关键词：新闻情怀 利他主义 组织承诺 中介效应 离职倾向 

摘要：本研究通过问卷调查和深度访谈获取新闻工作者数据,分析新闻记者组织承诺与职业坚守的影响因素。本研究认为新闻工作区别于一般的生产行为,其过程强调社会责任感对新闻产品的依附作用,记者工作客观上淡化了对于自我利益的期望,因此本研究在组织承诺影响因素模型的基础上引入利他主义作为核心概念。通过对聚类抽样获取的问卷测量数据的分析发现,新闻工作者总体上组织承诺较高,离职倾向保持在比较低的水平;新闻工作者的利他主义感知越高,组织承诺越高,离职意愿越低;记者的他人影响感知和社会影响感知也反向影响离职倾向。结构方程模型也验证了记者工作满意度并不直接影响离职意愿,而是通过组织承诺的中介效用来产生影响。深度访谈数据显示记者编辑的利他主义来自于原生以及工作语境的教化,他们通过新闻生产和情感生产来展演利他主义。

新闻记者杂志要求:

{1}正文包括题目、摘要（中英文）、关键词（中英文）、引言、方法、结果、讨论、结论和参考文献等部分内容。（不要包含作者姓名、单位等作者信息）。

{2}基本要求。论文尚未公开发表，作品要求原创，严禁抄袭，文责自负，并附有作者简介及详细联系方式。

{3}来稿的中文题目限20字以内，题目字体为宋体三号加粗；作者宋体四号；内容提要、关键词楷体五号。

{4}参考文献格式请参考本刊已刊发文章。

{5}稿件文字精练，文前请附100—300字中英文提要，5—7个关键词。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社