关键词：冲突 制衡 高校内部管理 权力配置 

摘要：高校内部管理权力系统通常由行政权力和学术权力为主的多种权力构成，各种权力之间通过冲突，实现互相制约，达到整个权力系统动态的平衡。我国现行高校内部管理权力正面冲突缺失，各种权力之间职责不分，权力缺位、越位和错位的现象时有发生，与此同时，权力之间的制衡也不足。本文意图通过权力冲突与制衡重组，维持各种权力之间必要的张力，利用冲突实现权力制衡，实现我国高校内部管理权力系统的有序运转。

高教与经济杂志要求:

{1}正文公式的序号一律靠右空两格，用(1)、(2)、(3)等表示。

{2}请作者遵守国家法律法规，尊重知识产权，文责自负；编辑部有权对文稿内容进行适当修改或提出建议，如不同意，请在投稿时申明。

{3}稿件中文主题名不超过20个汉字，副题名前须有破折号并且不超过25个汉字。题名要简明、确切，能够表达文章的中心思想、概括文章的主要内容。

{4}本刊参考文献采用页下注释体例，参考文献和注释均置于当页地脚（脚注），每页编序码，序号用①②③标示。

{5}稿件应注明作者联系电话、电子邮箱、工作单位及最方便的邮局收件地址，以便编辑部收到稿件后登记、编号，并寄样刊。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社