ISSN：1367-8868
E-ISSN：1469-8374
文章自引率：
影响因子：3.3
年发文量：49
研究类文章占比：100.00%
开源占比：
OA被引用占比：
Human Resource Development International
国际简称：HUM RESOUR DEV INT
研究方向：MANAGEMENT
是否预警：否
是否 OA：未开放
《Human Resource Development International》(《国际人力资源开发》)是一本由Taylor & Francis出版的MANAGEMENT学术刊物，主要刊载MANAGEMENT相关领域研究成果与实践，旨在打造一种学术水平高、可读性强、具有全球影响力的学术期刊。本刊已入选SCIE来源期刊。2026年发布的影响因子为3.3。
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国际人力资源开发（Human Resource Development International）在中科院分区中位于2区，JCR分区位于Q2。且近两年没有被列入国际预警名单，您可以放心投稿。如果您需要投稿指导，可在线咨询我们的客服老师，我们将竭诚为您服务。
《国际人力资源开发》是一本专注于人力资源发展领域的国际学术期刊，旨在为全球范围内的研究者、实践者和政策制定者提供一个交流和分享关于人力资源发展最新研究、理论和实践的平台。作为一本综合性的学术期刊，涵盖了人力资源发展的多个方面，包括培训与发展、组织学习、领导力发展、员工绩效管理、人才管理、职业规划与发展、知识管理等，不仅关注个体层面的发展和成长，还关注组织和社会层面的人力资源发展问题。该杂志的内容丰富多样，为人力资源发展领域的研究者和实践者提供了一个互动交流的平台，促进了学术研究和实践的相互促进和发展。
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| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 2区 | MANAGEMENT 管理学 | 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 | 3区 | 否 | 否 |
分区表升级版：旨在解决期刊学科体系划分与学科发展以及融合趋势的不相容问题。升级版有如下优势：一是论文层级的主题体系既能体现学科交叉特点，又可以精准揭示期刊载文的多学科性；二是采用“期刊超越指数”替代影响因子指标，解决了影响因子数学性质缺陷对评价结果的干扰。整体而言，分区表升级版（试行）突破了期刊评价中学科体系构建、评价指标选择等瓶颈问题，能够更为全面地揭示学术期刊的影响力，为科研评价“去四唯”提供解决思路。相关研究成果经过国际同行的认可，已经发表在科学计量学领域国际重要期刊。
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| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q2 | 189 / 426 |
55.8 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q2 | 164 / 426 |
61.62 |
JCR：JCR没有设置大类，只分为176个具体学科，按当期（1年）的影响因子进行分区；JCR是按照“平均主义”思想，根据刊物IF的高至低平均划分4个区，每个区含有该领域总量25%的期刊。中科院的分区如同社会阶层的金字塔结构，1区只有5%的顶级期刊，2~4区期刊数量也逐层增加,所以中科院的1区和2区杂志很少，杂志质量相对也高，基本都是本领域的顶级期刊。
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影响因子历年变化趋势
CiteScore历年变化趋势
中科院JCR分区历年变化趋势
引文指标和发文量历年变化趋势
自引数据历年变化趋势
影响因子：表示一种杂志的被引用频率，是国际上通用的期刊评价指标，它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。
CiteScore：是影响因子最强有力的竞争者，是衡量期刊影响力的一个指标,由爱思维尔于2020年发布，旨在让人们更细致地了解影响力对研究和期刊的意义。
CiteScore（2026年6月最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指数 | ||||||||
| 10.9 | 1.261 | 1.867 |
|
（同大类学科）
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