关键词：建议寻求行为 目标导向 绩效 创造力 

摘要：研究拟探索中国企业员工建议寻求行为结构(研究一),并检验建议寻求行为前因及结果(研究二)。研究一通过对中国企业15名员工的半结构访谈收集员工建议寻求事件,编制半结构化问卷;通过探索和验证性因素分析,构建和验证了建议寻求的两维度结构:自主型和依赖型。研究二以298份配对数据为样本,探索了建议寻求的目标导向前因及结果,层次回归表明:①学习目标导向要比绩效目标导向更强地预测自主型建议寻求,而绩效目标导向要比学习目标导向更强地预测依赖型建议寻求;②自尊与自主型建议寻求具有显著正相关,而与依赖型建议寻求具有显著负相关;③自尊可强化学习目标导向与自主建议寻求之间的关系,同时也调节了绩效目标导向与依赖建议寻求的关系;④自主型和依赖型建议寻求与员工创造力的关系强度存在差异,自主型要比依赖型产生更高水平的创造力。自主型建议寻求也可正向预测工作绩效,而依赖型则负向预测工作绩效。

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