关键词：晋升标准 科研产出 一流学科建设 青年教师 激励机制 

摘要：合理的晋升标准关乎青年教师的学术职业发展,对完善高校人事制度、建设世界一流大学和一流学科具有重要意义。聚焦40个一流建设学科高校国家重点实验室中的502名青年教师,分析了科研晋升标准对高校青年教师专利和论文产出的影响及其学科差异性。结果表明:不同学科青年教师科研产出在形式和水平上差异显著,而科研晋升标准在学科间的差别不大,晋升标准对各学科青年教师科研产出的激励强度不同;适度提高论文晋升标准,对青年教师的和科研合作均有显著的正向影响,但其影响效果在材料学科相对较弱;适度提高专利晋升标准,对青年教师的发明专利申请及专利授权均有显著的正向影响,但其影响效果在工程学科和信息学科相对较弱。因此,高校应依据各学科科研产出特点和晋升激励效果,差异化调整各学科晋升标准,促进科研评价标准的多元化,同时规范科研合作行为。

重庆高教研究杂志要求:

{1}注释：采用脚注格式，宋体，小五，注释序号用①，②，③……标识，每页重新排序。

{2}在文章大标题下方，多个作者之间用逗号分隔。

{3}来稿一律不退，请自留底稿，自投寄之日三个月未收到用稿通知者，稿件可自行处理。

{4}正文标题：内容应简洁明了，层次不宜过多，层次序号为一、（一）、1、（1）等，或者采用1、1.1、1.1.1等，层次少时可依次选序号。

{5}参考文献：在正文中引用时要依次标引，著录格式应遵照 GB 7714—2015 的规定。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社