ISSN：2040-7149
E-ISSN：2040-7157
文章自引率：
影响因子：2.6
年发文量：122
研究类文章占比：94.26%
开源占比：
OA被引用占比：
Equality Diversity And Inclusion
国际简称：EQUAL DIVERS INCL
研究方向：MANAGEMENT
是否预警：否
是否 OA：未开放
《Equality Diversity And Inclusion》(《平等、多样性和包容性》)是一本由Emerald出版的MANAGEMENT学术刊物，主要刊载MANAGEMENT相关领域研究成果与实践，旨在打造一种学术水平高、可读性强、具有全球影响力的学术期刊。本刊已入选SCIE来源期刊。2026年发布的影响因子为2.6。
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平等、多样性和包容性（Equality Diversity And Inclusion）在中科院分区中位于3区，JCR分区位于Q1。且近两年没有被列入国际预警名单，您可以放心投稿。如果您需要投稿指导，可在线咨询我们的客服老师，我们将竭诚为您服务。
《平等、多样性和包容性》是一本专注于推动平等、多样性和包容性的杂志。杂志的目标是为读者提供一个平台，让他们了解如何在自己的组织和社区中实现这些价值观。通过分享成功的案例研究、专家的观点和实用的建议，这本杂志旨在帮助读者更好地理解和应对当今社会中的不平等、歧视和排斥问题。在这本杂志中，读者可以找到关于如何在工作场所、教育系统和社区中推动平等、多样性和包容性的文章。这些文章不仅提供了理论框架和背景知识，还提供了实际的操作建议，帮助读者在自己的环境中实施这些原则。此外，这本杂志还关注全球范围内的相关议题，让读者了解不同国家和地区在这方面的经验和挑战。
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| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 WOMENS STUDIES 女性研究 | 3区 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 | 4区 | 否 | 否 |
分区表升级版：旨在解决期刊学科体系划分与学科发展以及融合趋势的不相容问题。升级版有如下优势：一是论文层级的主题体系既能体现学科交叉特点，又可以精准揭示期刊载文的多学科性；二是采用“期刊超越指数”替代影响因子指标，解决了影响因子数学性质缺陷对评价结果的干扰。整体而言，分区表升级版（试行）突破了期刊评价中学科体系构建、评价指标选择等瓶颈问题，能够更为全面地揭示学术期刊的影响力，为科研评价“去四唯”提供解决思路。相关研究成果经过国际同行的认可，已经发表在科学计量学领域国际重要期刊。
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| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 244 / 426 |
42.8 |
| 学科：WOMENS STUDIES | ESCI | Q1 | 8 / 71 |
89.4 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q2 | 172 / 426 |
59.74 |
| 学科：WOMENS STUDIES | ESCI | Q2 | 32 / 71 |
55.63 |
JCR：JCR没有设置大类，只分为176个具体学科，按当期（1年）的影响因子进行分区；JCR是按照“平均主义”思想，根据刊物IF的高至低平均划分4个区，每个区含有该领域总量25%的期刊。中科院的分区如同社会阶层的金字塔结构，1区只有5%的顶级期刊，2~4区期刊数量也逐层增加,所以中科院的1区和2区杂志很少，杂志质量相对也高，基本都是本领域的顶级期刊。
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影响因子历年变化趋势
CiteScore历年变化趋势
中科院JCR分区历年变化趋势
引文指标和发文量历年变化趋势
自引数据历年变化趋势
影响因子：表示一种杂志的被引用频率，是国际上通用的期刊评价指标，它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。
CiteScore：是影响因子最强有力的竞争者，是衡量期刊影响力的一个指标,由爱思维尔于2020年发布，旨在让人们更细致地了解影响力对研究和期刊的意义。
CiteScore（2026年6月最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指数 | ||||||||||||||||||||
| 5.3 | 0.698 | 1.332 |
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