我国私营企业劳资关系不和谐因素分析——基于政治经济学视角

关键词：私营企业 劳资关系 不和谐因素 

摘要：私营企业劳资关系是否和谐稳定,直接关系到我国社会主义和谐社会建设的进程和效果。目前私营企业劳资关系总体比较稳定的同时,部分企业出现的劳资关系紧张、劳资纠纷频繁状况,已成为人们关注的社会热点,成为制约私营企业乃至我国经济社会健康发展的严重问题。本文从劳动力供求、企业管理制度、员工维权意识、法律及政府监管、工会作用以及全球化等方面,分析我国目前劳资关系不和谐的形成因素。构建私营企业和谐的劳资关系是一项大的系统工程,只有政府、企业、工会及社会各方共同参与,劳资关系才能形成平等、合作、共赢的新态势。

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