期刊在线咨询服务,发表咨询:400-888-9411 订阅咨询:400-888-1571股权代码(211862)
关键词:苏宁易购 战略性人力资源管理 战略性培训
摘要:21世纪,随着经营环境的不断变化,企业面临着战略的转型、人才的竞争和正在发生的未来。企业若想在激烈的竞争中保持优势竞争地位,就必须拥有高素质的员工队伍,就必须将企业培训体系与企业发展战略相结合。本文以苏宁易购为例,从战略性人力资源管理视角分析苏宁初期和新时期的员工培训,以及员工培训体系是如何体现企业的战略目标的,并阐述了战略性人力资源管理下的员工培训。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社