关键词：最低工资 产业升级 就业 工资收入结构 

摘要：基于大推进理论不同行业相互创造需求的核心思想,本文构建的模型表明:本地不同的产品需求会导致经济体中多重均衡的存在,一种是高需求、正规化和高工资,另一种是低需求、非正规化和低工资,而最低工资的提高将促使部分以本地需求为主且具有产业升级潜力的不可贸易行业实现产业升级,即由非正规部门生产转化为正规部门生产。此外,本文利用2005年—2009年中国16省市城镇住户调查、中国工业企业数据库以及170个地级市的实际最低工资数据验证了上述结论,结果显示:随着本地实际最低工资的提高,以零售业为代表的不可贸易行业中的正规部门出现扩张,非正规部门出现收缩。本文利用分位数回归还发现:本地实际最低工资每提高1%将使全样本的实际工资提高0.31%~0.73%,其中,正规部门、非正规部门的实际工资分别变动0.40%~0.83%和-0.28%~0.16%。并且本地实际总支出也将随之增加0.072%,其中消费、食物、衣着、耐用品实际支出将分别上升0.055%、0.019%、0.09%和0.455%。这说明实际最低工资的提高有利于推动均衡转换,对满足特定条件的行业内部产业升级具有催化作用。

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