支部工作意见例1

2、协助推进学习型队伍建设。组织党员学习业务、经济、法律等知识，学习各种实用技能，进一步增强党员的学习能力、实践能力和创新能力。配合党组抓好中心组的集中学习，协助抓好经常性、专题的学习研讨。在全局人员中组织开展“履职责、强效能、促提高”的读书学习活动，提倡党员干部带头学习、带头思考、带头成果运用；配合抓好全局人员学好防震减灾法律法规、学好岗位技能，引导年轻同志“互学互助互促”；定期集中观看《党委中心组学习90分》等电教资料，努力造就一支勤政务实、敢于担当地震工作队伍。

3、着力加强和改进思想政治工作。结合纪念建党93周年，组织党员参与市级机关工委组织的各项纪念活动，引导党员重温党史知识，总结党的发展历程、成就和成功经验。对党员和入党积极分子进行传统教育，参观红色革命根据地，结合思想、工作、学习和生活需求开展思想政治工作，进一步调动党员工作的主动性、积极性和创造性。建立老党员与入党积极分子结对联系制度，引导年轻同志树立正确的世界观、人生观和价值观。

二、健全完善制度，着力推进党建工作规范化

1、健全支部工作制度。进一步健全和完善支部组织生活制度、支部大会制度、民主生活会制度等，健全和落实党员领导干部双重组织生活制度，按季召开支委会，研究和解决支部工作中出现的问题。引导党小组定期开展活动，履行职责任务。

2、加强党员教育管理。继续坚持党员的日常管理，进一步丰富“”内容，坚持完善民主评议党员制度。继续推进“党员先锋岗”创争工作；组织党员重温入党誓词、开展谈心活动，集中过好“政治生日”。继续做好党员信息的维护和运用工作，认真做好党内统计和党费收缴工作。

3、抓好发展对象的培养。进一步加强对入党积极分子的经常性教育和发展对象入党前的强化教育，严格按照省委组织部《关于建立健全发展党员工作六项制度的意见》的要求，成熟一个发展一个，按照规定程序做好发展党员工作中政审、考察、召开支部大会等各个环节的工作，切实建立发展党员工作的质量保证体系，保证新党员发展质量。

三、深化作风建设，着力重塑党员新形象

1、深入持久地抓好作风建设。严格落实中央和省、市委关于改进工作作风密切联系群众的规定要求，紧扣“”，深入查找、分析作风建设方面存在的问题和不足，改进队伍形象。继续组织开展“走近你我他”服务月活动，切实推进先进处室创建活动，强抓绩效管理，努力营造会干事、干成事、干实事的工作氛围。

2、协助开展党的群众路线教育实践活动。以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，按照统一部署，结合我局工作实际，协助开展好以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，召开专题组织生活会议，开展民主评议党员，针对会上提出的问题提出改进措施和办法，保证党的群众路线教育实践活动的如期完成。

3、健全党员联系服务群众工作制度。进一步深化“三解三促”、“三服务”、“帮扶经济薄弱村”等服务基层活动。组织开展好“七一”期间党员义工集中服务活动。按照机关工委要求，组织策划好“周末党员义工服务活动”，不断丰富联系服务群众的内容和内涵，提高党员、入党积极分子的参与率，努力探索防震减灾服务经济发展的新路子。

4、切实强化党风廉政建设。继续开展遵守贯彻的活动，继续推进廉政文化进机关活动，开展警示教育，不断规范党员干部廉洁从政行为。协助制订《党员领导干部履行一岗双责责任书》，协助党组做好领导干部重大事项报告制度的落实，使各项制度和措施真正落到实处。

四、发挥群众组织作用，着力构建和谐机关

支部工作意见例2

1、党支部要结合本支部的实际，宣传和执行党的路线方针政策和国家的法律法规，宣传和执行党中央和上级组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结和带动群众保证各项工作的完成。

2、与村（居）委会领导共同领导本单位的精神文明建设和思想政治工作，发挥工青妇组织的作用，积极开展爱国主义、社会主义、集体主义和艰苦创业精神教育，开展有益群众身心健康的活动，增强本单位的凝聚力。

3、要高度重视政治思想工作，结合知识创新工程的开展，围绕中心工作及群众关心的热点、难点问题积极开展思想政治工作，在职的党员和党支部委员要分工联系2－3名党员群众，每个党员要分工联系3－5名群众，协助领导做好群众工作，调动群众的积极性。

二、参与重大问题的决策，保证本单位工作的完成

1、党支部书记参加镇的中层干部会议。

2、党支部书记要主动了解本单位的工作情况，对影响本单位工作的重大问题组织支委会和党员开展调查研究，并向镇党委提出意见和建议。

3、党员在各项工作中要发挥模范带头作用，要关心本支部的工作。每个党员要努力做好本职工作，保证本支部重要任务的完成。

三、抓好党员教育和管理，保持党组织的先进性

1、加强对党员的教育和管理，组织党员认真学习邓小平理论，坚持讲学习、讲政治、讲正气，要求每个党员必须处处以身作则，作群众的表率。坚持开展民主评议党员和“争先创优”活动，自觉接受群众的监督，弘扬正气，树立榜样。

2、严肃党的纪律，对不求上进，甘居落后，无故不参加党组织活动、不发挥作用的党员，要及时给予严肃的批评教育，对违反党纪的党员，本着惩前毖后、治病救人的精神，给以批评教育直至纪律处分，以保持党组织的先进性。

四、加强党支部组织建设，严格党内生活制度

1、选好党支部书记。党支部书记应由热心党的工作，政治素质好，业务水平较高，工作能力较强，善于做思想政治工作，党员拥护、有较好群众基础的优秀党员担任。

2、坚持“三会一课”制度，发挥支委会的作用。支委会要定期召开会议，研究本单位改革与发展有关的工作，分析党员队伍状况和职工群众的思想情况，对其中的重大问题提交支部大会进行讨论。

3、党支部必须做到每月组织一次党内活动，每季度过一次党组织生活，每年安排一至二次批评和自我批评，时间可以根据工作情况进行安排。

五、按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，准确把握党员标准，做好组织发展工作

1、对提出入党申请的同志，党支部要及时指定专人谈话，了解思想情况，给予鼓励，提出要求。加强对团支部“推优”工作的指导。

2、党支部要指定一至二名正式党员做入党积极分子的联系人，进行培养、帮助、教育和考察。要组织入党积极分子学习党章，参加镇组织的党课，明确入党动机，提高对党的认识。

3、经过一年以上培养教育后，对条件成熟的入党积极分子，在听取联系人、党小组和党内外群众意见的基础上，经支委会讨论通过，可列为发展对象。支部要及时上报发展对象考察报告，做好发展前的有关工作。

支部工作意见例3

3月16日，市科技局机关党委召开第二阶段动员会，党委书记徐建成和巡视组组长同志分别作动员，讲清第二阶段党性分析、民主评议工作的重要性和必须把握的关键环节及达到的基本要求，对第二阶段工作做出全面部署。会后，各党支部又以支部为单位进行了再动员。通过层层宣传发动、组织讨论，使党员干部充分认识到党性分析、民主评议阶段既是对前阶段学习培训工作效果的检验，又是解决突出问题，搞好整改的前提和基础，是一个承上启下的关键性阶段；同时明确了第二阶段的主要任务、方法步骤和目标要求。全体党员干部在第一阶段学习的基础上，有重点地精读了“三个代表”重要思想，《》及必读篇目中的有关内容，学习了、邓小平、、等同志有关党员先进性的重要论述，进一步掌握了思想武器。做到三个明确：一是明确“三个代表”重要思想的时代背景，科学内涵和精神实质；二是明确《》对党员的基本要求；三是明确机关党员先进性的具体标准，从而为党性分析、民主评议工作的顺利开展奠定了坚实的思想基础。

二、认真研究讨论，制定具体要求

我局各支部在认真学习，深刻领会“三个代表”重要思想，《》和《市直机关党员先进性标准和具体要求》的基础上，经认真研究、反复讨论，提出了本单位不同岗位、不同层次、不同群体党员保持先进性的具体要求，做到目标细化，可操作性强。在各单位提出的具体要求基础上，针对科技部门的职能特点，局党委进一步梳理提出《市科技局机关党员先进性的具体要求》共六条，使科技系统的党员明确了保持先进性的具体标准和努力方向。这六条要求是：

1、模范贯彻执行党和国家的科技方针、政策。全力实施“科教兴市“战略，在深化科技体制改革，解放科技生产力，促进科技事业发展，推动全市科技进步方面发挥先锋模范作用。

2、推动科技与经济的紧密结合。增强科技主动服务经济的意识，在加强科技管理、促进成果转化、发展高新技术、培植科技产业等方面积极探索，大胆创新，创造性地开展工作。

3、大力加强科普工作，提高全市人民的科技文化素质。在密切联系科技工作者，维护科技人员合法权益，发挥科技人才的积极性、创造性方面发挥桥梁纽带作用。

4、推进决策科学化、民主化。掌握国内外科技动态，围绕经济建设中心和全市工作大局，强化科技服务，为市委、市政府重大决策提供科技论证和智力支持，当好参谋和助手。

5、优化科技发展环境。实施科技发展规划，贯彻落实有利于科技进步的优惠政策，在推动体制创新、制度创新、管理创新、科技创新等方面发挥表率作用。

6、带头学习科学技术知识，自觉弘扬科学精神。勤奋工作、无私奉献，认真履行岗位职责，出色完成年度工作目标和各项任务，创造一流的工作业绩。

三、坚持开门教育，广泛征求意见

在党性分析、民主评议阶段，我局各支部把广泛征求意见作为增进同群众感情，加强与群众联系，自觉接受群众监督的一次极好机会，努力创造群众畅所欲言的气氛，拓宽群众参与的渠道，采取四种方式搞开门教育：一是深入基层主动征求意见。市科技局局长徐建成，副局长王继跃、欧阳圣分头深入10个县（市、区）和20多家企业，倾听基层的意见和建议。市科协主席罗豫生深入企业调查研究，提出改进科协工作的思路和意见。二是发放征求意见表。各支部按基层单位、服务对象、本单位党员、离退休老同志、非党干部五个层次发放征求意见表，广泛征求群众对单位、党组织和党员个人的意见。据统计，自教育活动以来，我局各支部共征求到各种意见建议85条，其中：对单位的意见建议39条，对党员个人的意见建议46条。三是召开各种形式的座谈会。市科技局召开派人士座谈会，离退休老同志座谈会，非党干部座谈会；市科协召开市直部份协会秘书长、县（区）科协主席及老同志座谈会；各支部都采取面对面或背靠背的形式听取意见，进一步扩大党员和群众对这场教育活动的参与权。四是开展谈心活动。各支部结合反馈群众意见，广泛开展谈心活动，并做到突出一个“真”字。即讲真话，动真情，亮真心。巡视组同志深入各个支部，找单位主要领导谈心；各单位的主要领导、机关党委委员和各支部负责人分别找党员干部和群众谈心，党员之间也开展了交心活动。通过开门教育，广泛征求意见，党员干部本着“有则改之，无则加勉“的态度，对群众的意见进行认真的分析、反思，找准并抓住存在的突出问题，为党员的个人对照总结奠定了基础，增强了针对性。

四、深入自我剖析，支部组织审定

支部工作意见例4

离退休老干部党支部必须根据党在社会主义初级阶段的基本路线和《中国共产程》所规定的党的基层组织的基本任务以及离退休干部工作的具体内容，加强对离退休党员干部的管理、教育，保持先进性，增强战斗力。其基本任务是：

1、宣传贯彻执行党的路线、方针、政策及上级党组织的决议，从本单位的需要和离退休干部的实际出发，组织、引导、鼓励、支持离退休党员干部在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设中发挥作用。

2、组织离退休党员干部认真学习马克思列宁主义，思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识，学习科学文化知识等。

3、严格党的组织生活，加强离退休党员干部的教育管理，增强党性观念。

4、加强思想政治工作，经常开展谈心活动，使离退休党员干部始终保持和发扬党的优良传统和作风。

5、密切联系广大离退休党员干部，经常了解、听取并如实向上级党组织和有关部门反映其意见、建议和要求，协助党组织和有关部门落实好离退休干部的政治、生活待遇，维护广大离退休干部的正当权益。

6、组织开展适合老同志特点的各项活动，丰富晚年生活，促进老有所乐、健康长寿。

7、认真做好发展党员、收缴党费、党员考核评议监督工作，维护和执行党的纪律，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

8、维护党的团结，支持上级党组织的工作，围绕中心，结合实际，积极建言献策，为党委当好参谋。

二、离退休老干部党支部的思想政治建设

1、加强政治理论教育。组织离退休干部党员认真学习贯彻党的路线、方针、政策，认真学习贯彻马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，引导离退休干部党员牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，牢固树立社会主义荣辱观，始终坚定理想信念，自觉在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，永葆共产党员先进性。

2、加强形势政策教育。及时宣传党和国家的重大决策和战略部署、改革开放的新形势新成就，及时通报本行业、本单位工作开展情况，引导离退休干部党员坚持与时俱进，主动适应形势发展变化的要求，为改革、发展和稳定发挥积极作用。

3、加强法纪教育。增强法纪观念，自觉遵守党的纪律和国家法律，坚决抵制各种消极思想和违纪违法行为，不支持、不参与群体上访，不参与封建迷信及黄、赌、毒等活动，不参加等非法组织的活动并与之作坚决斗争。

4、加强作风建设。切实改进作风，密切联系群众，充分发挥好支部在离退休干部当中的战斗堡垒和政治核心作用。运用广大离退休干部在群众中影响力比较大的优势，发挥好支部在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众方面的积极作用。

5、离退休老干部党支部思想政治建设要坚持以正面教育为主，充分调动党员自身的主动性积极性，激发自我提高、自我完善的内在动力。要采取多种形式，大力宣传离退休老干部党支部和离退休干部党员的先进事迹，充分发挥先进典型的示范作用，在市直工业系统树立离退休老干部党支部和离退休干部党员的良好形象。

6、坚持把加强离退休老干部党支部思想政治建设与解决离退休干部的实际问题结合起来，增强思想政治建设工作的吸引力、感染力和说服力。要努力在形式、方法、内容和途径上有所创新，提高思想政治建设工作的针对性和实效性。

三、离退休老干部党支部的组织建设

1、要按照《》和有关规定，根据老同志的特点，本着方便就近，有利于加强离退休党员干部管理，有利于离退休党员干部参加组织活动和有利于发挥离退休党员干部作用的原则，建立离退休老干部党支部。

2、根据离退休党员干部原工作岗位或居住地的分布情况，设立离退休老干部支部委员会，设支部书记1人、副书记1人。

3、离退休老干部党支部的支部委员会在党员大会闭会期间执行党员大会的决议，领导党支部的工作。

4、支部委员会每届任期三年，并按期进行改选。党支部成员出现空缺时应及时补选，以保证支部委员会的组织健全。支部委员会每季度至少召开一次会议。

四、离退休老干部党支部的制度建设

1、组织生活制度。根据规定，定期召开离退休老干部党支部委员会会议、党小组会和党员大会，定期上党课。离退休老干部党支部的组织生活要根据老同志的年龄、身体等实际情况来安排，次数要适当，内容要丰富，形式要多样。对那些年老体弱、行动不便的党员，支部或小组要指定党员负责进行联系，进院入户，服务上门，及时传达党的会议精神和党内文件，通报党支部活动情况、工作情况和重大时事政治；要经常了解其思想、生活情况，听取并反映其意见和要求。

2、报告工作制度。党支部每半年向上级党委汇报一次工作，遇到重大问题及时汇报；支部书记应每半年向支部党员大会报告一次工作；党小组每季度向支部汇报一次本小组党员的思想、学习、发挥作用等情况，有特殊情况及时汇报；党员每季度向党小组或支部委员会汇报一次思想、学习、发挥作用等情况。

3、民主评议制度。支部每年对离退休党员干部进行一次民主评议，并根据评议结果，表彰先进，充分调动离退休党员干部的积极性。

4、学习制度。支部每月至少要组织学习一次。组织学习的形式应多样，时间要适当，内容要丰富。

5、联系党员制度。支委会成员要分工联系本支部的离退休党员干部，及时了解离退休干部的思想、生活、学习、健康、发挥作用情况和意见要求。

6、家访制度。支委要定期对每位离退休党员干部，特别是年老体弱不能参加活动的党员进行家访，帮助解决实际困难。

7、监督检查制度。离退休老干部党支部要对党员学习、参加组织生活、履行党员义务、遵守党纪和国家法律法规等情况进行监督检查，发现问题及时处理。对无正当理由长期不参加组织生活、不交纳党费或有其他违法行为的党员，支部要进行批评教育，对经批评教育无转变的，由党组织按照规定进行组织处理或给予纪律处分。

五、加强对离退休老干部党支部建设工作的领导

1、各党委要切实加强对离退休老干部党支部建设工作的领导，把离退休老干部党支部建设纳入党建总体规划，经常研究，并在活动场地、经费、学习资料等方面给予保证，确保离退休老干部党支部“有组织、有阵地、有制度、有活动、有作用、有形象。”

2、各党委要切实负起责任，加大离退休老干部党支部建设的工作力度，做到离退休老干部党建工作与在职干部党建工作同研究、同部署、同检查、同评比，同表彰。

3、离退休老干部党支部书记和支部委员应由离退休党员干部中组织能力强、民主作风好、党性观念强、身体素质好、有奉献精神的同志担任。

4、各党委要更多地关心离退休干部中的高龄党员，要由本单位分管政工的党委副书记具体协助离退休老干部党支部开展工作，负责协调处理老干部工作，为老干部党支部工作开展提供便利条件，做到不怕麻烦、不怕累、不怕脏，真心实意地为老干部排忧解难。

5、支持离退休干部在社会主义物质文明和精神文明建设中发挥作用，尤其在进行爱国主义教育、革命传统教育、党风廉政建设、关心教育下一代等方面多做贡献。组织开展适合老同志特点的各项活动，丰富晚年生活。

支部工作意见例5

变化的情况，对局机关和局属单位各支部设置工作提出如下意见：

一、机关支部的设置原则

1.党员人数不足3人的处（室）联合组建支部。

2.党员在3人或3人以上的处（室）单独建立支部。支部党员人数在7人或7人以上的，设支部委员会。支部委员会由3人

至5人组成，其中：党员人数在10人或10人以上的设支委5名，党员数在7--9人的设支委3名；党员人数在6人及以下的，不设

支部委员会，局机关设支部书记1名，局直属单位支部设书记、副书记各1名。

3.支部委员会任期3年。

4.局机关设6个支部。

5.局属单位设2个支部，支部公章由局机关党委统一制发。

二、支部书记和支部委员会产生的方法

设支部委员会的，由支部党员大会采取无记名投票方式，通过直接选举或差额选举产生支部委员会；不设支部委员会的

，由支部党员大会采用无记名投票方式，直接选举书记、副书记。

支部委员会应由党性观念强，思想作风正派，热心党务工作，善于做思想政治工作，在党员群众中有较高威信的正式党

员组成。为有利于开展党的工作，支部书记一般应由所在处（室）的党员处长（主任）经选举担任。支部委员会候选人名单

，由机关党委会同有关处（室）的党员处长（主任）协商，经所在处室党员酝酿后，提交党员大会选举。

三、做好新支部组建工作的要求

1.尽快理顺党员组织关系。借到机关工作的同志，时间在6个月以上的，都要转入党员正式关系，*—*个月的，要转

党员证明信；凡已办理离、退休的干部，其党员组织关系转到离、退休干部支部（鉴于目前局离、退休干部支部尚未建立，

拟先编入原退休处室党支部）。

2.时间要求。*月8日前理顺党员组织关系，酝酿提出支部委员会候选人名单；*月15日前开好党员大会，选出新一届支

部书记、副书记或支部委员会，并将选举情况书面报机关党委（包括：选举时间、选举结果、到会正式党员和预备党员人数

、支委候选人名单和得票数、支委分工）。

3.加强组织领导。建立健全机关党组织，是一项非常严肃认真的工作。建好支部委员会，有利于支部工作的规范化、制

度化，增强党组织自主活动能力和解决自身矛盾的能力；有利于支部正常开展工作，更好地实践“**”和开展先进性

支部工作意见例6

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，认真执行《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》（以下简称《条例》），以优化结构,增强活力,建设“五个好”支部为目标,充分发扬民主,严格程序,规范选举,以换届为契机,配优配强支部班子,增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，把支部建设成为带领广大执法队员开拓奋进的坚强堡垒，为城管事业发展提供有力的组织保证。

二、换届范围

各支部均参加本次换届选举。

三、工作步骤及时间安排

基层党支部换届选举工作要在九月底前全部完成，具体分三个阶段：

1、准备阶段（8月15日—8月31日）

局机关党委制定支部换届选举工作计划，并开好两个会。（1）机关党委会，对支部换届工作进行研究部署。⑵党支部书记会，对换届工作进行动员、部署，提出要求。各支部制订出本支部换届选举工作计划。

2、推荐、选举阶段（9月1日—9月20日）

各支部要开好“三个会议”，即（1）开好一次支委会，学习有关文件，进一步统一对换届选举工作的思想认识，制定选举办法，并对近年来的工作进行总结，形成书面工作报告，推荐新一届支部委员候选人名单。（2）开好一次党小组长会，介绍党员大会筹备工作情况，并就如何开好大会提出要求，做好安排。（3）开好一次党员大会，组织党员学习《条例》，支部书记作工作报告，组织党员选举产生新一届支部委员（书记）；成立支部委员会的，要召开第一次全体委员会议，选举产生委员会书记、副书记。

3、总结阶段（9月20日—9月30日）

完成选举后，要做好两项工作，一是各支部要召开支委会，进行工作分工，对当前工作进行研究部署；二是要对选举工作进行总结，并以书面形式报局机关党委。

四、几点要求

支部工作意见例7

一、公开选拔农村党支部书记的重要意义

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。实践证明，党的方针政策能否在农村全面正确地贯彻落实，社会主义新农村建设能否得到有效推进，很重要的一条是要看农村基层党组织是否发挥了推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，是否有一支高素质的农村基层干部队伍，特别是党支部书记队伍。近年来，我县农村党支部和广大农村干部，认真贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观，紧紧围绕经济建设这个中心，大力调整产业结构，千方百计增加农民收入，求实创新，开拓进取，整体素质有了较大提高，带领群众脱贫致富、建设山区新农村的能力明显增强，为农村改革发展稳定做出了重要贡献。但是，我县农村党支部的工作状况和党支部书记的整体素质，同新形势新任务的要求还很不适应，与建设山区经济强县目标还有一定差距。一些村干部特别是党支部书记对党的农村政策不熟悉，不能正确领会，执行中随意性较大；有的带领群众发展主导产业和增加农民收入的思路不宽、办法不多、力度不大；有的年龄偏大，文化层次低，对市场、信息、科技、法律等难以适应；有的为民服务意识差，作风不正，办事不公，简单粗暴，甚至；有的工作上被动应付，得过且过，抱怨报酬低，不安心本职工作。所有这些问题，直接影响着我县农村党建工作水平的提高，延缓和阻碍了农村经济发展和农民收入增加。当前我县面临经济社会突破发展的大好机遇，形势和任务要求我们必须造就一支素质高、战斗力强的农村干部队伍特别是村党支部书记队伍，因此我们必须在建好村党支部、配强村级领导班子特别是村党支部书记上下功夫。公开选拔农村党支部书记，使一批高素质的优秀人才进入农村党支部班子，可以实施“高位嫁接”，对于改善班子结构，尽快提升农村党支部书记队伍整体素质，强化农村党支部的领导能力和工作水平，加快农业产业结构调整和新农村建设步伐，实现我县经济社会突破发展具有十分重要的意义。

二、指导思想和工作原则

公开选拔农村党支部书记的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和中央“一号文件”精神，按照省、市、县委关于加强农村基层组织建设的总体要求，紧紧围绕加强农业基础建设、加快农村产业化进程、促进农村稳定、农民持续增收、扎实推进社会主义新农村建设这一主题，以改革创新的精神，坚持与时俱进、求实创新，拓宽选人用人视野，通过考试考核、竞争上岗，培养和造就一支优秀的农村党支部书记队伍，切实加强农村党支部领导班子建设，不断提升农村党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的领导水平和工作能力，使以党支部为核心的村级组织建设规范化、干部队伍年龄学历结构合理化、任期责任目标管理科学化，为实现突破发展、构建和谐镇安提供坚强的组织保证。

公开选拔农村党支部书记应坚持以下原则：

一是坚持德才兼备的原则。参加公开选拔的人选必须符合“靠得住、有本事”的总要求，具有正确的政治立场和政治方向，品德高尚，思想政治素质好，自律意识和纪律观念强，文化程度高，组织协调、综合分析和解决实际问题的能力强。

二是坚持公开、平等、竞争、择优的原则。通过广泛宣传动员，使公开选拔农村党支部书记的范围、条件、程序、结果等在全县范围内家喻户晓，确保具备选拔资格条件的人员都有平等参与的权利，做到参与者在统一规则和标准下，有展示自身才能和优势的均等机会，坚持好中选优，把真正优秀的人才选拔到农村党支部书记岗位上来。

三是坚持依法办事原则。公开选拔工作要在政策和法律规定范围内进行，对于符合条件、选拔入围的人选，要按照《》和《中国共产党农村基层组织工作条例》规定，通过党内程序履行任职手续。

四是坚持“一村一标”的原则。实行农村党支部书记任期责任目标化管理，要依据各村自然条件和社会经济发展现状等各个方面的不同情况，提出具体的任期目标，做到“一村一标”，确保任期目标的科学性、合理性、可行性。

三、公开选拔的范围和条件

今年全县公开选拔村党支部书记工作拟分两期进行，第一期拟选择10个村。确定公开选拔村党支部书记的村，先由各乡镇党委按照所辖村总数四分之一的比例，在现有二类（含二类）村班子以下或经济发展相对滞后的村中选择，特别是村“两委会”班子不健全、不协调，问题和矛盾较多，或现有村干部不能有效开展工作的村，或村级班子后继乏人的村，各乡镇党委将所选村报县委“公选”办研究确定。

公开选拔农村党支部书记的报名人员范围是：党政机关、企事业单位工作人员和农民中的党员均可报名参选。鼓励县乡机关、企事业单位的党员和农村各类致富能人、外出务工人员、复转军人及大中专毕业生中的党员积极报名。特别鼓励各乡镇、县直各部门副职党员领导干部参加“公选”。所有“公选”的党支部书记原则上不在本村任职，实行异地任命上岗。

公开选拔农村党支部书记人员必须具备以下条件：

1、具有坚定的共产主义信念，全面贯彻党的十七大精神，认真学习和实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，自觉拥护和带头贯彻执行党在农村的各项路线、方针、政策，有一定的政策理论水平。

2、有一定的农村工作经验，立志农村改革发展，有强烈的事业心和责任心，有胜任工作的组织能力、应变能力、协调能力、解决实际问题的能力，善于处理和解决农村疑难问题。

3、能正确行使党员、村民赋予的权力，为人公道正派，坚持依法办事，密切联系群众，遵纪守法，善于为群众办实事办好事，甘于吃苦，乐于奉献，以身作则，廉洁自律。

4、善于团结和带领群众立足实际，能抢抓机遇、发挥优势，加强农村基础设施建设，做大做强主导产业，加快农村产业化步伐，发展“一村一品”，推进新农村建设，能使农民人均纯收入和集体经济收入有较大幅度增长。

5、身体健康，中共正式党员，年龄在45岁以下。企业单位人员必须具有高中以上文化程度，县乡镇机关、事业单位工作人员必须具有大专以上文化程度，农村各类专业户、致富能人必须具有初中以上文化程度，年家庭纯收入在2万元以上。特别优秀的年龄可放宽至50岁和初中文化程度。

四、公开选拔的方法步骤

公开选拔农村党支部书记工作分四个阶段进行：

1、宣传和报名。召开全县公开选拔农村党支部书记动员大会，将县委《实施意见》层层传达到所有基层党组织和广大党员中。利用广播、电视、网络、召开座谈会、向外出务工农民党员广泛宣传和发送公开选拔简章等形式，动员有志于农村工作的党员积极报名，参与竞争。凡有志于参与公开竞选农村党支部书记的党员，对照选拔条件统一在县委“公选”办报名。报名时不针对具体乡村，只报参与竞争意向并取得资格。报名结束后，由县委“公选”领导小组对所有报名参选人员进行资格审查，审查结果报县委审定。

2、笔试和面试。所有通过资格审查的报名人员，一是进行笔试初选。笔试内容以党的十七大报告、《》、“三个代表”重要思想、中央“一号文件”、农村政策和文化科技知识为主，题型分为填空、选择、判断、简答、论述五类，满分100分。根据笔试成绩，按3：1的比例确定面试对象。二是进行面试考核。由县委领导担任主考，抽调乡镇党委书记和县纪委、组织部、宣传部、农工部、党校、人事局、民政局、财政局、农业局等部门负责人组成考评委员会，对面试对象逐个进行面试，每人面试时间为10分钟。综合笔试、面试成绩，按2：1的比例确定考察对象。三是组织考察。由县委组织部抽调专人，组成考察组，按照德才兼备的原则，深入考察对象所在工作单位或乡镇党委、村、组调查了解竞选人的德、能、勤、绩、廉等情况，特别是群众反响、工作能力，根据考察结果，择优确定15名人选参加培训。

3、培训和议标。培训由县委“公选”办统一组织，采取半封闭的方法进行。培训请县委领导、涉农部门负责人和专业技术人员授课，为参训人员搭建一个共同学习、平等竞争的平台，提高参训者的理论、科技、政策素质，增强分析问题、解决问题的能力。培训期间通过个别谈话、心得交流、演讲辩论、实践考察等形式，进一步加深对参训者的识别和考核。同时，县委“公选”领导小组抽调人员组成调研宣传“议标”小组，会同乡镇党委共同对所选择的村进行深入调研分析，采取召开乡镇领导干部和“公选”村村组干部座谈会、“公选”村村组干部和村民代表会、“公选”村全体党员会、乡镇党委会，逐村议定“标的”，即党建、经济和社会发展任期目标任务，形成文字材料提交县委审定。

4、投标和任职。培训结束后，各竞选对象根据县委审定公布的村，自主选择1-2个，填报志愿，集中3-5天时间，进村摸底，递交标书，竞争投标。由县委“公选”办结合志愿填报情况和竞选者投标书接近程度，确定“公选村”候选人，组织竞标答辩会，逐村现场答辩，答辩优胜者取得上岗资格；答辩未胜出者继续竞争投标其它的村，直至10个村全部选出合适的党支部书记人选。“公选”的村党支部书记上岗任职均采取任命制，县委“公选”办对拟任人选有权按需要调配任命任职，待适当时机履行选举程序。所有“公选”的村党支部书记上岗任职前，均要与乡镇党委签订任期目标责任书和年度目标任务书。

五、任期目标、工资待遇和奖惩

1、任期目标。公开选拔的村党支部书记任期年限暂定为三年，总体目标任务如下：

（1）党的建设：认真完成县、乡镇规定的党建和党风廉政建设工作各项任务，所在支部要在一年内达到“五个好”党支部标准（领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好），做到有人管事、有章理事、有钱办事，村“两委会”工作规范。

（2）经济建设：认真完成规定的阶段、年度和总体经济目标任务，尤其是产业结构调整、“一村一品”建设、示范基地规模、集体经济和农民收入、新农村建设等都要上一个新台阶。

（3）社会发展和精神文明建设：全村社会稳定，无刑事案件发生，无违反计划生育政策的人和事，村风正,民风淳，开展精神文明建设创建活动，完成县、乡镇交办的其它事项。

各村具体目标任务以任期目标责任书规定为准。

2、工资待遇。为了使公开选拔的农村党支部书记留得住、干得好、出成绩、有动力，县委对“公选”上岗的村党支部书记实行“年薪制”。凡完成年度目标任务、经考核验收合格者，非财政供养人员的农民、企业员工等，年薪1.2万元；财政供养人员（含差额和自收自支事业单位），按年发给1万元的补贴，原有的工资、奖金和福利待遇不变，各乡镇、县直各部门副职领导干部参加“公选”的，其原任职务及待遇不变。

3、奖励与惩罚。所有“公选”干部，在村任职期间，与原单位工作完全脱钩，原单位要保留原工作岗位，不影响职称晋升、公务员正常晋级。对“公选”的村党支部书记中的财政供养人员，完成年度目标任务、经考核验收合格者，公务员年度考核评定为优秀等次，不占单位指标。对表现良好、实绩突出的要及时鼓励并发放工资报酬和补贴；对不认真做好工作或有违法违纪行为的要适时提出警告，批评教育，问题严重的要给予适当处理直至淘汰撤职。三年任期结束后，对现实表现特别优秀、工作业绩特别突出、农民群众反映特别好的“公选”村党支部书记，县委将采取适当方式给予提拔任用。

支部工作意见例8

1．坚持理论武装。组织党员干部深入学习党的基本理论，努力掌握中国特色社会主义理论体系，做到真学、真懂、真信、真用。通过建设学习型党支部，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习、以学习为乐的浓厚氛围。坚持学以致用，联系审计机关实际，联系审计干部思想工作实际，用十精神武装头脑、指导实践，推进审计机关转型升级，推进审计队伍融合发展。要把学习贯彻党的十精神与学习贯彻区委、区政府工作目标任务结合起来，与审计工作结合起来。按照区直机关工委和区委宣传部要求，突出转型升级、融合发展主题，开展“我为转型升级作贡献”献计献策和大讨论活动。

2．加强党性教育。认真组织党员干部学习《》，引导广大党员干部自觉遵守、贯彻、维护，全面掌握基本内容，严格遵守各项规定，加强党性修养，严明政治纪律，对内化于心、外化于形。进一步加强党史知识学习教育，开展“中国梦”的学习教育，充分展现党员干部在实现民族复兴、建设美好海陵中的个人价值。配合做好局党组中心组理论学习工作。

3．深化道德教育。认真学习贯彻《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，通过举办公务员道德讲堂、开展文明礼仪宣传等活动，引导局党员干部带头践行社会主义核心价值体系，立足岗位争先创优、多作贡献。加强党员干部思想品德、职业道德、社会公德、家庭美德教育，引导党员干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率。扎实推进“六五”普法和法治创建活动。加大审计文化书屋建设，开展“读书、荐书、品书”活动，组织读书心得交流。

二、不断推进党支部自身建设，着力增强党建工作的生机和活力

1．加强党支部规范化建设。巩固拓展“基层支部建设年”和“支部进位、党员争先”活动成果，进一步抓好党的建设各项基础性工作，推动党建工作规范化建设。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，认真做好新形势下党员发展和教育管理工作。进一步深化领导干部“三解三促”、局党支部与森南社区党组织结对共建、党员“义工服务”、结对帮扶和在职党员到居住地社区开展服务等活动，引导局党员干部走出机关、走进基层，切实做到知民情、解民困、促发展、受教育、增本领。

2．健全完善党内基层民主机制。建立完善党员定期评议党支部领导班子成员、党员领导干部双重支部生活、谈心交心、党性分析、党内情况通报等制度和载体，拓宽党员意见表达和参与党内事务的渠道。

3．进一步推进党群共建工作。积极动员干部群众为海陵“转型升级”建言献策。落实党群共建要求，在深化阵地建设、强化作用发挥、推进重点工作上取得新进展。指导工会组织加强职工文化建设，进一步提高工会、支部的服务能力和工作水平。指导共青团支部以建设学习型服务型创新型团支部为抓手，不断提高团员青年素质。

三、不断推进服务型党支部建设，着力提升为民务实清廉的审计形象

1．带头落实中央和省委、市委、区委关于改进工作作风密切联系群众的规定要求。认真落实全区机关作风建设大会精神，组织引导广大党员干部对照中央八项规定和省市区委十项规定，深入查找、分析作风建设方面存在的问题和不足，坚持从自身做起，从群众反映强烈的问题改起，从最能体现良好作风的具体事情抓起，树立审计机关党员干部的良好形象。改进工作作风，加强对机关党员干部在工作纪律、服务 效能、廉洁自律等方面的督促检查，对作风漂浮、办事拖拉、怕担责任，导致办事效率不高、落实不到位、成效不明显的相关责任人，坚决实施作风问责和责任追究。

2．精心组织开展党的群众路线教育实践活动。按照上级统一部署，结合审计机关实际，认真组织开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，突出落实从严治党要求，突出解决实际问题，突出领导干部这个重点，认真开展批评和自我批评，积极引导机关党员干部增强为民意识、多干务实之事、保持清廉本色。

3．认真做好机关服务品牌创建和机关党员的服务关爱工作。认真总结近年来党支部服务党员的做法经验，更加关注党员干部的切身利益和情感需求，进一步健全完善党内激励、关怀、帮扶机制，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，增进党员的荣誉感、归属感，增强党支部的亲和力、凝聚力。

四、不断推进党风廉政建设和反腐败工作，着力增强党员干部廉洁从政的自觉性

1．严明党的政治纪律。进一步加强党的纪律建设，严格党内支部生活，严明党的纪律特别是政治纪律，强化党员干部的政治意识、大局意识，自觉在思想上政治上行动上与以同志为总书记的党中央保持高度一致，！坚决维护党的团结统一，确保中央政令畅通，保证中央和省委、市、区委重大决策部署的贯彻落实。

支部工作意见例9

要紧紧围绕中心政务服务工作实际，一方面要突出“五好四强”要求，深入开展创建先进基层党组织活动，进一步加强中心党支部的自身建设，通过加强党建促进中心全面发展；另一方面要突出“五带五争”要求，在中心全体党员中广泛开展党员示范行动，充分发挥中心党员的先锋模范作用，带动中心服务水平的再一次整体提升。要通过开展创先争优活动，努力实现“在‘重建争优、发展争先’上争创新业绩、在‘促进社会和谐稳定’上作出新贡献、在‘服务人民群众‘上取得新成效，在基层组织建设上实现新进展”的创建活动目标。

二、步骤及要求

活动分“动员部署阶段”、“全面争创阶段”、“整体提升阶段”、“系统总结阶段”四个阶段。

（一）动员部署阶段（2010年6月至2010年“七一”前）

拟计划在6月22日召开中心全体工作人员创先争优动员会，并在此基础上，进一步由各科室、服务窗口组织对本科室、本窗口工作人员进行了宣传动员，提高其对创先争优活动的认识。办公室要起草好相关文件并按时报送，并配合信息网络管理科充分利用专题展板、标语、LED、中心网站等广泛宣传创先争优活动的重大意义，营造浓厚氛围，提高社会影响力。

（二）全面争创阶段（2010年7月至2011年“七一”前）

围绕迎接建党90周年，一是抓好典型示范。通过开展政务服务示范窗口、党员示范岗、政务服务标兵、“文明之星”评选等形式，大张旗鼓对中心先进典型进行宣传；二是抓好主题活动。结合中心实际，认真查找中心党支部与先进基层党组织、中心党员与优秀共产党员的差距，充分发挥中心党支部的凝聚力以及党员的先锋模范作用，切实解决存在的突出问题，创新完善体制机制，把创先争优活动与推进并联审批工作、项目流程再造等工作结合起来，把开展活动的实效体现在做实“双争”、推动**重返全省“十强县”、促进**和谐稳定上。

（三）整体提升阶段（2011年7月至党的十召开前）

重点围绕迎接党的十，整体提升创先争优水平。要引导中心工作人员对照先进典型、对照工作标准，着眼全面提升，查找自身不足，明确努力方向，制定跟进赶超的具体措施，使处在中间状态的工作人员得到规范提高，较为落后的得到积极整改。

（四）系统总结阶段。创先争优活动结束后，要着力抓好活动总结和建章立制。全面总结开展创先争优活动的情况及成效，将开展创先争优活动的好做法、好经验用制度的形式固定下来，巩固制度成果。

三、活动要求

（一）加强领导，健全机构

支部工作意见例10

2008年，局党支部将号召全局人员进一步树立终身学习的理念，坚持把学习作为掌握知识、增长本领、做好工作的重要手段，作为增强党性、加强修养、陶冶情操、改造世界观的重要途径，作为一种政治责任和精神追求。继续坚持“双周末学习日”制度，不断创新学习方式，更新学习内容，采取集中学与分散学、请进来与走出去、听看读与写心得等形式，努力做到整年学习有计划、集体学习有主题、个人学习有内容。一是认真组织大家系统地学习党的十七大报告，深刻领会其精髓，支委原则上每人上1次辅导课，全局每人写心得1-2篇；二是认真组织大家学习人事人才政策，适时邀请有关专家来局辅导，及时研判人事工作新动态；三是认真组织大家学习区委区府工作意见，自觉把个人和局部融入到全区的经济和社会发展中去。全局同志要进一步发扬勤学、勤思、勤问、勤践的良好传统，每天坚持学习不少于1小时，除了学习必要的政治理论和业务知识外，更多的要汲取社会知识，增长社会阅历，丰富知识面，从而拓展视野，增加才干。要在真学、真懂、真用上下功夫，做到入脑、入心，自觉把学习转化为解决人事编制工作实际问题的新思路、新举措。

2、提升思想境界，努力建设创新型机关。

创新是社会发展的动力。全局人员要进一步解放思想，与时俱进，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，树立符合实际而又具有前瞻性的思想理念；大力弘扬敢为人先的时代精神，直面矛盾，勇于实践；深刻领会科学发展观、科学人才观的丰富内涵，准确把握人事编制工作发展趋向，善于发现问题、探索路子，创造性地开展工作。一是在乡镇机构改革上有新突破，根据上级机构改革的要求，及时完成乡镇机关职能转变和机构设置，理顺责权关系；二是在人才引进机制上有思路，积极探索人才柔性引才机制，进一步完善引智政策，尽快建立健全人才信息平台；三是在机构编制管理上有新手段，建立完善机构编制实名制，实行动态管理，强化编制、人事、财政共管监督机制。四是在技术职称评审上有新举措，进一步树立人才“四个不唯”（不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份）的理念，牢固树立人人都能成才的观点，坚持业绩说话，坚持唯才是举。通过创新，不断提升人事编制工作水平。

3、提升工作境界，努力建设服务型机关。

08年，全局同志要进一步确立机关就是服务的观念。树立正确的政绩观，把为人民服务作为人生追求，把心思用在事业上，把精力用在工作上；自觉把各项工作放在全区改革发展稳定大局中去考虑、去安排、去部署，选好结合点，找准着力点，营造闪光点。一是在主动服务上下功夫。主动为基层排忧解难，主动为基层解决实际问题，主动为群众出主意想办法。二是在规范服务上下功夫。严格执行人事人才政策，规范言行、注重礼节、过细操作、做实基础。三是在优质服务上下功夫。公开办事程序，完善首问负责制、限时办结制、责任追究制、民主决策制。进一步改进服务方式，提高办事效率，强化服务质量。全局同志要大兴求真务实之风，扎扎实实而不图虚名，埋头苦干而不事张扬，努力创造经得起实践、群众、历史检验的一流工作业绩。要切实解决工作标准不高、自我感觉良好、不求过得硬、只求过得去，工作拖拉、推诿扯皮，搞形式主义等问题。支部将在全局开展争创示范岗活动，科室要争做示范岗，人人要争当示范标兵。

4、提升道德境界，努力建设廉洁型机关。

全局同志要继续发扬人事局的优良传统，时刻牢记人德为先，常修为政之德，讲操守，重品行，树立正确的是非评判标准，保持高尚的精神追求；时刻牢记权力是人民赋予的，把权力当作一种责任，真正做到权为民所用，利为民所谋；时刻牢记“两个务必”，自觉遵守廉洁从政各项规定，慎微、慎初、慎友、慎独，堂堂正正做人，清清白白做事。全局同志尤其是领导干部要严把“四道关口”。一是要守住小节关。坚决克服“小节无碍”的思想，认为吃一点、喝一点、拿一点、玩一点出不了大事，结果是小节不守、大节不保，从小错酿成大错，由吃喝玩乐到腐化堕落，最终滑多远连自己都没法预料。二是要守住初次关。只要你挡不住第一次，也就挡不住第二次。因此，在第一次面对权、钱、惑时，不论大小多少，一定要守节持定、坐怀不乱，不要因一念之差而酿成终身之祸。三是要守住节日关。全局每位同志必把年关、节日关当成“廉关”，把握好友情交往与行贿受贿的界限，切莫让节日关变成自己政治生命的“鬼门关”。四是要守住亲友关。讲亲情不能错位，重友情不能变味，任何时候任何情况下，公权都不能为亲友子女谋利。