• ISSN:2193-9004

  • 文章自引率:

  • 年发文量:0

  • 研究类文章占比:0.00%

  • 开源占比:1

  • OA被引用占比:1

劳工政策杂志

SCIE

Iza Journal Of Labor Policy

  • 国际简称:IZA J LABOR POLICY

  • 出版周期:1 issue/year

  • 研究方向:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR

  • 出版语言:English

  • 是否预警:

  • 出版地区:Poland

  • 是否 OA:未开放

期刊介绍

《Iza Journal Of Labor Policy》(《劳工政策杂志》)是一本由Sciendo出版的INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR学术刊物,主要刊载INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相关领域研究成果与实践,旨在打造一种学术水平高、可读性强、具有全球影响力的学术期刊。本刊已入选SCIE来源期刊。出版周期1 issue/year。2026年发布的影响因子为0。

服务流程:

期刊简介

Magazine introduction

劳工政策杂志(Iza Journal Of Labor Policy)JCR分区位于Q3。审稿速度一般为13 Weeks,且近两年没有被列入国际预警名单,您可以放心投稿。如果您需要投稿指导,可在线咨询我们的客服老师,我们将竭诚为您服务。

《劳工政策杂志》是一本专注于劳动政策相关科学研究的学术期刊,该期刊的目的是发表与政策制定相关的科学文章,特别是那些从理论和实证角度探讨制度设置和政策干预对劳动力市场结果影响的论文。此外,该期刊还发表综合现有研究、对政策相关问题进行综述的文献回顾和元分析。

杂志涵盖了劳动政策的所有方面,包括对劳动市场计划(包括但不限于积极的劳动市场计划)和影响劳动市场结果的教育或其他干预措施的评估,分析制度与劳动市场结果之间的关系,以及劳动、教育、福利和相关社会政策的所有公共政策方面,包括有效的政策实施。该期刊欢迎来自发展中、转型和发达经济体的劳动政策问题研究。

中科院SCI分区

Magazine introduction

期刊分区表(2025年3月升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区

分区表升级版:旨在解决期刊学科体系划分与学科发展以及融合趋势的不相容问题。升级版有如下优势:一是论文层级的主题体系既能体现学科交叉特点,又可以精准揭示期刊载文的多学科性;二是采用“期刊超越指数”替代影响因子指标,解决了影响因子数学性质缺陷对评价结果的干扰。整体而言,分区表升级版(试行)突破了期刊评价中学科体系构建、评价指标选择等瓶颈问题,能够更为全面地揭示学术期刊的影响力,为科研评价“去四唯”提供解决思路。相关研究成果经过国际同行的认可,已经发表在科学计量学领域国际重要期刊。

JCR 分区

Magazine introduction

2024-2025年最新版

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR ESCI Q3 31 / 52

41.3

学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR ESCI Q4 43 / 52

18.27

JCR:JCR没有设置大类,只分为176个具体学科,按当期(1年)的影响因子进行分区;JCR是按照“平均主义”思想,根据刊物IF的高至低平均划分4个区,每个区含有该领域总量25%的期刊。中科院的分区如同社会阶层的金字塔结构,1区只有5%的顶级期刊,2~4区期刊数量也逐层增加,所以中科院的1区和2区杂志很少,杂志质量相对也高,基本都是本领域的顶级期刊。

统计数据

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影响因子历年变化趋势

CiteScore历年变化趋势

中科院JCR分区历年变化趋势

引文指标和发文量历年变化趋势

自引数据历年变化趋势

影响因子:表示一种杂志的被引用频率,是国际上通用的期刊评价指标,它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标,而且也是测度期刊的学术水平,乃至论文质量的重要指标。

CiteScore:是影响因子最强有力的竞争者,是衡量期刊影响力的一个指标,由爱思维尔于2020年发布,旨在让人们更细致地了解影响力对研究和期刊的意义。

CiteScore(2026年6月最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指数
2 0.321 0.837
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Industrial Relations Q3 36 / 61

41%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Economics and Econometrics Q3 452 / 755

40%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q3 158 / 254

37%

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