中国人事出版社
中国人力资源和社会保障出版集团于2013年11月正式成立，是人力资源和社会保障部所属专业出版集团。下属中国人事出版社有限公司和中国劳动社会保障出版社有限公司，均为有着40年历史的专业出版机构。
中国人力资源和社会保障出版集团于2013年11月正式成立，是人力资源和社会保障部所属专业出版集团。下属中国人事出版社有限公司和中国劳动社会保障出版社有限公司，均为有着40年历史的专业出版机构。
中国人事出版社通过学习实践科学发展观，以高质量、高水平的出版工作推进实施人才强国战略，为人事制度改革和人才队伍建设服务，坚持专业化发展路子，努力打造一批为广大专业读者和社会读者喜爱的精品图书。
中国人事出版社架构了以“公务员录用考试指导用书”、“专业技术人员职称考试教材”、“继续教育教材”、“军官转业培训教材”、“职称外语等级考试教材”、“人力资源开发与管理图书”等多个名牌丛书为代表的图书体系。
中国人事出版社架构了以“公务员录用考试指导用书”、“专业技术人员职称考试教材”、“继续教育教材”、“军官转业培训教材”、“职称外语等级考试教材”、“人力资源开发与管理图书”等多个名牌丛书为代表的图书体系。
中华人民共和国人力资源和社会保障部
主管单位中华人民共和国人力资源和社会保障部
主办单位部级
出版级别社科
出版分类北京
发行地出书有助于展示作者在专业领域的深入研究和成就
展示个人学术成就、专业水平，助力职业发展
知识互补、分担工作量、扩大影响力、提升出版效率
展示学术成果，助力评审职称
了解自费出书流程，避免出书误区
选择出版方
提交书稿
通过评估
签订合同
申报选题
三审三校
核发书号
以及CIP
设计编校
装帧印刷
成功发行
印刷邮寄
出书和评职称可能会遇到的常见问题答疑
副主编作为教材作者之一，教材不同，编写的内容有差异，对副主编的条件也不同。编写内容难度越大，副主编要满足的条件也越高。
必须出版本专业的教材，其他专业教材不能证明本人在本行业的学术水平和能力。跨专业出版，必须证明在该教材中运用了本专业的知识和内容。
人们对出书地域还是有一定偏见的。比如北京的出版社出版的书，人们往往认为会比较合规。
具体要根据作者的需求来确定。建议作者选择出版社时，考虑书籍类型、目标读者群体以及出版社专长，以确保找到最合适的出版伙伴。
评职级对专著作者是有要求的，作者排名越靠前，评职级加分越高。专著作者加分顺序是独著作者、第一作者、第二作者、第三作者等等。
评职级的著作记住不要使用香港的书号，要国内的书号。现在很多鼓吹香港的书号，其实这是不对的，因为评职级的时候是不认可香港书号的。
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