• ISSN:2383-1103

  • E-ISSN:2345-6744

  • 文章自引率:

  • 年发文量:0

  • 研究类文章占比:97.92%

  • 开源占比:

  • OA被引用占比:

国际组织领导杂志

SCIE

International Journal Of Organizational Leadership

  • 国际简称:INT J ORGAN LEADERSH

  • 研究方向:MANAGEMENT

  • 是否预警:

  • 是否 OA:未开放

期刊介绍

《International Journal Of Organizational Leadership》(《国际组织领导杂志》)是一本MANAGEMENT学术刊物,主要刊载MANAGEMENT相关领域研究成果与实践,旨在打造一种学术水平高、可读性强、具有全球影响力的学术期刊。本刊已入选SCIE来源期刊。2026年发布的影响因子为0。

服务流程:

期刊简介

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国际组织领导杂志(International Journal Of Organizational Leadership)JCR分区位于Q4。且近两年没有被列入国际预警名单,您可以放心投稿。如果您需要投稿指导,可在线咨询我们的客服老师,我们将竭诚为您服务。

《国际组织领导杂志》(请注意,虽然存在多个与国际组织相关的学术期刊,但直接名为《国际组织领导杂志》的并不常见,这里可能是对类似期刊如《国际组织》(International Organization)的误解或误称)作为国际关系学界的权威杂志,自其创刊以来,一直在该领域发挥着重要的作用。

《国际组织》杂志的学术地位显著,其研究内容涵盖了国际组织的各个方面,包括组织理论、国际关系、全球治理等。该杂志能够较准确地反映整个国际关系学界的研究动向,特别是在国际合作领域的研究更是处于国际前端。它不仅发表了大量关于国际组织形成、发展及其在全球治理中作用的学术论文,还推动了国际组织研究的理论发展。

中科院SCI分区

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期刊分区表(2025年3月升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 4区

分区表升级版:旨在解决期刊学科体系划分与学科发展以及融合趋势的不相容问题。升级版有如下优势:一是论文层级的主题体系既能体现学科交叉特点,又可以精准揭示期刊载文的多学科性;二是采用“期刊超越指数”替代影响因子指标,解决了影响因子数学性质缺陷对评价结果的干扰。整体而言,分区表升级版(试行)突破了期刊评价中学科体系构建、评价指标选择等瓶颈问题,能够更为全面地揭示学术期刊的影响力,为科研评价“去四唯”提供解决思路。相关研究成果经过国际同行的认可,已经发表在科学计量学领域国际重要期刊。

JCR 分区

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2024-2025年最新版

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT ESCI Q4 341 / 420

18.9

学科:MANAGEMENT ESCI Q4 350 / 421

16.98

JCR:JCR没有设置大类,只分为176个具体学科,按当期(1年)的影响因子进行分区;JCR是按照“平均主义”思想,根据刊物IF的高至低平均划分4个区,每个区含有该领域总量25%的期刊。中科院的分区如同社会阶层的金字塔结构,1区只有5%的顶级期刊,2~4区期刊数量也逐层增加,所以中科院的1区和2区杂志很少,杂志质量相对也高,基本都是本领域的顶级期刊。

统计数据

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影响因子历年变化趋势

中科院JCR分区历年变化趋势

引文指标和发文量历年变化趋势

自引数据历年变化趋势

影响因子:表示一种杂志的被引用频率,是国际上通用的期刊评价指标,它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标,而且也是测度期刊的学术水平,乃至论文质量的重要指标。

常见问题

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免责声明

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