008《桑蚕鲜茧》，该标准中分级指标与试验方法需修改，现有分级过于繁琐，修订中需重新设定梯度分明、可操作性强的分级指标，将该标准中的试验方法整合入标准GB/T 19113《桑蚕鲜茧分级（干壳量法）》，建议修订；GB/T 19113―2003《桑蚕鲜茧分级（干壳量法）》，该标准需要修订，在修订中增加茧层率法、全茧量法与缫丝法，进一步提高标准的科学性、适用性和可操作性，建议修订。

专家云集，研讨热烈

副处长转正总结例8

据了解，此次评选出的先进集体中既有实力雄厚、贡献突出的著名企事业单位和行业排头兵，又有各具优势特色、业绩显著的中小型企业，其中公有制单位和非公有制单位分别占59.4%和40.6%。劳动模范、先进工作者覆盖了轻工所有行业，其中在国有、集体单位和在民营单位的分别占60.7%和39.3%，来自一线的员工占84.6%。

中国轻工业联合会会长、中华全国手工业合作总社主任步正发做重要讲话。他首先向受表彰的全国轻工行业先进集体、劳动模范和先进工作者表示热烈祝贺。他指出，一代又一代的先进模范，以自己的实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，这是我们共同的宝贵精神财富。我们要始终大力弘扬伟大的劳模精神，凝聚和激励轻工战线广大员工为轻工业新一轮发展贡献力量，同时要认真总结和弘扬以争创国际一流为己任、出思路、用人才、紧抓机遇、不懈追求、带头创业和科学决策的精神，总结和弘扬瞄准产业发展高端和前沿，为解决产业发展关键技术和重大问题奋力攻关、自强不息的拼搏、创新精神，总结和弘扬爱岗敬业、刻苦钻研、增长技能，在平凡岗位上做出不平凡贡献的敬业进取精神。

副处长转正总结例9

李盛霖，1946年11月生，江苏南通人，大学学历。1970年8月参加工作，1973年6月加入中国共产党。历任天津拖拉机厂工具车间计划员、厂团委干事、副书记、书记、工具车间党支部书记，天津市化机公司副经理，天津市拖拉机工业公司技术科副科长、办公室副主任，天津市政府办公厅计划处干部、三处负责人。1983年起，先后任天津市政府副秘书长，天津市纺织工业局局长、党委副书记，天津市计委主任，中共天津市委计划工委副书记。1991年10月任天津市副市长。1993年5月任中共天津市委副书记、副市长。1993年6月任中共天津市委副书记、副市长(常务)。1998年5月任中共天津市委副书记、天津市市长。2002年12月辞去天津市市长职务。2003年1月任国家经济贸易委员会副主任。2003年5月任国家发展和改革委员会副主任。

国务院在提请常委会决定任免的理由中指出，李盛霖政治上坚定。熟悉经济工作，思路清晰，重点突出。领导工作经验比较丰富，组织领导和协调能力较强，推动工作力度大。事业心强，办事严谨细致。顾全大局，作风民主，注意维护班子团结。坚持原则，为人正直，要求自己比较严格，是交通部部长的合适人选。

国务院最近任命吕国增、李金章为外交部副部长，窦玉沛为民政部副部长，危朝安为农业部副部长。

窦玉沛曾任民政部安置司副司长，社会事务司司长，社会福利和社会事务司司长，区划地名司司长。曾分别挂职任江苏省泗洪县民政局副局长、中共重庆市沙坪坝区区委副书记。任副部长前为民政部办公厅主任，同时担任民政部新闻发言人。

危朝安此前是江西省主管农业的副省长，早年就读于江西财经大学，毕业后一直在江西省内工作，曾先后在省计委、农业厅等部门工作，还出任过江西省宜春市委书记。

河南省第十届人民代表大会第四次会议举行第二次大会，会议表决通过了关于接受王明义、贾连朝、李新民辞去河南省人民政府副省长职务的决定草案；海南省第三届人民代表大会第四次会议决定：接受江泽林辞去海南省人民政府副省长职务。

十届全国人大常委会第十九次会议表决通过，任命重庆市委原书记黄镇东为全国人大内务司法委员会副主任委员，湖南省委原书记杨正午为全国人大财政经济委员会副主任委员，黑龙江省委原书记宋法棠为全国人大教育科学文化卫生委员会副主任委员。

中航油集团高层变动

中国航空油料集团日前发生高层变动，中石油化工与销售公司总经理孙立接替海连成，出任集团公司党委书记兼副总经理。此外，中航油集团还聘任赵寿森担任总会计师。

针对此次任命，国资委副主任王勇表示，中国航油是涉及国家安全和经济命脉的国有骨干企业，国资委党委按照中央关于干部任职的有关要求，对中国航油集团公司领导班子进行调整，是正常的新老交替、公开招聘的干部调整。

国资委方面称，海连成的免职是由于“海连成接近退休年龄，这属于正常的人事安排和调动。”但由于此次人事变动是中国航油（新加坡）股份有限公司巨亏后，中航油集团的首次人事变动，再加之孙立、赵寿森都曾在中石油任职，因此有传闻称，此次人事变动是国资委开始稀释原中航油集团的人事结构。

据了解，海连成之前曾是中国航空油料集团公司的临时党委书记、副总经理和高级会计师，在中航油（新加坡）公司出事后，他曾公开批评新加坡公司违规，包括“做了国家明令禁止不许做的事”、“场外交易”和“超过了现货交易总量”等等。

另有消息称，目前中国航油也表示已同债权方日本住友三井就2600万美元债款的事宜达成和解，有关款项将根据去年6月8日债权人大会所通过的决议处理。

LG电子中国换帅

1月10日，LG电子中国正式对外宣布，来自韩国总部的禹南均正式接替前任总裁孙晋邦，走马上任LG电子中国总裁，并在中国“全面推进蓝海战略”的全球高端转型战略部署。

LG电子近期2BY10的愿景战略后，进一步明确了中国市场在其全球战略规划中的重要地位。

事实上，对于LG电子（中国）有限公司高层变动，家电行业早有耳闻。据分析，孙晋邦的卸任与LG电子2005年在中国战略转型未达预期有直接关系。

苏宁电器华北大区总监范志军透露，2005年，LG电子在中国市场收缩的策略阻碍了其在终端销售方面的进展。2004年，LG电子在苏宁电器的销售份额达到了15%，业绩较好。然而进入2005年，LG电子在中国实施战略转型后，市场销售业绩出现明显下滑。大中电器总经理宋红也表示，2005年，LG电子总体经营思路有所调整，在注重产品质量上升的同时，产品销量略有下降。而中国市场产品相对过剩，消费者很看重促销策略，只有有力的终端促销才有可能获得市场份额。

新上任的禹南均在欧美有超过十年的运营经验，他被韩国业界公认为“具有异乎寻常洞察力的领导者”。禹南均在欧美地区任职期间，曾最大限度地利用了20世纪90年代后期和21世纪初期的数码革命和全球化浪潮，在将LG电子定位为全球顶级数码电子品牌的过程中扮演了关键性角色，是推动LG电子实现巨大成功的传奇性人物。

柯达将招揽更多中国高管

伊士曼柯达公司的发展战略正在悄然变化。该公司首席执行官安东尼奥・佩雷斯近日在接受采访时表示，柯达公司计划雇佣更多“高素质的当地人”来担任该公司中国业务的高级管理人员。

作为实施新战略的一项重要举措，柯达公司1月9日在北京宣布，创建图文影像集团大中华区，并任命中国印刷界的泰斗级人物沈海祥担任主席兼执行总裁。

沈海祥曾是大型国有企业中国印刷集团的总裁和中国印刷技术研究所所长，去年底刚刚正式退休。柯达公司作为外资公司聘用中国著名国企的退休领导人，这还是第一次。

对于沈海祥的任命，柯达图文影像集团全球总裁蓝礼表示，沈海祥是中国印刷行业名副其实的领导者，他的加入为柯达中国带来了更深的领悟能力和更广泛的知识。沈海祥在当日的会上表示，他于当日上午刚刚与柯达签约。他表示，虽然已经退休，但自己来柯达经过了国资委领导和中国印刷集团现任领导的同意。

正如众多美国和欧洲的跨国公司一样，总部设在纽约的柯达公司表示，公司最大的消费市场离总部越来越远，此举正是公司面对现状作出的部分调整。佩雷斯表示，柯达在亚洲经营时不应太“以西方为中心”。

佩雷斯补充说，公司大多数客户都不再位于西方国家，而是大多在亚洲。因此，公司不可能在罗切斯特或伦敦为顾客提供服务。如果公司要成为消费电子产品的世界领军企业，就必须在亚洲有举足轻重的地位。

柯达公司原来预计传统胶卷在中国和印度市场的销售额会有持续的增长。但事实上，中国消费者很快就选择使用数码拍照。该公司之所以在去年6月加快了淡出传统胶卷业务的计划，部分原因就是此前没有充分预料到胶卷业务在中国的迅速衰落。

据悉，柯达公司将继续在中国出售胶卷，但公司放慢了投资速度。公司正将设在中国的工厂，比如位于厦门的一家工厂改造成数码技术中心。

渣打银行任命叶杨诗明为中国区个人银行总裁

渣打银行宣布，从今年1月1日起，将委任叶杨诗明为渣打银行中国区个人银行总裁，接替已升任渣打泰国区总裁的胡美霞。

叶杨诗明在渣打银行有12年的工作经历。此前，曾担任渣打银行全球“优先理财”业务总监，负责优先理财服务在全球的推广。在渣打期间，她还曾在香港和新加坡担任不同部门的管理工作，比如个人银行分行网络管理、电话中心管理、自动提款网络管理，以及网上银行管理等。加入渣打前，叶杨诗明曾在汇丰香港、美国以及加拿大等地区担任企业银行和个人银行等部门的管理职务。

渣打银行中国区总裁曾璇表示，凭借叶杨诗明在银行业多年经验和在优先理财方面的丰富专业知识，将帮助渣打进一步拓展个人银行业务在中国的发展。

在叶杨诗明之前，胡美霞担任渣打中国区个人银行业务总裁一职，在中国工作约2年后，她已被升任渣打泰国区总裁。

同时渣打还宣布，该行深圳福田中心区支行及“优先理财”中心正式开业，渣打将透过这家新网点提供个人银行业务。

珠宝大王谢瑞麟在港受审

香港廉政公署宣布落案包括谢瑞麟珠宝（国际）公司（TSL）的创始人谢瑞麟在内的5名人士，控告他们涉嫌串谋向旅行社职员提供利益，及向政府诈骗利得税，并于1月20日上午在香港东区裁判法院对他们提堂开审。

香港廉署介绍，5名被告分别为：谢瑞麟，70岁，TSL前主席；谢达峰，38岁，TSL主席；钟婉玲，44岁，TSL前副主席及财务董事；彼得・威尔登堡，47岁，TSL副主席及行政总裁；威瓦・皮拉尔巴，57岁，秦通旅业公司（“秦通”）董事。5名被告共被指控4项罪名，包括三项串谋向人提供利益，及一项串谋行骗香港特别行政区政府。

另外，谢瑞麟、谢达峰及钟婉玲还一起被指控一项相类串谋提供利益控罪，涉嫌于1996年8月至2003年4月期间发生；而谢达峰及彼得・威尔登堡则同被控另一项相类串谋提供利益控罪，涉嫌于2003年4月至2005年4月期间发生。

余下一项控罪指谢瑞麟和皮拉尔巴涉嫌于1999年3月至2003年5月期间，与另一名人士串谋，意图诈骗，骗取香港政府的利得税。

香港廉署还指出，被告涉嫌制造虚假发票、协议和书信往来文件，看来能显示“秦通”收取的真正金额，及向税务局隐瞒由TSL直接或间接付于“秦通”的佣金。

中国人寿高层人事变动

中国人寿保险股份有限公司董事长兼总经理杨超已辞去总经理职务，由中国人寿资产管理公司总裁吴焰接任总经理一职，由非执行董事转任为执行董事。

中人寿介绍，此次人事变动，是为遵守香港联交所的要求，提高中人寿的公司管治水平，杨超在2006年1月5日向董事会提出辞任总经理职务的申请并得到通过生效。

副处长转正总结例10

会上精彩观点不断抛出：中国电子视像行业协会副会长兼秘书长白为民称，到2015年，我国彩电的内销规模将发展到6000万台；中国电子视像行业协会副秘书长林元芳称，全球彩电市场三大主体格局已经形成；创维集团的执行董事兼副总裁杨东文称，目前中国彩电行业正在经历产品转型、技术转型、产业转型和市场转型。

彩电行业已经进入转折年

在这次会议的主论坛上，活动伊始，中国电子视像行业协会副会长兼秘书长白为民首先做了开场致辞。白为民指出，近年来我国的电子视像产业一直处于蓬勃发展的阶段，需求旺盛，发展迅速。在产业链的建设、上下游合作，技术标准和知识产权战略，以及节能环保、智能化、立体化等方面都取得了显著的成绩。到2015年，预计我国彩电的内销规模更将发展到6000万台，其中数字电视的发展速度将会更快。

要让有实力的经营主体把各方面的生产力集中起来。工业和信息化部运行监测协调局高素梅副局长在《2011年度中国电子信息产业经济运行公报》中指出，2011年1-11月份，全国规模以上工业增加值同比增长14%，预计全年规模以上工业同比增长13.9%左右，全部工业增加值增长10.5%以上。总的来看，工业经济总体运行保持在平稳较快的增长区间。

在这种经济形势下，国内彩电行业出现了怎样的特点呢？

中国电子视像行业协会副秘书长林元芳在《2011年度中国彩电行业产销形势分析》中指出，目前彩电行业的运行。从内外增长来看，增长未达预期，企业压力剧增；增速前低后高。目前彩电行业，节能技术、显示技术、应用技术等升级功能扩展速度正在加快。大陆面板生产线建设获得了突破，尤其是中国大陆液晶面板的出货量有望占到全球市场份额的6.8%。在此情形下，企业改变发展方式和经营管理能力正在提升，并形成多元化产业发展态势。目前，全球彩电市场三大主体格局已经形成，在自主品牌、代工厂商、外资品牌的竞争中，国际化市场特征越来越明显。目前，彩电行业的转型已经进入转折年，彩电企业应该适当考虑行业在运行中所遇到的主要困难，实现行业健康发展。

在提到相关政策对彩电行业发展所带来的影响时，商务部市场建设司吴东来指出，家电下乡对彩电行业拉动很大。家电下乡不仅提升了农村生活水平，也使得企业获得了快速发展，促进了节能产品升级，并进一步完善了农村网络。“下一步工作，要进一步加大在流通环节的监督，提升售后服务、质量检查和相关考核的监督。”吴东来说。

主论坛上，来自创维集团的执行董事兼副总裁杨东文，也对转型时期中国彩电的特点及动向做了精彩发言。他认为，目前中国彩电行业正在经历产品转型、技术转型、产业转型和市场转型，企业应该在转型中抓住机遇，把握好未来发展方向。

彩电市场将会维持个位数增长

2011年世界投资报告显示，2010年由于中国的工资和生产成本持续上涨，劳动密集型制造业向中国大量迁移的趋势已经放缓，直接外资流入正在向高技术产业和服务业转移。所以我们需要对世界经济的新趋势有一个充分的认识，结合中国自身产业发展的国情，形成自己产业发展的思路和战略。

在分论坛上，银河证券首席总裁顾问左小蕾首先对当前的经济形势进行了分析，她认为，目前中国经济增长速度适当放缓符合规律，通货膨胀是可控的，货币政策并未过度紧缩。虽然，国内经济的持续增长存在许多结构性的问题需要推进改革，世界经济近期和未来都存在许多不确定因素需要密切关注，中国经济增长确有诸多远虑但无太大的近忧。