关键词：冲突吸纳 医患纠纷 公共冲突治理 

摘要：改革开放40年中国的医患纠纷及其治理可以分为3个阶段:医疗行为导向的调整与冲突能量的逐渐积累、冲突能量大规模失范与治理新机制的探索、治理新机制的权威性提升与冲突能量的再规范。这个过程展现了从冲突能量失范到体制内冲突治理能力挖掘,再到地方对冲突制度化吸纳的创新性探索,最后中央政府对冲突能量制度化规范的确认与推广的过程。要提升制度化吸纳冲突的能力,就需要建构和完善冲突能量的识别机制、政策创新的激励机制、实践经验的提升机制、相关制度的互恰机制和成熟模式的推广机制。

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