关键词：职称制度 医师 人力资源 结构变迁 

摘要：我国医师职称制度经历了从技术职务任命、技术职称评定、专业技术职务聘任、资格证书管理、制度创新的转变,职称制度作为人力资源管理中的核心制度之一,在调动人员积极性、创造性,推动人才队伍建设方面发挥着积极的作用。从历史制度主义的角度来看,其结构变迁的方向深受社会政治、经济、文化等宏观制度变化的影响,同时又受到各利益主体的微观影响。其历史变迁受到路径依赖的惯性,通过制度的不断更替与革新,在关键时间节点做出具体变革。本文从历史制度主义的角度,分析医师职称制度的历史变迁和结构变迁,不断推进医师职称制度的转变与创新。

医院管理论坛杂志要求:

{1}投稿时请附一简短的第一作者简介，内容包括：作者姓名、性别、出生年月、学位（硕士以上者）、职称、职务、研究方向、联系电话（至少给出办公电话）和E-mail地址及第一作者和通讯作者的ORCID等。

{2}初审稿不对体例作统一要求，但须包含标题、摘要、关键词、正文。作者应严格遵守学术规范，所有引文务必详细注明出处。

{3}篇名要简明、具体、确切，一般不超过20个字，且应避免使用缩略词、字符、代号和公式等。

{4}参考文献按在正文中出现的先后次序列于文末，并用数字加方括号注。

{5}所投文稿必须附写200字以内的中文摘要和3—5个关键词，文中计量单位和文后参考文献格式须符合国家相关标准。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社