工伤女工的赋权策略——基于T机构的个案研究

关键词：赋权 劳工社会组织 工伤女工 

摘要：在当前的劳资关系中,工伤者是难以自我赋权的群体。劳工社会组织在促进工伤者赋权中扮演了较为重要的角色,但既有文献对赋权实践的探讨较少涉及组织采取的赋权策略及其有效性问题,亦未能同时考虑不同的赋权层次与赋权取向。本文采用赋权的视角,以专注于工人服务的T机构为个案,分析劳工社会组织对工伤女工的赋权策略。研究发现,劳工社会组织主要从个人层面、人际层面和社会层面对工伤女工进行自下而上的集体赋权,所采用的教育策略、活动策略和宣传策略能给工伤女工带来积极的改变。但是,这些赋权实践也面临着认知差异、理念冲突和制度约束三个方面的局限。这些局限在很大程度上不是社会组织层面可以克服的。

社会工作杂志要求:

{1}获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目名称及编号，按项目证明文字材料标示清楚。

{2}文章如无特殊需要，不用繁体字。

{3}文稿题目及各级标题要求简短醒目，各级标题采用阿拉伯数字分级编号，即按照1；1.1；1.1.1……统一编号。

{4}按GB7714-87《文后参考文献著录规则》采用顺序编码制著录，依照其在文中出现的先后顺序用阿拉伯数字加方括号于右上角标出。

{5}作者简介（姓名、出生年、性别、民族、籍贯、职称、学位、研究方向等）及基金项目（基金项目名称、编号）标注于稿件首页页脚。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社