关键词：民办高校 组织沉默 因素 机制 改善 

摘要：组织沉默是指对组织运行中潜在的问题保留个人观点的行为,在民办高校转型过程中表现的更为突出。组织沉默现象受中国特色文化观念、学校领导类型等因素的影响,但其本质就是潜意识条件性情绪反应的自动运行。组织沉默现象可以通过强化建言制度建设,转变领导类型,提高个人能力等途径来改善。

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